樂友家的規模有多大？ 員工多嗎？

在深圳公明有乙個家。

據朋友介紹，樂友家大學生團隊氛圍很好，都是80後、90後。

球隊不看資格，他們每個月都可以互相競爭。

每個人都有乙個導師會教他們，他們可以通過快速成長學到很多東西。 朋友最稱讚的團隊企業文化。

誠信正義先於己，首先要做人做事。

積累錢需要一段時間，朋友上半年基本沒賺到錢，下半年收不起來，乙個月的收入就是我乙個人的收入。 如果選擇房產，建議去樂友佳大學生團隊試試。

當然，確實要付出很多，畢竟想要高收入而不想付出只能是夢想。 我只有在去面試後才會體驗。 我不敢再說什麼了！！ 丁丁推薦道。

從集團的介紹來看，員工超過3萬人，全國各地都有自己的門店，尤其是在珠三角地區的深圳，幾乎到處都能看到樂友佳的門店，這樣的規模應該算是難得了，而且感覺發展非常快， 而且規模會越來越大。

3w以上的員工，包括珠三角最大的房地產經紀公司、扎根十餘年的2w以上經紀人，只是因為文化觀念因素，不喜歡露頭，也不怎麼做廣告。

樂友家的老公模式還是比較大的，員工也比較多，整體效益還是很不錯的。

樂友佳在全國150個城市擁有5000家門店，而且都是連鎖直銷，由總部統一管理，不會像加盟店那樣出現管理不善的風險，即使有問題，總部也絕對負責。

有30000多人，中間行業也是勞動密集型的，流動性也很大，所以總是需要招聘也就不足為奇了。 最重要的是，入職後的培訓教學體系非常完善，讓你學東西賺錢。

在全國各個城市都有分店，屬於集團化經營，珠三角各小區、地鐵站附近也有門店，目前在深圳的市場占有率也比較不錯，員工超過3w。 整體開發還不錯，可以試試。

海南、長沙、中山、東北、雲南、河南、新疆等，都有自己的門店，規模可想而知，據說全國有150個城市，很多人都回老家在這家公司發展。

樂友家的規模還是挺大的，尤其是在深圳，中山店很多，原來叫家家順，據說後來因為叫家家順的店太多了，什麼超市、水果店都叫家家順，老闆覺得不高興，直接改名哈哈。 問問深圳的當地人，你知道“樂友家”在那裡嗎？ 他們可能不知道，但會問：“你知道每個家庭都是好的嗎？ ，絕對都知道哈哈。

原因大致如下：樂友佳屬於房地產行業，很多房地產公司都是業務員，銷售崗位人員流動率很大。

樂友佳之所以長期招聘，是因為公司的業務需求是招聘，新招聘的員工很少能付得起賬單，只能拿到基本工資。 在一些一二線城市，靠著底薪勉強維持自己的生活，如果員工家裡有孩子和老人要養，那麼底薪遠遠不夠花。

介紹：

樂友佳成立於2008年，隸屬於深圳市樂友佳控股集團。 業務涵蓋二手房銷售、房屋租賃、專案規劃、新房**、人工智慧、資產管理、金融服務等領域，打造線上線下一體化的e2e智慧型生態圈。

總結。 1）混食，根本就不去想，不能留下來，就拿基本工資，一般幾個月不開單，看著身邊的老同事各種開單，我不想做，還傷了自信心，覺得自己很蔬菜什麼的。

2）要想賺錢發展，平台真的很好，你要是夠努力，沒人能攔住你，每個月都能競爭，我見過很多工作，0辦公室政治公司，真的不多。

3）至於工資，有任務績效，只有超過任務績效的人才能拿到佣金，沒有績效基薪，但任務績效會累積。通常，兩個租賃訂單足以完成任務。

4）總而言之，如果你經歷過生活，基本工資或實習證混雜，或者不到乙個月就要離開，如果你不想工作，你會很沮喪。

深圳樂友佳員工的真實體會。

1）混食，根本就不去想，留不住，就拿基本工資，一般幾個月不開單，看看身邊的老同事各種開單，我不想做，還傷了自信心，我覺得穆麗後悔自己很菜什麼的。2）要想賺錢發展，平台真的很好，你要是夠努力，沒人能攔住你，每個月都能競爭，我見過很多工作，0辦公室政治公司，真的不多。3）至於工資，有任務績效，只有超過任務績效的人才能拿到佣金，沒有績效基薪，但任務績效會累積。

通常，兩個租賃訂單足以完成任務。 （4）總而言之，如果你擁有富二代的身體，底薪參差不齊或者有實習證，不到乙個月就要離開，不想工作也會很鬱悶。

親戚和老人，如果沒有問題，可以點讚，並給予關注，如果以後有問題，可以直接服務失敗與我展開諮詢，我會盡力幫助並取消您的回答（*

因為公司的業務需要招聘。 樂友佳是一家中介公司，中介公司的離職率非常高，頻繁招聘是為了補充新鮮血液。 樂友佳誕生於深圳，現在是珠三角最大的房地產公司。

自古以來，優勝劣汰，房地產經紀人辛苦了，幹了很久，很多人做不到就走了，留下來的人有韌性，懂得調整自己的表現，都很好。

房地產代理概念

房地產中介是乙個新興行業，特別是國家將房地產行業確定為國民經濟的支柱產業，出台了一系列規範房地產行業發展的政策措施，為房地產中介行業的發展注入了新的生機和活力，城鄉居民對住房消費的需求旺盛。

中國經濟持續穩定快速發展，城鎮化程序加快。 全面確立全面建成小康社會目標。 這些都為房地產中介提供了巨大而廣闊的發展空間。

房地產中介機構在經營過程中涉及廣泛的知識，包括房地產經紀、房地產估價、房地產諮詢等專業知識，以及經濟學、法律、城市規劃、建築學、統計學、會計學、心理學、房地產開發與管理、房地產金融與保險、房地產測繪、環境知識等。

1.因為地理位置。

或配套行業專業人才稀缺且難以招聘到位，會委託相關公司代為招聘人員。

2、因為企業起步太快，業務量一直在增加，需要填補空缺。

3、公司一直對目前崗位的員工不滿意，想招聘乙個替代者，但一時半會招聘到比現在這個崗位更合適的崗位，所以不會輕易放棄和解雇現有崗位的員工，如果找到， 他們會毫不猶豫地解雇。部門主管或HR認為前來應聘的人不適合企業文化。

或者能力太強，會威脅到自己，或者是能力者害怕自己控制不了，能力達不到要求。

預防 措施。 1. 不要告訴你的任何同事。

2.確保**上的檔案絕對完整。 但不要在你的檔案中說你正在尋找乙份新工作。

3.不要說老闆的壞話。

即使情況不好，老闆是個暴君，也要謹慎地談論一些積極的方面，看起來有點時尚，並確保你不會砍掉自己的任何後背。

4、不要讓單位的同事或上級做裁判。

5. 在非工作時間安排面試。

6.請勿使用本公司的電腦、網路、傳真機。

或**找工作。

7.密切關注你的工作。

8. 不要穿得與平時不同。

9. 不要在社交網路上。

提到了求職。

很高興有乙個家你可以把基本工資混合在一起。 每個銷售單位都會有這種基本工資參差不齊的銷售人員，但並不是所有的銷售人員都是這樣的，做銷售也需要責任心。

而且有上進心，你過不去。 如果底不抬高，就會變得越來越困難，如果只有低薪，就會被另乙個待遇好的取代。

建議：

如果是年輕人的紅棗，不要想都想就賺到的錢。 如果你只是拿著混合的薪水，那麼我建議你對自己的未來三思而後行。 如果你想成為那個混蛋代表，我擔心你的未來。

當然，國內資本流向外企是很有必要的，無論是學習延慶書的轉型，還是外企的鍍金。 如果國內資本賺不到錢，三年都看不到晉公升目標，可以換工作去國外公司鍍金，然後再回到國內資本賺錢。 如果你換到外國公司工作，你不能成為混合基本工資的人，但你必須成為想成為想要發展管理的人。

總結。 親愛的，您好，深圳樂友佳員工的真實體會如下：深圳樂友佳與其他二手房中介類似，銷售中的傳銷成分優於其他中介。

深圳紅利的前6個月特別困難，沒有專業知識，也沒有積累的資源，所以一開始，三張信用卡都用完了，開通了港了房租，還給客戶老闆送了禮物。 因為學校的學長們在公司裡什麼都沒做，所以就這樣堅持了下來。 現在港口已經開放，我們必須仔細糾正它。

每天大約需要 2 小時進行更正。 關於工作時間：在深圳早上上班是常態，其他城市可以早點下班。

每天中午休息乙個半小時。 我通常花半天時間在電腦前工作，半天時間在外面做生意。

應屆畢業生的工資是多少？

親愛的，您好，深圳樂友佳員工的真實體會如下：深圳樂友佳與其他二手房中介類似，銷售中的傳銷成分優於其他中介。 深圳獎金的前6個月特別難，沒有專業知識，也沒有積累資源。

因為學校的學長們在公司裡什麼都沒做，所以他們堅持了下來。 現在港口已經開放，我們必須仔細糾正它。 每天大約需要 2 小時進行更正。

關於工作時間：在深圳早上上班是常態，其他城市可以早點下班。 每天中午休息乙個半小時。

我通常花半天時間在電腦前工作，半天時間在外面做生意。

主要靠提成和獎金，新人會有三個月到半年的保障期，底薪在4000到5000元。

乙個月的工資不足以支付開支。

這很正常，現在樓盤賣不出去，不像以前一年四五十萬的佣金不成問題，現在很難養活自己。

公司能留住人嗎？ 實習生怎麼會有這麼多錢？

按照1%的佣金，深圳乙個月賣三到五套，十萬佣金在手，現在乙個月<>一套都賣不出去

很難買一套一年。 房地產是冷的。

殺雞取蛋，累澤毀信漁的媛彤，**帶頭打鼓吹，纖維音輪提前透支了十幾二十年，現在屬於遲早要還<>

我不想去？

一次又一次的印鈔，使人民手中的貨幣稀釋和貶值，掠奪了人民的財富，導致各行各業衰退，失業嚴重。

如果有其他更好的選擇，不建議去，有學不來的技能，也沒有錢。

有學生留下來嗎？ 我不認為這家公司可靠。

人員流動非常大，類似於金字塔計畫的<>

疫情三年來，房地產經紀人紛紛裁員倒閉。

樂友佳每天招人的原因：

1、人員流動率大。

2.業務需求多。

3、公司發展良好，不斷拓展領域。

4、儲備人才，避免重要崗位突然辭職。

5、公司發展需要補充新鮮人才，新老員工要不斷更新。

樂友佳全稱深圳市樂友佳控股集團****，行業為批發行業，區域為廣東省，企業型別為有限責任公司。 批發貿易是指批發商向批發零售單位等企業、事業單位、事業單位批量銷售日用品和生產資料，以及從事進出口和經紀活動的活動。

公司經營範圍包括：

1、向西良投資興業。

2.經濟資訊諮詢。

3、經營進出口業務。

4. 房地產經紀

文化理念： 1、核心價值觀：真誠正義，先源後自我。

2.願景：有家的地方就有幸福的家。

3、服務理念：為您服務，真誠至上。