公司的直屬上司討厭我，同事們相處不來，我應該辭職嗎？

如果因為你的緣故，公司裡的上司不喜歡你，同事之間的關係處理不好，就算你辭職去了新的公司，你還是會遇到這樣的問題。

所以，如果你總是有上級不喜歡你的問題，某個單位的同事關係不好，你一定要先審視一下自己，最後，你有問題，只有找到自己的問題，才能解決問題，從根本上解決上級不喜歡你和同事關係不好的問題。

你可以老老實實的問上司為什麼不喜歡你，不管是因為工作能力的問題，還是你的性格問題，只有把問題一一列出來，有針對性地糾正自己的問題，才能解決問題。

你好房東，如果你的上司在公司裡討厭你，你和同事相處不好。 在這種情況下，如果您無法更改，那麼最好盡快退出。 你最好在辭職後立即找工作或創業。

沒關係，在這種環境下，要麼是改變，要麼是快速辭職。

如果公司的上司討厭你和同事不能相處，那就說明你的工作氛圍肯定不好，那麼你的工作效率肯定會受到影響，在這種情況下，也會影響到你自己的生活，所以如果你真的出不去，或者你無法扭轉趨勢，那就辭職吧。

不開心就辭職很正常，如果你覺得這份工作薪水高，討厭你的老闆和同事處理不好也沒什麼影響，或者跟你沒關係，那就繼續在這裡做吧，做好你最好的工作，這是最好的，這是什麼工作？ 也許是因為你太優秀了，他們不想看到你就這樣留在這裡，繼續優秀，賺取你的薪水。

公司上司討厭你，同事相處不來可能是你的理由，別人有沒有理由，你一定有原因，所以你要反省一下，看看能不能修改修改，適應公司環境，如果還是不行，建議辭職換乙個單位， 換一家公司，換個環境的方向，但同時要改變自己的問題。

公司的直屬上司討厭你，你的同事相處不來，所以我建議你多相處乙個月，看看有沒有轉機。

你實際上應該主動出擊，看看他們對你有什麼意見。

如果確實有一些需要改變的觀點，那麼你應該以開放的心態傾聽他們，這樣你才能更好地與他們相處。

如果他們真的有自己的喜好，並且沒有什麼他們覺得你不滿意的，他們只是相處不來，那麼你可以辭掉工作，去乙個新的地方發展。

公司的直屬上司討厭我的同事不和睦相處。 我應該戒菸嗎？ 我認為最好不要辭掉工作，努力做好自己的工作，這樣你就有機會幫助別人。

多與他們交流，學會適應環境。 仔細想想為什麼你不能和同事相處融洽，為什麼上司討厭你，仔細想想，然後從自己的問題中糾正你的錯誤和壞習慣。 如果實在做不到，可以找心理醫生找出原因。

既然得不到領導的關注，彼此相處不好，我覺得你應該辭掉工作，找個新公司，也許你的老闆會和重視你意見和建議的同事相處得更好，所以你也可以選擇辭職。

如果同事之間不和睦相處，領導的話比較煩人，可以改改自己的缺點，謙虛地向同事請教。 這樣，你就會逐漸能夠和平相處，你的同事和領導也會改變對你的看法。 然而，最直接和最簡單的方法就是辭掉工作，因為改變別人的看法是非常困難的。

事實上，人們在第一次接觸它時可能並不理解它。 如果我不了解你這個人，我會對你有一些偏見，你可以。 試著去做，這樣他們就能看到你的成就，看到你的決心。

每個人都有優點和缺點，如果你真的不能留在這家公司，同時又不能相處，你可以想辦法，如果你換了公司，也許你不擅長與人溝通，社交，你可以嘗試與人溝通。 當你用你的心去和別人交流時，你心之間的距離是很遠很近的。 真誠地對待他人取決於你。

如果你真的對別人好，那麼別人也會對你真心實意地好。

當然，這是辭職，你肯定在那兒不開心，領導討厭你，你可能也有自己的問題，加上同事相處不來，你要反省自己的問題，不然你再找乙份工作也會這樣，如果大家對你有意見，那一定是你錯了。

公司的直屬上司討厭你，同事相處不來，你真的應該辭職，也該反省自己，問問自己為什麼會這樣，是平時是做得太多還是做得不好，所以他和他們相處不來，如果和上司的關係比較僵硬，和同事他們相處不來， 在這樣的環境下，工作不愉快，業績比較困難，不得不辭職，為了更理性。

我覺得你這樣做就該辭職了，你不喜歡同時，對吧，老師老闆已經不在了，對你也沒有意見，坐著做這樣的事情多鬱悶，還是辭職好。 另乙份工作，然後是不同的心情，對領導者的不同看法。

辭職還是不辭職是次要的，現在最主要的問題是直屬上級討厭你，同事相處不來，你要檢討自己，最後你做得不好，你就得想辦法改變自己，如果你不做出改變，也就是辭職後，可以保證自己能和新單位的上司和同事搞好關係， 辭職就是逃避，解決問題才是處理它的正確方法。

如果你真的喜歡這份工作，而且這份工作的收入也不低，那麼沒必要因為別人而委屈自己，只要盡力而為，但是如果你不開心、沮喪，那麼你就應該辭職，畢竟來自生活各方面的壓力不是那麼容易接受的， 不要為自己難！

你要看看，如果你的直屬上司討厭你，那會比你未來的發展更難，你可以看看是你自己的原因，還是因為你無法融入他們的圈子。 如果同事故意針對你，老闆不喜歡你，我覺得你應該盡快辭職，否則你會越來越累，心態會失衡。

不，不要太在乎別人的想法。 如果領導很討厭你，他應該想辦法除掉你，而且他不必等到你自願辭職，他的同事也不用擔心，只要不影響他的工作，同事之間就多了好處。

我勸你不要辭職，因為這種行為本身就是對問題的迴避，你必須學會直面問題。

當你遇到工作問題時，如果選擇直接迴避工作問題，甚至通過辭職來重置自己的職業生涯，這種行為本身就是不負責任的。 當你去下一家公司工作時，你會發現你會遇到類似的問題，如果你仍然選擇辭職來解決問題，你的工作能力不會得到培養，你的事業將永遠處於基層。 <>

我個人不建議你因為這種事情而辭職。

當你認為你的老闆討厭你，同時不喜歡你時，你首先需要反思自己的工作問題，但也要反思你如何與他人相處。 因為每個人的性格都不一樣，你不需要在別人的行為方式上做出太多妥協，但你需要學會適當地對待別人，永遠不要成為事情的中心。 如果你能以相對平靜的方式與別人相處，他們可能不太喜歡你，但至少不會到討厭你的地步。

您希望盡可能正面解決問題。

在工作過程中，員工不僅需要培養自己的工作能力，還需要培養自己的解決問題的能力和人際交往能力。 就個人而言，如果你認為自己與他人的關係不好，你應該積極調整自己與他人的相處方式，永遠不要把這些問題歸咎於你的同事和領導。 你可以告訴你的長輩和朋友，並試著聽聽別人的建議。

總的來說，每個人在工作中都有各種各樣的問題，我個人建議你選擇直面這些問題，不需要因為這些瑣碎的事情而選擇辭職。 此外，如果你能夠設身處地為同事和領導著想，你也許能夠發現人際交往中的問題所在。

在這種情況下，最好的選擇是辭掉工作，因為如果你留在這裡工作，你不會快樂的。 如果沒有經濟壓力，那麼你可以換工作，選擇乙份讓你快樂的工作。

我個人認為，如果是這樣的話，那麼你應該辭掉工作，找乙份新工作，因為這種工作氛圍會讓人很鬱悶。

你必須辭掉你的工作，因為在這種環境中工作只會越來越不舒服和沒有生產力。

只要做好自己的事情。 我沒有離開，因為我特別討厭乙個同事，因為我認為這不值得，所以我不想因為別人而離開。 首先，因為我認為工作就是為家庭努力，為未來而奮鬥，這決定了工作不滿的必然性。

每乙份工作都可能難免有你討厭的人，但工作的最終目的是為了生存，而你的情緒往往在許多考慮的盡頭，所以雖然你在工作中有很煩人的人，但你似乎對家庭和未來缺乏責任感，因為你討厭工作上的人。 我不喜歡因為自己的感情而用自己的未來和家庭來背負核果，因為不值得，所以在這種考慮下，我不會離開，因為我特別討厭乙個同事。 其次，進入工作崗位的目的是學習技能，以工作換取收入，維持正常生活。

如果你因為特別討厭同事而離職，你可能無法完全掌握在公司的學習技能，你的工作收入也會受到影響。 因此，在工作環境中，我們不能因為討厭別人而忽視公司帶給我們的平台和技能，所以不要因為自己的情緒而造成平台不足或技術學習不完整。 我覺得公司裡有乙個我討厭的同事，我不會因為他而辭職。

因為我覺得我的工作和我的未來都是我自己的，我想每個人都會有自己喜歡和討厭的東西，但我不認為你需要因為你討厭某人而放棄，因為我認為我們出來工作是為了賺錢，都是為了實現自我價值，我覺得遇到一些不愉快的事情是很正常的， 我覺得沒有必要為了不值得的人選擇辭職，我認為這是一種不理智的行為，所以我覺得相處是好的，而且沒有鉛帆去挖乙個小鎮，說他會為他辭職，<>

如果改變不了，只能改變自己，要麼為了工作錢繼續堅持，要麼離開工作去找更適合自己的工作。

這位同事是你討厭你的領導的嗎？ 或者有可能成為你的領導者嗎？ 如果答案是肯定的，那麼建議辭職。

畢竟，與你的領導關係不好，意味著你不僅不會在這個團隊中被重用，甚至可能被排除在外，被稱為團隊背叛者。

如果你討厭的同事只是你的乙個普通同事，你為什麼要為了掩護而辭職？ 你為什麼要在乎他是否虛偽，你為什麼不遠離他？

如果你在職場上遇到自己討厭的同事，通常有兩種處理方式：

要麼離他遠點，畢竟大家只是因為工作才聚在一起，工作不影響自己，也沒必要交深厚的朋友; 離職就是分手;

要麼努力工作，有朝一日成為他的領導者，讓他適應你的風格，要麼調離這個職位。

如果你只是討厭乙個同事而離開了你的工作，你內心的掙扎按鈕太脆弱了。

即使你換了公司，你也會遇到不打交道的人，你會再次辭職。

程空喬年輕人往往要以利益來判斷，不要用感情，他就是這樣，你討厭看，是否影響你的收入，如果沒有，就少去找他交集，下班後回各家各找媽媽。

人，心裡要堅強，不要在乎別人的意見和看法。

經常說“這是我的事”和“這是你的事”，你的麻煩就會少很多。