如果與公司發生勞動爭議，公司直接扣除工資，需要仲裁，如何處理 15

親自給出一些建議。 切入點可以放在勞動合同的內容上。 勞動合同的內容是確定的，即工資、工作內容和職位。

用人單位需要與勞動者協商，變更合同內容。 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

其次，退一步說，有調整崗位、減薪的勞動合同，不允許員工協商，這在一定程度上剝奪了員工的權益，可以向仲裁委員會申請認定無效。 而且，如果不能及時做到這一點，公司會單方面調走你，並降低你的工資，當你在仲裁訴訟中時，公司應提供證據證明其自身做法的依據，以及合理性和合法性。 如果沒有證據支援工作的，仲裁委員會也應支援員工的請求。

第三，你也可以想想自己：因為公司分配了繁重的任務，你無法完成任務。 進行舉證。

公司有權根據自身生產經營需要調整工人的崗位，工人有義務服從。 勞動者不遵守的，用人單位可以解除勞動合同，不給予經濟補償。

未及時支付工資。 勞動合同由雙方簽訂。 以及以工作量增加而無償加班為由。

公司可以通過勞動仲裁扣款。 如果公司未能扣款和調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 公司違反勞動合同，未足額及時支付勞動報酬的，與用人單位協商，並要求工會或第三方與用人單位協商; 協商不成的，可以向調解機構申請調解，不願調解或者調解失敗的，可以向用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 當事人確認用人單位沒有違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月薪的20%，屬於用人單位任意扣減工資， 當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報或申請勞動仲裁等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

勞動仲裁可以仲裁外國公司嗎？

勞動仲裁可以對外國公司進行仲裁，涉及勞動報酬的糾紛可以申請仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動合同履行地是指勞動關係實際履行的地; 用人單位所在地一般是指用人單位的登記地和登記地。

申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內領取、填寫並向勞動仲裁部門提交申請表。 請願書應用筆一式兩份填寫，並應說明爭議的時間、事實和原因。 並註明填寫日期，我的郵寄位址，工整的字跡，簡潔的文字。

1、銀陵公司勞動仲裁可以扣款嗎？

1、公司可以通過勞動仲裁扣款。 如遇到勞動問題，可申請仲裁，申請勞動仲裁程式

1）勞動者應當自權益受到損害之日起一年內向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請;

（二）仲裁委員會應當在五日內聽取並答覆申請人的仲裁申請;

（三）仲裁庭由三名仲裁員組成，根據查明的事實作出仲裁裁決。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班，不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 公司扣款合法嗎？

公司合理扣款是合法的，但無緣無故扣款是不合法的。

勞動者拖欠或無故被扣減工資的，應要求用人單位立即糾正，向勞動者支付滯納金，並向勞動者提供經濟補償。 情節嚴重的，需要支援和幫助員工提交仲裁和訴訟。

一、如何申請扣減工資勞動仲裁

1、用人單位無故扣減勞動者工資，勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請程式如下：

1）準備勞動仲裁材料，如申請表勞動關係成立證明;拖欠工資的證據等;

2）勞動仲裁機構確定後，向勞動仲裁機構提交材料，申請勞動仲裁

3）勞動仲裁機構應當審查申請材料，滿足仲裁條件，受理案件，確定申請時間。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條、第二十九條。

2、申請勞動仲裁後會有什麼結果？

1.調解。 申請勞動仲裁，需要向當地仲裁委員會提交仲裁申請。 如果雙方當事人同意調解，將首先組織調解。 調解達成協議後，仲裁委員會將出具調解宣告，屆時程式終止。

2.撤訴。 申請人在仲裁期間不願進行勞動仲裁的，可以自行撤訴。 申請人無正當理由不出庭的，可以作為撤訴處理。 撤訴後，仲裁委員會將作出仲裁決定。

3. 裁決。 調解不成，申請人在仲裁期間未撤回請求的，仲裁委員會應當在規定期限內作出仲裁裁決。 申請人不服或者被申請人不承認裁決的，可以自行向人民法院提起訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位無故扣減勞動者工資的，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的程式包括準備勞動仲裁材料提交申請材料;勞動仲裁機構進行審查。 希望以上內容對您有所幫助。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動仲裁受理下列爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等原因引起的糾紛。