什麼是關於辭職的問題？

勞動案件可以自己處理，同樣可以勝訴，而且勞動仲裁委員會不收費，希望我的能幫你解決問題，大家可以詳細打個招呼！

1、用人單位先違法的，可在您離職後立即以書面形式離職，並要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、關鍵是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，您可以立即前往新單位工作！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

去律師事務所諮詢。

1、先鞠躬後兵，聯絡人力資源部，把你的工資要求講清楚，並明確說明，如果你在號碼之前不給勞動局，一般企業會見你，不給就向勞動局報告。

2、前提是你的要求合理，遲到或曠工要扣錢，任務未完成或領導主觀評價不好就扣錢。

3、了解當地最低工資標準、社保繳費，如果有問題，可以同時要求賠償。

辭職後公司扣款怎麼辦：一是與公司協商或介入第三方與公司談判;

第二，向勞動監察局提出申訴;

三是也可以申請勞動爭議仲裁;

四、當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書和裁決書。

一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

從你的情況來看，如果想直接去，公司打官司會很麻煩。

首先。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

其次。 如果員工未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定，而員工直接提交辭職信並離職，那麼您就違法了，用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工產生的費用。

附件：第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

這種情況在小公司很常見，公司提交辭職申請乙個月後可以直接離開，公司辦理辭職手續可以向勞動局申訴，但前提是有辭職證明，不如資訊或書面協議。

如果你上面報告的問題屬實，你可以保留所有手續，因為用人單位違反了勞動法，但你應該在辭職前乙個月寫乙份申請，否則你說要離職就違反了合同，用人單位完全有理由扣減你的工資， 損失是你自己的。

是的，您可以以公司未足額支付工資為由要求支付加班費、假期津貼等，也可以因勞動關係的終止而獲得相應的補償。

無論如何，我認為這是很多。

公司就是這樣。 畢竟，現在的社會經濟環境很艱難。

信不信由你，辭掉工作，也換到另一家公司。

當然，你可以先找它。 找個好公司接你再走，到時候他做不做都無所謂。

公司沒有理由不解雇你並扣除你的工資。 如果公司對你有困難，可以去勞動局申請仲裁，勞動法規定試用期最長為乙個月，而且必須從第二個月開始購買社保，可以要求公司補足你之前五個月的社保， 並在這五個月中補償三倍的工資。保留你在公司有勞動事實的證據，然後去勞動局填寫乙份**申請表。

直接離開，老闆可能不給你那個月的工資，你得先申請辭職，到時候再走，你也沒什麼損失，不如再堅持一會兒。

你籤了合同嗎？ 如果不是到期，你辭職就比較麻煩了，你可以問老闆看看你是否會離開，領導應該給你，如果你不好說，那就難一點了，一般提前兩周。

您可以尋求相關**單位的幫助。

如果您直接離開公司，您可以在離開公司時扣除未遵循正當程式的錢。

1、法律規定不能要求定金，公司規定因違法無效（勞動合同法第一條）。

2、以存款名義獲得的款項屬於不當得利，可以要求退還。

公司以任何理由收取員工押金都是不合法的。 當公司有關規定與法律相牴觸時，以國家制定的有關法律為準。

可以依法要求公司退還1000元定金，如果公司拒絕退還定金，協商無法解決的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1、收集你在公司工作的證據，只有證據充分，才有利於後續處理;

2、有證據證明該存款確實存在並發生過;

3、收取定金屬違法行為，如能確認老闆已收到定金，可向勞動局（勞動監察大隊）舉報投訴，依法要求查處，順便投訴拖欠工資;

4、關於社保和公積金; 如果沒有，只要能確認在公司工作，就可以到社保局（地方稅務局，如果社保費是地方稅代收的）和公積金管理中心舉報投訴，要求補繳; 這對公司還是有很大的影響的;

5、不簽勞動合同就要給雙倍工資，能給多少雙倍工資？

一句話，工作的證據說起來容易，做起來難。

一般情況下，所有工資應在完成辭職手續之日結算，但實際情況下，將在用人單位確定工資支付日期之日支付。

它是根據實際分居日期計算的。