關於求職和簽訂合同的一些瑣碎問題

1.當然可以，就算幾天沒上去，先閃人後打**也沒關係。

2.答案是肯定的。 簽訂勞動合同的依據是雙方的自願性。

3.如果你籤了僱傭合同，那沒什麼。 關鍵是要看檔案是否儲存在單位，用人單位是否給你繳納社保，如果有，最好按照新勞動法提前30天提交書面辭職報告。

離職前，請拿本單位出具的辭職證明或離職令。 如果以後想用，不會有麻煩。

4.檔案袋和就業登記證絕對有用，不要丟了，自己好好保管好，再找到自己喜歡的工作，等到有滿意的單位，再去學校重新分配登記證，有效期為2年。 呵呵。

我今年也畢業了，在一家國企工作，我馬上就要辭職了。 據我所知，我的並不全面和專業，希望對您有所幫助。 如果你想知道更多，我希望你能自己想出一部新的勞動法。

1：根據新《勞動法》的規定，勞動關係自受僱第一天起成立，自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

你沒有合同，你可以隨時離開。 工資是與老闆協商的，立即支付。

《勞動法》第二十八條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 所以雇主會要求你簽合同。

3：辭職分為試用期和非試用期，試用期提前三天，工資立即結算或同月與其他員工協商。 如果不是試用期，在提交當月提交辭職報告就足夠了，除了約定的培訓費補償外，沒有任何補償。

4：我的就業登記卡是3月份必須報到的，當時我籤了就業協議。 但是我對檔案袋了解不多，看來個人沒有保留檔案的權利，可以打電話**諮詢你們學校的檔案老師。

不如簽合同，有的工廠沒有合同，有合同就沒有合同，辭職是按照工廠規定，除了特殊崗位，還有一次自我離職，既然離開工廠什麼都做不了，自我離職可以直接走，不用辦理任何手續。 至於學生檔案，看看他們畢業了什麼，是否對他們的工廠有用，也會很有幫助！ 最好保留它！

簽訂合同的工廠可能比沒有簽訂合同的工廠要好：因為我沒有去過幾家工廠。

可以，但需提前 30 天書面通知。

可以辭職。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1.工資應該在你實際開始工作時計算，而不是在你簽訂合同時計算。

2、勞動合同是對雙方的約束和保障，不簽勞動合同的用人單位違法，可以申請2倍工資補償。

3、根據勞動法規定，你籤的勞動合同時間應該在你開始工作時計算，他簽字晚是不對的，你通常需要收集相關證據，然後你就可以去勞動部門起訴他了。

這是勞務派遣，你和中介人簽訂了勞動合同，中介派你去其他公司工作，工資和社保由中介公司支付，但實際的錢是由工作公司支付的。

本派遣合同的目的是簡化雇主的僱傭程式。

您只需要檢視工資、福利等僱傭合同、工作時間等即可。

這沒有什麼大害處。

假設雇主不想要你，那麼它會把你送回中介公司，中介公司不會為你安排工作，那麼你需要支付當地的最低工資，如果你不工作，你就得付錢。

如果中介公司與你解除勞動合同，那麼你需要按照服務年限支付補償金，工作滿1年後，你將獲得1個月工資的補償，半年及不足1年的補償金為1個月，半年以下的補償金為半個月。

其實合同保障是一樣的，只是僱傭形式不同，合同約定工資等，沒什麼好擔心的，社保是必須交的，違反勞動合同法的也可以要求賠償。

1、不簽訂勞動合同是用人單位的責任，可以不理會，也不用擔心，用人單位的法律風險在用人單位。

2、社會保險由國家規定，自用工之日起成立，勞動合同與否簽訂，用人單位不辦理均屬違法。 不按月支付勞動報酬也是違法的。

3、不想在本單位工作時，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，要求用人單位自入職之日起乙個月支付雙倍工資。 同時，需要補充所有社會保險。

4、如果單位不付錢，申請勞動仲裁，100%勝訴，所以現在不用擔心。 但是，需要注意收集能夠證明勞動關係的證據。

5、單位的違法行為也可以作為你合法辭職的理由，不僅不受提前30天的限制，而且不需要批准，可以立即離職，還可以按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定，要求每工作一年乙個月的工資。

合同是具有法律效力的檔案，申請不是合同，沒有法律效力！ 但是，如果發生勞動爭議，您可以出具證明勞動事實的檔案！ 無論您身處哪個行業，您都可以享受這些保護措施。

但實施起來確實很困難。 我們希望您能與雇主簽訂正式的僱傭合同。

正式的勞動合同應該是你和公司的乙份，而申請表顯然不是正式的勞動合同，所以你不算正式員工，當然也沒有社保或其他保障。