公司因工作失誤造成的損失，我應該承擔責任嗎？

非理性！ 您代表公司行為

您可以取消您的獎金和其他福利！

但不要扣除你的基本工資！

離境公司可以證明您故意造成損失！

也沒有勞動合同！

你可以要求你的老闆付給你雙倍的工資！

保留您的考勤記錄、工作證和其他勞動關係證明！

如有僵硬，直接向勞動局申請勞動仲裁

它是免費的，請放心！

法律分析：如果員工因自身原因有故意或重大過失，那麼公司可以向員工索賠經濟損失。 而且是雙重標準，一是扣除部分不得超過員工月薪的20%; 扣除後第二書鎮的剩餘部分不得低於當地最低工資標準。

作為一家公司，公司也應該意識到業務過程中風險和收益的共存。 在科學有效的制度化管理中，在收貨款等經營行為中，資金流動應通過銀行轉賬等安全方式進行，現金流應由兩人以上隱蔽方式進行。 在發生事故和經濟損失時，即使主要過錯在員工身上，公司也應承擔一定責任。

法律依據：工資支付臨時鏈條的規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

因工作失誤造成的損失，本公司應承擔賠償責任。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的; 耳語大廳。

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據《工資支付暫行規定》第十六條。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資標準支付。

如果員工的工作失誤給公司造成損失，如果勞動合同中有約定，雙方應按照約定履行相應的義務。 根據相關法律法規規定，用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 以下是關於如何解決員工工作失誤給公司造成的損失的問題的詳細解答。

1、如何解決員工工作失誤給公司造成的損失

1、如果員工的工作失誤給公司造成損失，如果勞動合同中有約定，雙方應按照約定履行相應的義務。 根據相關法律法規規定，用人單位和用人單位人員的工作因執行工作任務而給他人造成損害的，用人單位應當承擔勞動者的侵權責任。

2、法律依據：民法典

第一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。

勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

2、在什麼情況下員工會給公司造成損失？

1、因員工非法解除勞動合同而造成的損失：如果員工未履行提前通知義務而離職，企業短期內無法補人，或因員工辭職導致公司部分重要專案可能無法完成，給公司帶來外部商業違約風險和間接損失;

2、員工違反有關規定，給企業造成損失的，如員工違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，洩露用人單位的商業秘密，因企業利潤下降而造成經濟損失;

3、勞動者在履行勞動合同過程中，因職務行為造成的損失主要表現為未履行職責、重大過失、故意利用職務謀取私利; 對雇主的有形和無形財產造成重大損害。

希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕進行諮詢或諮詢專業律師。