勞動法的基本原則和具體內容是什麼？

勞動法的基本原則如下：

一、基本原則：

1）勞動既是權利又是義務的原則;

2）保護勞動者合法權益的原則;

3）合理配置勞動力資源的原則。

1）對於公申人來說，意味著他們有工作的權利，包括就業權和選擇就業權;

（二）有權依法選擇適合自身特點的職業和用人單位;

3）有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業而言，就是平等聘用符合條件的員工，強化提供失業保險、就業服務、職業培訓等責任。 對於國家來說，有必要為實現公民的工作權提供必要的保障。

3.勞動是公民的義務。 這是由於勞動尚未普遍成為人們生活中的首要任務和社會主義固有的反剝削性質這一事實而提出的要求;

4、保護勞動者合法權益的原則：

1）強調保護和優先保護：勞動法在保護勞動關係雙方的同時，注重保護處於弱勢地位的勞動者，適當體現勞動者的權利和用人單位的義務，優先保護勞動者的利益;

2）平等保護：勞動法平等保護所有勞動者的合法權益，各類勞動者平等保護，特殊勞動者群體得到特殊保護;

3）全面保護：勞動者的合法權益，無論是在勞動關係結束之前、之後還是之後存在，都應納入保護範圍;

4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，即對勞動者基本權益的保護。

5、合理配置勞動力資源的原則

1）雙重價值取向：合理配置的標準是效率和公平性雙重價值取向是否能夠兼顧，勞動力資源的巨集觀和微觀配置能否標準化;

2）勞動力資源的巨集觀配置：即整個社會中各雇主之間的社會勞動分配;

3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益與勞動效率的關係。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第3條。

勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利、提交勞動爭議解決權以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

我國勞動法的基本原則是指勞動立法、守法和執法所遵循的指導思想和行為準則。 它是我國勞動立法、守法和執法方面長期經驗的總結，反映了我國勞動法的社會主義性質和特點，對勞動立法、守法和執法具有普遍的指導意義。 勞動法的基本原則體現在各種勞動法律和規範中，是勞動立法必須遵循的指導思想，是調整勞動關係和與勞動關係密切相關的社會關係的行為準則。

勞動法的基本原則屬於勞動法規範，但與具體的勞動法規範不同。 首先，勞動法的基本原則是有指導性、規律性、綱領性的基本法律規範，是制定和實施各項具體勞動法律規範的法律依據和指導思想，而具體的勞動法律規範是其所規範的勞動關係的具體規定。只要社會、政治、經濟制度不變，勞動法的基本原則就不會有太大變化，具體的勞動法規範要根據不同時期的政治經濟任務進行相應的修改和補充，並有一定的靈活性。勞動法的基本原則雖然與具體的勞動法規範不同，但兩者卻有著極其密切的聯絡。

勞動法的基本原則是具體勞動法規範的靈魂，具體的勞動法規範是實現勞動法基本原則的途徑。 勞動法的基本原則對具體的勞動法規範具有約束力，具體的勞動法規範不能與勞動法的基本原則相牴觸，否則無效。

《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。 《中華人民共和國勞動法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其與之建立勞動關係的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

這項規定被確立為勞動法的一項基本原則。 它表明，有勞動能力的公民不僅在行使法律賦予的權利，而且在履行對國家和社會的義務。

2.保護勞動者合法權益的原則。 在中國，為了保護勞動者的合法權益，我們應該通過一系列具體措施來貫徹執行憲法的規定，使勞動者的合法權益得到充分、平等的保護。 勞動者的合法權益，無論是財產權還是人身權益，無論是法定權益還是合同權益，凡涉及經濟、政治、文化等方面的權益，都應當得到保護。

3.勞動法主體利益平衡原則。 勞動法的主要主體主要包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體的利益包括國家利益、用人單位利益和勞動者利益。 勞動法主體的利益平衡，就是要盡可能地實現三界余方利益的平衡。