面試後我會被錄用嗎？

感覺就像你要被錄取了！

特別問你會不會開車！

應該是缺少駕駛員的位置！

至於你是否真的能被錄取！

還是要看這個老闆！

如果你能對付這個老闆！

我相信我會被錄取的。

人事可以主動詢問，不用猜測，根據你的描述，你應該可以被錄用。

面試流程： 1、雙方見面打招呼，投遞簡歷。

2、面試官介紹公司情況和崗位要求; 面試官自我介紹：100%自我介紹，提前準備，了解職位。 準備了解您申請的公司的文化。

他們會詢問你的長處、短處、長處和短處、愛好、你在學校做了什麼、你對你申請的工作有什麼看法等。

3.注意語氣、語調、肢體語言，給人一種自信、責任感、積極性。

3、雙方進入問答環節。

4. 面試結束。

經常問的問題： 1 自我評估，你的長處和短處。

2、工作和學習經歷，包括上次辭職的原因等。

3為什麼選擇我們公司？ 為什麼是這個職位？

4. 你打算待多久。

2、心態要樂觀、積極、向上。 如果你是面試官，你會輕易解雇乙個樂觀、積極、向上的年輕人嗎？

3.要自信，但不要自負。 帶上你的簡歷，選擇正式的服裝，早點離開，不要遲到。

4.面試結果一般會在兩天後通知，公司在挑選人，你也在挑選公司，所以如果兩天沒有通知，你可以另找乙個單位。

面試時氣氛好是很常見的，但最終沒有被錄取，原因是你有面試錯覺。 很多時候HR和你面試都很愉快，這是對方專業精神的體現，但最終結果要看你是否符合他們公司的要求。 面試氣氛並不代表面試結果。

第。 1、大多數情況下，HR在和你聊天的過程中會了解你，氣氛很好。 畢竟面試也是大家相互了解的過程，作為HR，無論面試成功與否，都應該具備基本的禮貌和專業素質，這是基本要求。

因此，他們在面試時很少給你板臉或與你爭吵，他們創造了乙個和諧愉快的聊天環境。 在這種環境下，應聘者也容易被這種氛圍所感染，自我感覺良好，更有可能說出很多真話，展現真實的自己。 其實HR不會因為聊得愉快而錄取你，恰恰是在聊天過程中分析你是否符合公司的要求。

第。 其次，面試中最重要的不是要有良好的氛圍，而是要匹配自己的能力。 公司都是以利潤為導向的，招收新人更是如此。

如果新人的能力與公司的發展相吻合，他們就不會埋沒人才。 如果你不符合公司的要求，一般不會被當場面試拒絕你，還會要求你回去等訊息。 因此，你認為自己能否在面試中取得成功，應該客觀地分析你的能力是否符合公司的要求，而不是簡單地從面試氛圍中判斷。

第。 第三，公司是擇優錄取的，更合適的人當然會選擇更合適的人。 也有可能是你的感覺是對的，HR對你很滿意，你自己感覺也不錯。

但他們的招募是乙個持續的行為，當你回去時，他們會遇到更合適的人。 在這種情況下，您的入職機會將被新人取代，您將看不到好的結果。 因此，無論情況如何，面試不成功並不意味著你的能力不好，而是你不符合公司的某些要求或不夠好。

如果你在面試中表現不錯，但是沒有被錄用，可能是公司已經縮編了規模，沒有指標，所以你暫時不會招人。

可能是有比你更合適的人，而且那個人的表現和技術能力都很強，所以你被取代了。

雖然面試時表現很不錯，但肯定是因為沒有注意到一些小細節，可能是面試遲到了，沒有撿地上的垃圾，會影響面試結果。

可能是你的技術能力不是很強，有時候還是要看一些實際能力。

你是說面試結束嗎？ 因為如果你通過了面試，就意味著你已經被錄取了，否則就不能說你已經通過了面試。

關於如何知道你是否被錄取的面試技巧。

很多朋友都會遇到這樣的問題，那就是面試之後，不知道自己有沒有被錄取。 你已經完成了面試。 在你等待公司新聞的同時，你不停地在腦海中回放面試，你在想你過得怎麼樣。

但是有沒有辦法在通知出來之前知道結果呢？

面試已超過時限。

如果我對某個候選人不是特別感興趣，那麼我會尋找機會立即結束面試。 因此，如果你的面試時間不多了，那麼這是乙個好兆頭。 （但是，如果面試時間沒有用完，請不要推測太多; 我招募的許多人都沒有經過長時間的面試。

面試結束時，面試官會把你介紹給別人，或者帶你參觀辦公室。

同樣，如果我知道我不會雇用某人來面試，我就不會因為做額外的工作而浪費任何人的時間（包括考生）。

我從你們的推薦人那裡聽說，雇主給了他們乙個**。

與推薦人核對很耗時，所以如果我對受訪者不感興趣，我不會這樣做。

明確決定時間框架。

沒有任何跡象是 100% 確定的，但這裡有一些跡象表明面試進展順利：面試官會告訴你乙個明確的決定時間框架，而不是模糊或不確定。 當我對有人來面試感興趣時，我會確保面試官離開時確切地知道接下來會發生什麼以及他們什麼時候會收到我的來信。

如果您遇到以下情況，您將知道您已被錄用。

1.面試結束後，工作人員會當場通知您已通過面試，並與您確認您的工作時間。

1. 出現了比你更好的候選人

面試不是先到先得的。 如果在公司招聘有效期內有比你資格更好的候選人，你和公司在原來的面試中再怎麼愉快和諧，“後來者占上風”的鬧劇就會發生。

結果：還有機會。

對策：不妨在面談後3-5個工作日內主動詢問情況，最長時間不應超過面談後2周。 記住，一般來說，3天後的2週內，就是“有效詢問期”，面試一結束，就會催促你提問，這會讓面試官覺得你太著急、太粗魯了; 如果面試時間過長後再問，面試官對你的印象就會無動於衷。

2、公司找“價效比”高的人。

也許你是所有受訪者中最好的，但你仍然沒有被錄取也就不足為奇了。 現在大家在買東西的時候也都在追求乙個“價效比”，當然公司也追求人才的“價效比”，不等通知，很有可能公司在同樣的條件下找到了比你“便宜”的人。

結果：等待通知的機會減少。

解決方案：其實這種情況的勝率要比更好的候選人要小，因為更好的候選人不一定看那個公司，但高價效比的人才才是公司最想找到的。 但這不是你的錯，放鬆，只要你有實力，總會有好機會。

3. 沒有找到合適的人選

申請結束後的一段時間後，你看到這個職位仍然掛在招聘名單上，不要以為公司是在打招聘的名義做廣告。 你以為你符合每乙個招聘廣告，但公司對人的標準和你對自己的標準是不一樣的，而且有一些“隱藏”的條件，公司沒有寫在招聘廣告裡，有時候很難知道你卡在了哪裡。

結果：機會渺茫。

對策：這種情況之後的轉機並不多，當然，有些公司可能會每隔一段時間就給你打電話，問你是否還願意加入，一般來說，這是乙個比你拒絕offer更好的人選，或者公司考慮後認為你仍然可以試一試，通常這種情況意味著你不是公司的第一選擇， 去不去，你可以自己考慮。

4、公司招聘流程長，上層有變動

別忘了，招聘人員的決定權不在人力資源部門，也不在部門經理手中。 就算HR和部門經理對你100%滿意，哪怕面試時已經問過薪資甚至到崗時間，還有很多崗位還是要等高層點頭，最終決定還是由公司高層做出。

5.變數非常多，一不小心就會翻船。

1）公司需要經過乙個整齊複雜的流程，公司規模大，組織架構複雜，有些崗位需要不同部門領導的簽字。例如，一家財富 500 強公司招聘經理級職位，需要十幾個部門負責人的簽名。

2）公司高層意見不一。

1.一般面試後7-10個工作日內，會有**或簡訊或郵件通知您面試通過，已被錄用。

2、同時會告知您入職時間，入職時需要攜帶的檔案和證書。

3、如果在7-10個工作日內沒有收到對方的回覆，可以自行聯絡HR詢問就業情況，很正常，害羞不敢問。

4、之所以需要等到這個時間，是因為正規企業招聘員工不僅要由HR決定，還要由相應部門負責人簽字確認，所以溝通需要時間。 同時，公司選拔員工，不僅會面試三五個人，而且會在一定時間內面試一定數量的人，然後再選出最優秀的人選。

你應該選擇去另一家公司面試。 因為這樣，你可以增加你在面試中成功的機會。

在進行採訪的過程中，我們每個人基本上都會更加注意自己的言行舉止。 但我們也會更加注重自己的穿搭風格，因為每一次面試的機會對我們來說都非常重要。 <>

你應該選擇去另一家公司面試。

如果你在面試時沒有被錄用，對自己來說將是乙個很大的打擊。 如果你沒有被錄用，那只能說明你不是特別優秀。 所以通常遇到這種情況後，會讓你的心情很失落。

但我個人認為，在這種情況下，你應該選擇組織你的感受。 然後去另一家公司面試，狀態更好。 畢竟，並非每次面試都有被錄用的可能性。

面試不被錄用是正常的。

此外，在面試過程中，如果您因各種原因未被錄用。 其實，這是乙個比較正常的現象。 因為在招聘員工的過程中，任何公司都會在眾多應聘者中選擇更適合自己公司的員工。

因此，即使您在面試期間沒有機會被錄用。 在這種情況下，你也不應該讓自己有負面情緒。 <>

有乙個創業的選項。

最後，我個人認為，即使面試沒有被錄用，也可以根據自己的優勢選擇創業。 因為通過創業，你也可以獲得更多的財富。 雖然創業的整個過程存在各種風險，但這也是創業者面臨的最大挑戰。

最主要的是，我個人覺得創業讓我擁有無限的可能性。 而在創業的過程中，能夠成功也是對自己能力的證明。

如果面試不成功，那就換下乙個，繼續面試，直到面試通過，你不能把自己吊在樹上。 當然，如果有關係，也可以通過關係。

我想你可以選擇和這個HR打個**電話，請他再給你一次面試的機會，因為我認為你不會那麼容易放棄。

我會繼續面試其他公司，我不會放棄，我會變得越來越勇敢。

你好，這要看公司的規模，小公司一般會告訴你什麼時候加入，如果公司大，會有手續。 一般情況下，面試後7-10個工作日內，會有**或簡訊或郵件通知你，你已經通過面試，已被錄用2同時，它會告訴你入境時間，加入需要攜帶的檔案和證書

如果在7-10個工作日內沒有收到對方的回覆，可以自行聯絡HR詢問工作情況，這很正常，因為害羞不敢問，希望能幫到你。