兩個人合夥做生意，如何分配利潤合適？

一般說，出資就是出資，勞務就是勞務。 合夥企業是指根據《中華人民共和國合夥企業法》規定的自然人、法人和其他組織。

兩個或者兩個以上自然人通過簽訂合夥協議，共同投資經營，分擔損益，分擔風險的企業組織。

夥伴關係利益分享。 合夥企業在生產經營活動中取得和積累的財產，由合夥人共同所有。 如果出現損失，也將由合作夥伴承擔。

損益分配比例應在合夥協議中明確規定; 如未指定，可按合夥人出資比例分攤，也可平分。除另有規定外，以本金為本金的合夥人一般不分擔損失。

以官方網站為準。

兩個人合夥做生意，利潤的一般分配是建立在誰出錢多、誰分享多的原則上。 它是根據貢獻的金額分配的。 如果關係特別好，合夥企業做生意之前有約定，那麼就按照當時的約定進行分割，如果沒有約定，那麼就按照投資比例進行分配，投資的利潤會更多，如果有一方不管投資的錢， 有人力，那麼人力的那部分應該是工資，工資的那一部分應該由雙方溝通，制定乙個合理的工資，不能計入最終利潤。

總之，利潤的分配，根據投資的多少，是最公平和最常見的。

一般一般。 除了扣除工人的工資。 還有一些費用需要扣除。 然後剩下的在兩個人之間平均分配。 這是最好的分配。

要看你付多少錢，你投資多少來分配，最好提前說，簽個合同，而且有兩個負責的區域要分開，不能重疊，不能互相控制，否則會很亂。

合夥企業不僅要考慮出資因素，還要考慮出資因素。 根據行業性質和出資額，管理比例應有所不同。 筆者建議，對於總投資在100萬以下的專案，管理存量在20%到40%之間比較合理，對於總投資在1000萬以上的專案，5%比較合理。

1.如果兩個人投入相同數量的啟動資金，因為他們的工作小時數相同，成本將平均分擔，利潤將在 55 和 5 之間分配投資比例和勞動力比例全面分配。

3.根據崗位合理分配。 最主要的是看公司的重點是在銷售崗位還是管理崗位上，如果是技術崗位，技術崗位就多錢了。

查教室：據統計，中國每天註冊的公司有10000家，但有一半的公司活不過4年，所以業內有這樣一句話，一年發家致富，兩年發家致富，三年破產，雖然破產的原因很多， 但有一點是蛋糕不好吃。

如果兩個人合夥做生意，利潤的分配應該基於這兩個人在做生意時負責的任務或專案的等價性。

首先是分享錢的比例。 你支付的錢越多，你賺的利潤就越多。

二是兩個人中的乙個不常在店裡，另乙個在店裡負責運營，在店裡花費的時間比較多。

合夥企業的利益分配：

1、按照風險分擔、利益共享的原則，平均分配利潤;

2、按照按股份分配責任的原則，按照合夥人出資比例，按比例分配利潤;

3、合夥企業每年或一定期間利潤分配的具體方案，由全體合夥人協商或按照合夥協議約定的方式決定。

[法律依據]。

《合夥企業法》第三十二條。

合夥企業的損益由合夥人按照合夥協議約定的比例進行分配和分攤; 合夥協議未約定利潤分配和虧損分攤比例的，由各合夥人平均分配和分擔。

合夥協議不得規定全部利潤分配給部分合夥人或部分合夥人承擔全部損失。

第34條.

合夥企業一年或一定時期的損益分配具體方案，由全體合夥人協商或按照合夥協議約定的方式決定。

只有利潤可以按出資額（或協議約定）的比例分配。 在合夥期間，本金不能分割。 只有在合夥企業解散時，本金加上未分配利潤才會先對外清償（不足的，按非有限責任公司的出資比例---分攤），剩餘部分按出資比例（或約定）進行分配。

在經營期間，股東一般不得提取其資本。 合夥（合作、合資）協議和公司章程中有規定的，按規定執行。

利潤分紅不影響出資額。 如果允許其提取其資本，則該股息不會影響其原始出資額。

法律分析：具體處理方式是按照合夥合同的規定分配合夥企業的利潤。

合夥合同中沒有約定或者約定不明確的，合夥人應當協商決定。 協商不成的，合夥人按實收出資比例分配、分擔。 出資比例無法確定的，由合夥人平均分配、分擔。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十九條 合夥人的出資、依法取得的合夥事務所得以及其他財產，均屬合夥財產。

第九百七十二條 合夥企業的損益分配，應當按照合夥合同的規定辦理; 合夥合同中沒有約定或者約定不明確的，合夥人應當協商決定。 協商不成的，合夥人按實收出資比例分配、分擔。 出資比例無法確定的，由合夥人平均分配、分擔。