左手小指的三節截肢算作幾級殘疾

根據相關標準，可歸類為10級殘疾。

10級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷10級。

5） 除拇指外的任何手指的遠端指間關節斷開或喪失功能;

2、根據最新《工傷保險條例》第三十七條規定，因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

根據工傷傷殘標準，應能被評為10級。

答：（1）根據工傷保險**的傷殘程度，一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘16個月工資，六級傷殘14個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

應工傷雇員的請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

自願放棄工傷鑑定可能導致無法獲得相應賠償，因為無論是人身傷害民事賠償還是工傷保險，傷殘鑑定（勞動能力鑑定）都是確定賠償標準（工傷保險福利計算）的依據和前提，而沒有鑑定， 法律不能正確計算賠償金額。

有專門的權威醫療機構對殘疾人進行鑑定、評估、排名，不是說說而已，而是需要有證明，所以應該去相關機構。

法律分析：對於不同的傷害原因，識別殘疾的標準是不同的。

如果傷害是工傷事故造成的，根據我多次成功處理工傷損害賠償糾紛的經驗，拇指骨折依法可能達到工傷殘疾九級，但具體鑑定以準。

法律依據：勞動能力考核對工傷、職業病導致的勞動傷殘程度

9級。 定義舊原則。

部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

九級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷9級。

1.輕度癲癇;

2.中毒性周圍神經病變，輕度感覺障礙;

3.腦挫傷無功能障礙;

4.開顱手術後無功能障礙;

5.無顱內異物功能障礙;

6.頸總動脈和頸內動脈狹窄引起的頸椎外傷，支架置入術或血管搭橋手術後無功能障礙;

7.符合中度毀容或輕度毀容兩項標準者;

8.髮際線邊緣瘢痕性禿頂或其他部位禿頂，需要戴假髮者;

9.全身瘢痕形成佔體表面積的5%;

10.面部疤痕 8cm2 或三個以上 LCM2;

11.兩個或兩個以上的橫突骨折;

12.椎體壓縮性骨折，椎體前緣高度降低小於1 2;

13.椎間盤髓核切除術後;

節段脊柱固定;

15.拇指遠端1 2缺失;

16.2 乙隻手食指缺失3節;

17.乙個拇指的指間關節在功能位置僵硬;

18.除拇趾外，其餘 3 和 4 個遠端手指缺失;

19.乙隻腳的遠端拇趾缺失;

20.除大腳趾外，其他腳趾缺失或瘢痕形成，功能不全;

21.影響足弓的蹠骨或跗骨骨折;

22.半月板切除術、髕骨切除術和外傷後膝交叉韌帶修復術未見功能障礙。

23.內固定或外固定支架治療四肢長管狀骨骨折;

24.髕骨、跟骨、距骨、下頜骨或骨盆骨折內固定後;

25.顱神經眼科分支癱瘓V;

26.眼眶壁骨折引起眼球內陷，兩個眼球突出相差2mm，或脫位變形影響外觀;

27.用乙隻眼睛矯正視力，用另乙隻眼睛矯正視力“;

28.雙眼矯正視力等於;

29.撕裂器官損傷，手術不能改善流淚;

30.雙耳聽力損失31db或單耳聽力損失71db;

31.喉部滾動損傷導致發音困難和言語障礙;

32.鉻鼻病具有醫學依賴性;

33.牙槽骨損傷長度為4cm，脫落4顆或更多牙齒;

34.上下頜骨骨折，牽引固定後無功能障礙**;

35.一側下頜骨髁突頸部骨折;

36.乙個顴骨和顴弓骨折;

37.肺異物瀦留或異物提取;

38.侷限性膿胸的胸膜剝離術;

39.膽囊切除術;

40.部分切除乙個卵巢;

41.乳房整形術後;

42.胸腹內臟探查或修復後。

法醫鑑定只有在法醫人員進行鑑定時才得到法律承認; 以下是相關法律規定，請結合您的實際情況與7級至10級殘疾待遇 1、標準：享受一次性殘疾補貼：7級殘疾為梁長北13個月工資，8級殘疾為11個月工資，9級殘疾為9個月工資，10級殘疾為7個月工資; 二、任職要求：

勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者解除或者解除勞動時上年度總面積的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 個人工資是指因工造成工傷事故傷害或者職業病發生前12個月內工傷人員支付的平均月工資。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 如果員工工資低於總體規劃區員工平均工資的60，則按總體規劃區員工平均工資的60計算。

法律分析：法醫檢驗得到認可，只有法醫鑑定才得到法律承認; 以下是相關法律規定，請結合您的實際情況與7級至10級殘疾待遇 1、標準：享受一次性殘疾補貼：

7 級殘疾是 13 個月的工資，8 級殘疾是 11 個月的工資，9 級殘疾是 9 個月的工資，10 級殘疾是 7 個月的工資; 2、要求：勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止時上一年度整體地區的平均月工資，支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補貼。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 工傷職工工資，是指工傷職工在事故受傷或者因工病患職業病前12個月內支付的平均月工資。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 工資低於總體規劃區員工平均工資的60的，按總體規劃區員工平均工資的60計算。