英雄們，幫我看看！ 週六和週日不支付 2 倍工資是否違反勞動法？

中國《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ”

同時，第四十一條規定：“因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 ”

換言之，每月總工作時數不能超過228小時（按每月30天計算）。 你乙個月工作 360 小時，你嚴重超限了。

然而，幸運的是，中國法律規定，“如果安排工人工作時間較長，應支付不低於其工資150%的工資報酬”。 此外，第90條規定，“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。 ”

週六和週日的加班費一般是工資的兩倍，除非他可以安排你在另乙個時間補休。

從法律角度來看，這是非法的。

嘿嘿，我們都這樣了，怎麼辦，你想退出嗎？

非法。

週末加班需支付 200% 的工資。

工資應按以下標準支付：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%支付勞動者工資;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作，用人單位應當按照勞動合同中勞動者日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

如果您無法安排補假，您將需要支付加班費。

在休息日，用人單位應首先安排同休時間的補償性休息; 確無法安排補休的，加班工資按不低於日工資基數或小時工資基數的200支付。

《勞動法》規定，安排勞動者加班的，應當給予不低於其工資150%的工資報酬。 如果雇員被分配到休息日工作，不能得到休息時間的補償，他或她應獲得不低於工資200%的工資報酬。 在法定節假日工作的員工，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

你需要看看你的單位實行什麼樣的工時制度，如果是標準工時制，休息日一周加班，可以給雙薪，也可以回放假。 如果是綜合工時制度，那麼就沒有雙倍加班費，只有法定節假日和正常時間的三倍，如果沒有固定工時制度，就沒有加班費，綜合工時制度和不定時工作制需要得到勞動局的批准才能實施。

週末和週日加班不支付雙倍工資是不合法的，完全可以跳過加班;

或者你可以保留證據，然後去勞動仲裁上訴，拿回賠償金。

《勞動法》規定，如果雇員在休息日被分配工作，不能安排補休，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

可以看出，如果安排了補休，就不能支付加班費，但如果不安排補休，就應該支付雙倍工資，否則就是違法的。

有很多公司不為週末和週日的加班支付雙倍工資，這當然是不合法的。 但這取決於您如何與公司簽署協議。 如果他們當時告訴你，你籤了字，可能就沒有辦法了。 它只能通過與單位協商來解決。

現在這種情況實在是太多了，無償加班簡直是司空見慣，公司對於加班現象也是司空見慣的，不僅不會給加班費，還要把工作質量做好，否則，就算加班，領導也會批評你，質疑你的工作能力，懷疑你的工作效率， 現在人們生活壓力大，工作壓力大，國家應該真正出台相關政策，對無償加班現象給予一定的標準，讓現在的上班族得到一些福利，減輕壓力。

用人單位安排勞動者加班，經勞動者同意，依法向勞動者支付加班費的，視為合法。 工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數; 週末和週末的加班費如何計算：

月工資：加班時數的2倍; 法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。 證明加班的證據包括：

考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證詞、加班時工作的書面記錄、電子郵件等。

節假日雙倍工資的計算：法定節假日：加班工資=月工資基準日300%加班天數。

休息日：加班費=月工資基本日200%加班天數。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 你好親愛的，不合法。 週末加班費的計算方法為：

安排勞動者工作時間較長的，給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬; 如果工人被分配到休息日工作，並且不能安排補償性休息，則應向他支付不低於其工資200%的工資報酬。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

你好親愛的，不合法。 週末加班工資的計算方法如下：安排員工加班時間較長的，給予不低於工資150%的埋薪報酬; 勞動者在休息日上班，不能長期安排補休的，給予不低於其工資百分之二百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日被指派上班的，應當給予不低於工資300%的報酬。

謝謝。 如果是單日休假制度，那麼在週六和週日上班支付幾倍的工資是合法的。

休息一天的，休息一天的加班費應為該人員日工資的兩倍。 在計算加班工資時，根據每月平均天數將日工資換算成一輛汽車，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

好的，謝謝。

法律依據：勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

根據《勞動法》的規定，勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當給予不低於工資200%的工資報酬。

根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者工作時間較長的，給予勞動者不低於工資150%的工資報酬;

勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬;

勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於300%的工資報酬。

將職工工作時間延長到標準工作時間之外，安排在休息日和法定節假日工作，都占用了職工的休息時間，應嚴格限制。

根據工作型別，如保安、收銀員、服務員等，一般都採用全面的工時計算系統，工資和往常一樣。 5天休息2天的正常工作制是週末上班雙倍工資。

《勞動法》第44條第2款明確規定，“勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當給予不低於工資200%的工資報酬”。

如果雇主安排補假，則無需支付兩倍的工資。

是的！ 加班費為正常工作時間的 200%！

它是按正常工資的兩倍計算的。 法定假日按三倍計算。

您好，根據《勞動法》的規定，國家實行工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時，每月加班時間不超過36小時。 用人單位安排勞動者週末上班的，應當為勞動者安排補假，不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬。 如果公司的工作時間不合理，可以向工作地的勞動監察大隊投訴。

法律依據：有下列情形之一的，勞動法第四十四條規定，應當向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。