《勞動合同法》的適用範圍和基本原則是什麼？

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法律分析：《勞動合同法》對用人單位的適用範圍：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，以及歸國的國家或國內機關、事業單位和社會組織; 工人適用範圍：

年滿 16 周歲的員工。 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係，並訂立書面勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當與勞氏簽訂書面合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者配合的，用人單位可以解除勞動合同。

1、《勞動合同法》的適用範圍是什麼？

《勞動合同法》的適用範圍是用人單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的，包括以下四類企業：

1）中國企業;

2）個體經濟組織;

（三）民營非企業單位;

（四）與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位和社會組織。

勞動合同法

第二條 適用範圍

中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同，依照本法執行。

二、解除勞動合同賠償規定

遣散費是用人單位終止勞動合同時支付給勞動者的遣散費。 遣散費是勞動合同終止或者終止後，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則按勞動者平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《勞動合同法》的適用範圍僅包括三類：1、中國境內企業; 2）個體經濟組織;3、國家機關、事業單位、社會組織、與勞動者建立勞動關係的組織，均受《勞動合同法》保護，希望我的知識能對您有所幫助。 

答案]：a、b、c、d

這道題涉及的考點是《勞動合同法》的基本原則。 《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面：合法性原則、公平原則、平等自願原則、談判原則和審慎誠信原則。