勞動和社會保障監察大隊在週六和週日工作嗎？

勞動和社會保障監察局在週六和週日關閉，您需要在工作日的上午 9 點至下午 5 點之間處理您的業務。

法律分析]勞動監察大隊的工作時間：勞動監察大隊隸屬於國家行政機關，工作人員周一至周五工作，法定節假日不上班，但如果遇到節假日，也會在週日上班。但通常有人值班。

工作時間因季節而異，因此請諮詢工作人員。

個人建議]勞動監察大隊和其他行政機關的工作人員周一至周五工作，節假日除外。您不得在週末向勞動監察大隊投訴。 由於勞動監察大隊是行政機關，實行正常的假期制度。

當事人在行政機關正常辦公時間內處理投訴不便的，可以通過網際網絡或者信函方式提出投訴。

法律依據]《勞動法》第三十六條、第三十九條和《職工工作時間規定》第三條、第五條分別規定了企業可以實行的“工時制度”，包括每天8小時、每週40小時的標準工時制度等工時制度。

《勞動法》第38條也明確規定，“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天”。 對此，原勞動部在《關於職工工時規定的問題解答》第一條中規定：

條件合適的企業應盡可能對員工實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 如果部分企業因工作性質和生產特點而無法實施標準工時制度的，應將《條例》的實施與《勞動法》的實施結合起來，確保員工每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。 ”

《職工工作時間條例》（1995年修訂）第7條規定，國家機關和事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日。 不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每週休息日。

法律分析：勞動監察大隊是人力資源和社會保障局下屬的事業單位。 工作時間：周一至周五9：00至17：00。 **該部門是乙個正常的週末休息。

第七條 國家機關、事業單位實行統一工作時間，週六、週日為休息日。

法律分析：勞動監察大隊等行政機關工作人員周一至周五工作，節假日除外。

法律依據：《職工工作時間規定》第七條 國家機關事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日。

《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位應當在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日依法安排勞動者休假。

勞動監察大隊等行政機關的工作人員周一至周五工作，節假日除外。

法律條文。 中華人民共和國勞動法（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定假日）。

第四十條規定，用人單位應當在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日為勞動者安排休假。

根據我國頒布的《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》（270號令），我國有三種型別的假期，其中兩種是法定假日。

法律依據：根據《職工工作時間規定》第七條：國家機關事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日。

勞動監察大隊是人力資源和社會保障局下屬的公共機構。 工作時間：周一至周五9：00至17：00。 **該部門是乙個正常的週末休息。

今天是正常工作日，從上午9點到凌晨17點。 您也可以致電029-83811685向勞動監察大隊投訴，以解決拖欠工資的問題。

《勞動和社會保障監督條例》第九條。

任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

總結。 勞動和社會保障檢查大隊週六和週日不工作。

勞動和社會保障監察大隊在週六和週日工作嗎？

勞動和社會保障檢查大隊週六和週日不工作。

根據《關於晉公升法官職工工作時間的規定》第七條規定，國家機關事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日。 不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每週休息日。

法律依據：《職工工作時間規定》第七條規定，國家和事業單位的工作時間統一，週六、週日為每週休息日。 不能執行前款規定的統一工作時間的企業和業務，可以根據實際情況靈活安排每週休息日。

第12333號將通過上級勞動監察部門對下屬單位施加壓力，並監督落實落實，以達到支付拖欠工資的目的。 12333是人力資源和社會保障局**的諮詢，並不直接解決拖欠工資的情況。 但是，您可以諮詢12333的勞動監察大隊**，並向勞動監察大隊投訴。

而勞動監察大隊只能做出調整。 一般情況下，用人單位協商一致後可以調整工資發放。 但部分單位不接受調整，拒發工資，本案需要申請勞動仲裁進行仲裁。