有沒有HR面試要和陌生的求職者吵架？

在找工作的過程中，如果面試官是諷刺的，而不是人身攻擊，我會選擇忍耐，畢竟找工作不容易，應該有一點分寸。 如果對方行為不好，我會和他打架，我永遠不會習慣他的臭問題。

如果你的工作申請對你的面試官來說是諷刺的，試著這樣做：

1.直接離開，而不是帶著它。

2.用強大的氣勢壓倒他，讓他感受到自己對公司的不良影響。

3、這樣的人可以當HR，估計公司的畢祥然什麼都幹不了，就算工資高也不會加入。

面試是乙個相互溝通和相互選擇的過程。 在這個過程中，面試官和候選人處於平等的關係中，沒有誰低誰誰 對職位和薪水的不滿意是面試過程中經常缺席的。

作為求職者，在找工作時，也要注意工作禮儀，雖然薪資很重要，直接影響到乙個人未來的生活質量，但你應該了解自己，能夠正確評估自己的能力，在職場上的價值，了解自己求職的重點，不能單靠薪資來衡量乙個崗位的好壞。

面試官不要看不起求職者，應該禮貌地拒絕，不應該有這麼不好的態度，這是乙個人的素質問題。 建議想找工作的朋友要提高自己的能力，提高求職的通過率，要多花點精力去提公升自己的能力。 如果你在找工作的過程中遇到這樣的HR，要保持良好的心態，遠離這種是非。

<> “面試耽誤時間，不要遇到這麼陌生的HR

既然你正在尋找面試的候選人，這些都不是硬條件，你只是想提高自己的價值，主動出擊。 面對這種場面，你可以笑著對他說：“那我去吧？ ”

聽到他張嘴閉嘴暴露自己的缺點，我幾乎覺得他在瘋狂暗示，不要來。 再看HR那張真誠的臉色，他一定是喝了太多毒雞湯，忍不住問道：“你聞了嗎，這裡的PUA聞起來很濃。 ”

本來是雙向選擇，但是在TA的口中，候選人李明志就成了一張死臉，他必須來，他聽不進去，只能問他：“給我五個理由，你為什麼邀請我面試？ “

查了三代，跟TA面試就像被JC聽到了一樣，不直接問，TA就要不耐煩地問，於是我問TA：“你想聽我七叔的三個侄女的故事嗎？ ”

任何乙個問題之後，他都能把一堆關於自己的話題拉出來，你只有兩句話之後，他就會沒完沒了地展示自己，讓人產生互換角色的錯覺，他會說，“我欠你一張票。 “

厄運走了，別遇到陌生HR，撿起好運氣，面試順利進行。

面試過程中會遇到很多有趣的經歷，比如在一次面試中遇到了乙個很有意思的經歷，那就是面試前，對方讓我脫鞋，在體重秤上測量自己的體重和身高，然後我覺得這特別奇怪，為什麼面試中要測量這種東西？

在我們求職的過程中，我們需要通過HR的檢查才能順利進入公司，所以對於很多人來說，HR給他們的印象是非常認真的。 但其實有很多HR是很熱情的，除了一些意想不到的有趣經歷，也能對求職者有很大的幫助。 具體來說，HR給了我具體的求職指導，幫助我在職業生涯中有乙個高效的開端，並幫助和支援我的職業發展。

1. 在我找工作時，HR給了我具體的指導，這對我幫助很大。

在大多數人的印象中，Lost Sen HR在面試時是一名檢查員，他非常認真，對求職者非常嚴格。 但我在找工作時遇到的HR卻不是。 雖然他對我非常嚴格，但對於這次求職，他也給了我很好的建議，讓我糾正了求職的方向，順利通過了面試。

我非常感謝這位偉大的人力資源。

2、HR在我創業之初幫助了我，讓我的職業發展起點非常高。

當我通過面試並加入這份工作時，公司的人力資源部給了我很多幫助。 他給了我很多指導，幫助我盡快適應工作環境。 他在專業技能方面也幫了我很多忙，讓我在短時間內掌握了我工作的相關專業知識。

這些都使我的職業發展非常高，在工作中也取得了不錯的成績。 HR的幫助讓我感到非常溫暖。

3. HR給了我很多幫助和支援，幫助我未來的職業發展。

在適應了工作環境後，我面臨著職業發展的問題。 那時，我仍然缺乏對未來如何發展事業的系統理解。 這時，公司的HR給了我很大的幫助和支援，讓我明確了我未來的職業方向。

事實證明，HR的建議是正確的，我之所以能夠在職業生涯中取得很好的發展，是因為HR在當初給了我很大的幫助和支援。 正因為如此，我非常感謝公司的HR。

當我們面試工作時，HR 會以各種方式問自己問題，以全面審視自己。 這是在工作場所申請工作時的正常情況。 但是在採訪中。

有時HR會問一些非常奇怪的問題，讓面試者感到驚訝。 具體來說，我在一次工作面試中被問到。

如果你是老闆，你怎麼安排我們這些人，你覺得我今天穿的衣服好看嗎，你和我誰漂亮？ 如果你是老闆，你會如何安排我們這些人？

在面試中，我被問到這樣乙個問題：如果你是老闆，我們HR部門和我們這些人的襯衫數量會如何安排？ ......當時，當我聽到這個問題時，我感覺自己像個大頭。

我一時間不知道怎麼回事。 ......想了半天，終於想出了乙個事實，那就是人力資源部門很重要，如果我是老闆，一定要注意這個部門。

我希望你們所有人都能得到晉公升和加薪。 我今天穿的裙子好看嗎？ 你覺得怎麼樣？ 另一次面試，HR問我穿的衣服好不好看。

還有我對她的裙子有什麼看法的問題。 當時我的反應是，她是在考察她的審美能力和表現能力，同時也在考察我對她的印象，所以我說她穿得很得體。

搭配非常合理，同時也給出了一些我認為非常合適的建議。 你覺得誰比我更漂亮？ 為什麼？ 我在面試中遇到的最奇怪的問題是，當人力資源部問我誰更漂亮時，她還是我的伴侶。

這個問題乍一看似乎很簡單，只要帶上租約，說HR更漂亮。 但如果是這樣的話，很可能會引起新的疑問，比如為什麼你愛上你的伴侶，而她並不漂亮等等，所以我直接認為我的伴侶更漂亮。

因為她是我愛人的情人，所以她是最漂亮的HR，對我非常滿意。

總結。 你好<>

很高興你的問題。 面試官最討厭的三類求職者是： 1.雄心勃勃——做專員後想當主管有的面試官真的是眼珠子盯著頭頂，沒有同行業經驗，沒有證書積分。

我一上來，我就在談論它：我正在申請主管或經理，我已經在這個職位上已經有一年半的經驗了。 顯然，如果你在一家公司工作的時間超過三年，你就無法真正了解這個行業的特點和具體的工作。

一進公司就要高薪，可謂速功快，不知該怎麼辦。 2.畏縮——在職場不試錯的面試中，很多應屆畢業生看起來很不自信，對自己的業務能力沒有信心，無法向領導保證自己將來能賺多少錢。 面試是一場考試，你的自信和能力應該是坦誠的、開放的，你要毫無保留地告訴HR你的能力有多大。

這是乙個遊戲，你是否與公司匹配好，取決於你能給公司帶來多少價值。

面試官最討厭的三大求職者。

你好顫抖的<>

很高興你的問題。 面試官最討厭的三類求職者是： 1.雄心勃勃——做專員後想當主管有的面試官真的是眼珠子盯著頭頂，沒有同行業經驗，沒有證書積分。

我一上來，我就在談論它：我正在申請主管或經理，我已經在這個職位上已經有一年半的經驗了。 顯然，如果你在一家粗製濫造的公司工作超過三年，你就無法真正了解這個行業的特點和具體的工作。

一進公司就要高薪，可謂速功快，不知該怎麼辦。 2.畏縮——在職場不試錯的面試中，很多應屆畢業生顯得很不自信，對自己的業務能力沒有信心，無法向領導保證自己未來會取得多少模範成績。 面試是一場考試，你的自信和能力應該是坦誠的、開放的，你要毫無保留地告訴HR你的能力有多大。

這是乙個遊戲，你是否與公司匹配好，取決於你能給公司帶來多少價值。

3.不守紀律——你的性格不是真正的“個性” 我曾經採訪過一位文案策劃師，她不是專業人士，業務能力還不錯，但她很驕傲。 她經常鄙視其他***文章太誇張，同行業***文筆太差。 總而言之，她對自己的認可度很高，對薪水的要求也很高。