一般的差旅津貼是多少？ 出差有補貼嗎

.差旅費有國家標準嗎？

國家標準最低，沒有上限 一般單位都高於這個標準 按現行標準：

每人每日補貼標準為一般地區30元，特殊地區（指經濟特區）50元。 個人出差未支付伙食費的，不予報銷伙食補助。

國家機關、企事業單位、社會團體、民營非企業等單位按照上述標準發放的出差餐補助，不計入應繳納個人所得稅的工資薪金所得額。

另外，週六、週日出差算加班嗎，有加班費嗎？

當然有，在週六和週日出差時，應該按照週末和週末工作的標準支付雙倍工資

視地區而定，偏遠地區一般在60-70元之間，一般地區標準在30-50元之間，這只是餐費補貼，如果出差沒有解決住宿問題，則有單獨的住宿補貼。

出差補貼是指員工在出差時享受的住宿費標準、市內交通費標準、餐費補貼（或餐費補貼）等補貼（如與家人外出，公司會給予一定補貼等）。 對企事業單位出差補貼沒有明確規定，補貼金額一般根據企業規模和企業意願而有所不同。 一般分為兩種情況，即每天住宿標準多少、城市交通每天多少等分項，部分單位實行一次性支付制，即一天多少，不再承擔住宿、城市交通和餐飲費用。

但是，國家公務員的出差津貼通常有明確的標準，但因地經濟狀況而異。 個人因受僱而獲得的薪金、津貼和其他與就業有關的收入，無論是銀行轉賬還是現金或實物支付，均應納入徵稅範圍。 單位發放的出差租房補貼，計入個人月薪繳納個人所得稅。

該國沒有統一的標準。 並且地區和每個單位的標準都不同。 這取決於您所在單位的情況。

法律羨慕分析：國家有出差補貼規定，但只是最低標準，沒有上限 一般單位高於此標準 出差補貼是指單位員工出差享受的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或餐費補貼）， 以及公司因出差而享受的其他補貼（如離家在外，公司給予一定補貼等）。對企事業單位出差補貼沒有明確規定，一般視企業規模和公司意願而定，補貼金額因人而異。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用人單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; （二）告知被派遣工人的工作要求和報酬; （三）繳納加班費和績效獎金，並提供與本崗相關的福利待遇; （四）對在職派遣的職工進行必要的崗位培訓; （5）在連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。

用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。