讓我明天去面試，好待遇什麼的網上寫的，是去讓我當推銷員嗎

當你去的時候，你就會知道。 事情會自己解決。

你可以仔細考慮公司，滿意就好好表現，不需要著急，發揮你應有的水平和心態。 如果你不是你的第乙份工作，你會更冷靜，祝你好運！

簡單：3000到6000就是吹牛，保險業務員也叫經理，隨便叫自己，基本工資在800到1000左右，剩下的就靠自己經營生意的佣金了。

保險推銷員像大帳篷一樣變了。 呵呵。

人被逼出來，什麼事情只能做再有工作經驗，如果待遇可以接受，何樂不試試，也許這份工作更適合你，有一定的壓力要有很大的進步，大膽嘗試一下，重新開始是一件大事，呵呵。

不去這種公司也沒關係，因為去幾天可能會讓你走，那就更麻煩了。

最好留出時間看看其他工作機會。

祝你在求職中好運。

這很正常，看簡歷的人可能只是乙個小文員，然後操作也可能是偶然的。

Hit **邀請您進行面試，個人建議，並在決定之前從各個方面了解公司的情況。

這是一件非常簡單的事情，但你已經把它複雜化了！ 在找工作之前，應考慮地理位置。

如果你是當場被錄用的，很可能是兩極分化的。 我也去面試了很多公司，參加了很多招聘會，然後面試經驗很豐富。 如果你的能力很好，而且你總是準備得很充分，那麼當你面試的時候，讓你直接加入的公司很可能會看中你的面試能力，以及對公司的潛在價值。

這是面試非常成功的時候。

另一種可能性是公司很差，或者他讓你加入的職業很棘手。 因為我的乙個同學是這樣的，HR讓他很快就加入了自己的公司，因為他用之前的實習工資工作了幾個月。 公司一直給他施加很大的壓力，因為他是做銷售的，所以他頂不住壓力，只能辭職，然後公司繼續招人，就是用實習期間非常便宜的工資，讓那些剛畢業的大學生去坑。

因此，在這種情況下，如果通過面試進入公司，可能並不可靠，而且風險相對較大。

所以如何區分就是面試後直接決定讓你加入公司，如果不靠譜，首先要在面試前對你面試的公司職位有很好的了解，了解公司的前景如何，他對員工的待遇和各種福利， 然後判斷，面試後，讓你直接加入公司是靠譜的。

而且你也可以看出HR對你的面試有沒有欣賞的態度，或者是走一遍過程的態度，如果看你的面試是很欣賞，很積極的態度，那麼這家公司一定很靠譜，如果是那種平淡無奇直接讓你加入， 也許你需要注意你。

這個問題不能簡單地說是不可靠的。 首先你要對公司有一定的了解，在網上查一下，去酒吧問人，看看公司是不是正規的，如果正規的，基本上都是很靠譜的。 如果它不正式或你沒有清楚地理解它，那麼我建議你安全對待它並更換公司。

前天有面試，面試官拿著我的簡歷，看了招聘要求，然後問我有沒有想問的，然後就沒有了，被告知面試當天下午就已經做好了。 我挺高興的，找了這麼久終於找到了工作，我告訴了家人，然後姐姐查了一下公司，覺得可能不靠譜，就叫我不要去，我穩住了自己，沒有去。

找工作還是靠譜的，畢竟不僅關係到你的薪水，而且你的生活也會受到影響，你以後的求職也會受到影響。 倒不是你進去後覺得這家公司不好，離開後再發現下一家公司就這麼簡單，一是你可能無法順利離開，二是你以後簡歷裡寫的不是很好，面試官問你這份工作的時候你也不容易解釋。

因此，如果您不了解公司，最好保持穩健。

我覺得不是很靠譜，公司要經過層層面試，好吧，公司有五六次面試，只有進入最後的面試，才能入職公司，當場，公司應該很差。

我覺得很靠譜，現場面試就說明你的能力很不錯，肯定已經達到了公司要求的標準。

這樣的公司都是比較小的公司，不然面試官也不會有這麼大的權力。 因此，對於直接傳遞還是要謹慎的。

沒有什麼靠譜或不靠譜的，只意味著公司可能更小，或者你更符合他們的招聘需求。

面試時讓你當場加盟公司的決定，可能是別人看重你某一方面的能力，如果薪資待遇都談妥了，也沒有什麼不靠譜的。

我覺得讓你當場加入公司的原因是，一方面看重你的能力更重要，另一方面公司一點靠譜，也沒有嚴格的監管制度。

我認為這要看情況。 可能是你特別優秀，或者你很適合公司的要求，所以面試決定讓你當場加入。

這取決於具體情況，有些公司會想要你認為你適合的任何東西，但有些公司會到處針對你。

我覺得還是要仔細了解一下公司的情況，光看這個是看不出公司靠譜還是不靠譜，也可能是你的能力真的夠用，或者也許是。

我覺得有些決定親自加盟的公司很靠譜，但也不排除有不靠譜的，所以建議了解一下公司的背景。