請幫忙解決合夥問題，如何解決合夥之間的矛盾？

這很簡單，1、這是乙個投資專案，在這個專案中，你們倆都是主要投資人是股東，那麼投資的目標是什麼，就是挖掘機，挖掘機就是你們的資產。 也就是說，你們每人擁有20萬元的資產，你們每人佔50%的股份。

2、挖掘機專案在執行時，少不了需要人開，以及各種維護，所以人員工資和維護費用就是專案的執行成本。 也就是說，你的工資和裝置維護的總成本就是專案運營的總成本，在這一點上，兄弟應該把賬算清楚，司機工資（你的工資）和裝置維護費用的清單應該清楚，以便任何股東都能方便地檢視。

3、挖掘機專案收益是扣除第二點所述的“專案運營總成本”後的餘額，雙方約定的餘額是部分償還貸款，按照這個邏輯，需要列出資金清單，並明確計算出每月餘額的餘額來償還貸款， 讓股東們可以清楚地計算！直到還清所有貸款後，餘額實際上將成為您專案的收益。

4、根據你和你們雙方的投資比例，分紅的收益部分、分紅的條件和方式、分紅的金額可以在合夥時商清楚，事後不得再討論！

5.應特別強調！ 合作夥伴之間信任的基礎是建立在公開和公平的基礎上的，所以所有的賬目，以及你自己的工資，都必須按照這個原則來設定！

你的收入是：工資+分紅（假設你雇人開店，你也需要給別人發工資，因此，工資是發給在職工人的，分紅是發給投資者的）。

他的收入是：股息（如果他不承擔專案運營中的實際工作，他就無法獲得報酬）。

最後，如果將來出售挖掘機，挖掘機剩餘價值的價值將按照投資比例進行分配！ 根據你的協議，這是乙個半。

如果僅按投資資金計算，40萬元的總投資為每股20萬元，則股份各佔50%。

不過，他不會只開你，你有技術，也可以算是技術份額。

而且，作為合作發起人，也有一定的起步，在股份分配上可以略有優勢。

就我個人而言，我認為你應該能夠比他多一點賭注。 至於多少合適，就看技術內容和你們兩個人的談判了。 在具體分配方面，可以從這個角度與對方討論。

當然，工資需要單獨計算，即使你雇用工人，你也必須支付工資。

如何解決合作夥伴之間的衝突這個問題沒有固定的答案，因為不同的合作夥伴可能有不同的衝突原因和解決方案。 一般來說，合作夥伴之間的衝突可能由以下幾個方面引起：

利益分配不公，引發了合夥人的不滿和不滿。

角色分工不明確導致合作夥伴之間的衝突和干擾。

溝通不充分會導致伴侶之間的誤解和疏遠。

價值觀不一致，導致合作夥伴之間的分歧和對立。

缺乏信任會導致伴侶之間的猜疑和背叛。

如果伴侶之間發生衝突，應及時採取措施解決衝突，避免影響關係和事業發展。 一般來說，有幾種方法可以解決合作夥伴之間的衝突：

談判溝通，找出衝突的根源，尋求雙方都能接受的解決方案，尊重彼此的意見和利益，達成共識和妥協。

規範管理，制定合理的合夥協議，明確合夥人的權利義務，建立合夥人考核激勵機制，遵守合夥人協議和規則，保障合夥人的利益和責任。

增進互信，共享合作資訊和資源，交流合作經驗和感受，支援合作決策和行動，表達對合作的信心和期望，建立信任和友誼。

求同存異，認清夥伴的長處和短處，理解夥伴的想法和感受，尊重夥伴的選擇和喜好，包容夥伴的差異和錯誤，欣賞夥伴的價值和貢獻。

希望您能與合作夥伴保持良好的合作關係，共同創造成功的事業。

合作夥伴之間的衝突是乙個普遍的問題，但如果不解決，它可能會對夥伴關係的發展產生重大影響。 以下是處理合作夥伴之間衝突的一些建議：

1.溝通：首先要做的是保持良好的溝通。 合作夥伴應該就他們的想法和問題開誠布公地相互溝通，並盡可能多地了解對方的立場。 在溝通中，要避免冒犯性語言，尊重對方的意見，想辦法解決問題。

2.尋求第三方幫助：如果合作夥伴之間的衝突嚴重，可以尋求第三方的幫助，例如商業顧問、律師、中介人等。 他們可以提供專業的意見和建議，幫助合作夥伴找到解決問題的方法，緩解衝突。

3.建立適當的決策機制：在合夥企業中建立合適的決策機制非常重要。

這有助於避免因個人利益而產生的衝突。 例如，可以通過投票、委員會等方式做出決定，以確保每個合作夥伴都有平等的發言權和決策權。

4.處理分歧：如果合作夥伴之間存在分歧，可以通過妥協、談判等方式解決。

在處理分歧時，要注意關注問題本身，而不是人身攻擊。 雙方可以找到一些共同點，妥協和談判，以避免局勢惡化。

總的來說，處理夥伴之間的衝突需要雙方保持理性和冷靜，盡可能地找到解決問題的辦法，保持良好的溝通和合作關係。

法律分析：如果合夥企業鬧翻，可以協商處理。 如果合夥企業的各方無法達成協議，由其他人進行調解可能是解決問題的好方法。

因為處於中立地位的第三方的調解。 如果爭議無法通過其他方式解決，則可以通過法律手段公平合理地解決。 可以約定通過仲裁或法院訴訟解決爭議。

進行仲裁的，仲裁機構應當明確仲裁機構應當同意。 如果發生法院訴訟，被告住所地或合同履行地的法院應具有管轄權。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第四十五條 合夥協議約定合夥期限的，在合夥存續期間，合夥人有下列情形之一的，可以退出合夥企業：

（一）出現合夥協議約定的退出事由的;

2）經所有合作夥伴一致同意;

3）飢餓和嫉妒的出現，合夥人難以繼續參與合夥關係;

4）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。

法律分析：退出。 需要返還出資，並對出資產生的流動資產進行分割。 首先進行談判，最好是協商一致。 如果情況不容樂觀，可以上法庭起訴。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第四十五條 第四十五條 合夥協議約定合夥期限的，在合夥存續期間，合夥人有下列情形之一的，可以退出合夥企業：

1）合夥協議約定，桐剛閆譚的粗獷型是外表造成的;

2）經所有合作夥伴一致同意;

（三）合夥人繼續參與合夥企業的原因;

4）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。

一般情況下，合夥人是朋友，利益衝突不是很大，建議雙方或多方協商解決，找到乙個大家都能接受的合夥方案，畢竟合夥的最終目標是讓合夥人能夠得到自己的利益， 沒有必要讓關係變得更糟，否則利益就會受到損害！如果協商不成，可以按照合夥協議進行相應的處理，包括賠償，但前提是有書面的合夥協議並簽字！ 但是，這會帶來一些問題，比如在出資方面，你可能要找乙個新的合作夥伴，這必須謹慎。

因合夥人的行為給其他合夥人造成的損失，可以要求賠償，拒不承擔責任的，可以向人民法院提起訴訟。 如果合夥人不出資，可以直接要求他退出，尋找新的合夥人。

合夥人發起設立公司的，可以按照《中華人民共和國公司法》和公司章程的規定辦理。 股東或者高階管理人員以各種不正當方式故意損害其他投資者利益的，可以要求公司或者其他股東回購股權，也可以要求公司或者侵權人賠償損失。 有關人員拒絕請求的，可以請求監事或者監事會行使其權利。

如果這不起作用，股東也可以向人民法院提起訴訟。

如果合夥企業存在矛盾，做生意的唯一辦法就是分立，要麼收回股份，要麼自己承包，因為矛盾加在一起會越來越大。

我和胡合夥買了一塊地，約定每人投資2000萬，我先進了1000萬，但最後的1000萬沒錢了，最後在協議簽訂十天後補了，如果不能彌補你想要的1000萬，那就不算數了，也就是， 它變成了他的。

答：《民法典》第一百四十三條規定，符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

協議只有在滿足上述要求並受法律保護的情況下才有效。

合同不公平的，當事人可以協商修改合同，協商不成的，在符合法定公平原則的情況下，當事人可以請求法院或者仲裁機構撤銷合同。

根據2021年實施的《民法典》第151條，一方利用另一方的困境或者判斷能力不足，導致民事法律行為成立明顯不公的，受害人有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷。

第一百五十七條規定，民事法律行為無效、撤銷或者被認定無效後，行為人因該行為取得的財產應當返還; 不能退還或者沒有必要退貨的，按折扣價賠償。 過錯方應當賠償對方因此遭受的損失; 各方當事人有過錯的，各自承擔相應責任。 法律另有規定的，依照其規定。

如果談判失敗，可以起訴、接吻。

到法院提起訴訟所需的材料： 1、民事起訴狀一般包含當事人的身份資訊、訴訟請求、事實和理由以及提起訴訟的人民法院; 2、當事人的身份資訊，包括原告、被告、第三方的身份資訊; 3.重要證據; 4.授權材料。

起訴程式： 1.當事人提起訴訟並提交起訴書。 2、按照原告承擔舉證責任的原則，原告應向法院提交相應的材料。

3. 當事人向法院提交書面證據。 4、立案庭辦理立案手續; 不符合立案條件的，依法裁定不予受理。 5、當事人應當提前繳納受理費和其他訴訟費用。

6、立案手續辦理完畢後，由法院安排案件**。

如果談判失敗，可以去法院起訴，親吻。

這就是起訴的過程，親愛的，你懂的，這些材料，什麼材料，帶什麼材料，你不需要有，去起訴就行了，親愛的。

促進社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，我非常樂意為您服務，如果您有任何問題，請來平台諮詢，祝您一切順利！ 玩得愉快！

如果合夥企業的合夥人之間有衝突，他們可以坐下來談判，如果談判沒有結果，可以選擇退出或分手。

要麼和解，要麼解散，別無他法。 合夥企業必須以商業規則為前提，否則肯定是行不通的。 特別是，平均股本不可避免的失敗沒有成功的機會。

如果合夥企業有衝突，最好解決矛盾，如果不能解決，那就解散。

最好提前約定，否則伴侶會翻臉讓雙方都不開心，甚至朋友也不必這樣做，那又何必呢！

如果夥伴關係中有衝突，看看能不能調和就好了，最好多溝通一下調和，如果不能，就聚在一起散去也好。

矛盾可以慢慢溝通，有矛盾就選擇拆幫的最好辦法。

法律分析：合夥和退出是一種合同行為，必須經雙方同意，一方必須簽訂書面退出或合夥協議才能退出合夥企業，合夥財產和債務應當清算處理後方可成立。 合同糾紛是指合同當事人之間因合同的效力、解釋、履行、變更、終止而產生的一切糾紛。

合同糾紛的內容主要表現為糾紛當事人對導致合同法律關係的產生、變更和終止的法律事實和法律關係內容有不同的看法和意見。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百七十條 合夥人對合夥事務作出決定的，除合夥合同另有約定外，應當經全體合夥人一致同意。 合夥事務由所有合夥人共同進行。 根據合夥合同的規定或者全體合夥人的決定，可以委託一名或多名合夥人開展合夥事務; 其他合夥人不再開展合夥企業的業務，但有權監督業務的執行。

合夥人單獨執行合夥事務的，執行合夥人可以對其他合夥人執行的事務提出異議; 其他合夥人提出異議後，應當中止執行。

第九百七十八條 合夥企業合同終止後，合夥企業財產在支付因終止而發生的費用、清償合夥債務後仍有盈餘的，應當依照本法第九百七十二條的規定進行分配。