對於那些經常換工作的人來說，這是一種什麼樣的心理？

我是資深HR，有13年招聘經驗，也是一名職業規劃師，簡單談談我的看法，希望對大家有所幫助。

1.在一年半內換工作 3 次至少意味著你不適合這個職位。 HR不只看你頻繁跳槽的表面，其實更關心的是你為什麼換工作？

換工作的原因可以反映出你和崗位的不合適，進而判斷你找工作的動機和是否適合這個崗位和企業文化。

2.你從你的描述中看到的是對工作與生活平衡的不滿和對工作無法控制的不適。

1）其中，工作與生活的平衡是一種價值訴求，高強度的工作佔據了你的一生，讓你對工作不滿意。從職業規劃的角度來看，你要知道的是你還有什麼其他的價值觀，也就是說，你想從你的工作中得到什麼感覺？ 比如，有的人在乎成就感，有的人在乎工作與生活的平衡，有的人在乎自我成長......

你呢？ 你需要挖掘出你所看重的職業價值訴求，然後在下乙份工作中滿足它，這樣你才能獲得職業幸福，而不是總是頻繁換工作。

我覺得這份工作有你更看重的工資收入，也有你更看重的工作與生活的平衡，前者滿意，後者不滿意，所以你會陷入糾結。

事實上，當你挖掘出重視你的價值主張並按重要性排序時，你就會清楚地知道如何選擇以及什麼樣的下乙份工作會讓你滿意。

2）其次，我想工作中無法控制的不適感可能與你的性格有很大關係。比如，如果你是乙個喜歡制定計畫、設定目標的人，但作為廣告方，有很多臨時任務，會讓你覺得自己的計畫被打亂了，心裡會很煩人。 從你對圖書管理員的喜好中，你可能會看到一些關於有序、有規律、不受干擾的職業特徵的線索。

你首先需要知道你的性格是什麼樣的，其次，你的性格適合什麼，找到乙份符合你性格的工作，這樣你才會覺得得心應手，而不是尷尬。

就是想找更好的公司的心態，大多不找自己的問題，所以經常換工作。

可能是（1）要求更高的薪水，（2）逃避以前的工作，（3）嘗試不同的領域，以及（4）無法從原來的公司學到更高的技能。

只是你沒有明確的職業規劃，做事的時候從來不考慮未來，這種問題就會發生。 這只是乙個自我認知偏差的問題。 事實上，如果你有乙個更好的計畫，你不會每 3 年換一次工作特別頻繁。

在當今的職場中，換工作是很常見的，只要對現在的工作不滿意，就可以選擇換工作。 ......然而，換工作不是隨隨便便的事情，必須有充分的理由實施。 具體來說，決定換工作的因素包括為了獲得更好的發展平台而換工作，為了獲得更高的工資而換工作，以及因為受到不公平對待而換工作。

1、導致乙個人換工作最根本的原因，是為了獲得更好的發展平台。

在選擇換工作的人中，大多是為了得到乙個更有利於自身發展的平台。 這是導致乙個人選擇換工作的最根本原因。 ......造成這種現象的原因是，每份工作能提供的空間是有限的，如果不適合自己，會影響你的職業發展，所以當你覺得自己的發展受到限制時，有些人會選擇換工作，尋找更廣闊的職業發展空間。

2.有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇換工作。

換工作最直接的原因是工資問題。 具體來說，許多人選擇換工作是為了賺取更高的工資。 ......這些人要麼因為目前工作的工資低而選擇換工作，要麼是因為他們追求更高的工資。

通過這種行為，這些人可以找到薪水更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。

3.也有一些人選擇換工作，因為他們在目前的職位上受到了不公平的對待。

除了以上兩種情況外，還有一種比較現實的情況，那就是有些人因為在工作中受到了不公平的對待而換了工作，導致自身利益受損......。對於這些人來說，繼續在現在的崗位上工作是沒有意義的，所以他們會做出換工作的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙份新的工作，尋找新的工作環境，發展自己的事業。 以上因素是導致乙個人換工作的根本原因。

首先，我不喜歡現在的工作，我覺得這種工作對我來說沒什麼發展，因為所謂的男人怕進錯的行業，女人怕嫁錯的男人，對於我這樣的男孩子來說。

選擇乙份自己不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是很痛苦的，而且我看不到這樣的工作有任何希望，所以我會盡快選擇辭職，這樣我才能及時止損，而不是白白浪費我的時間和精力。

另一方面，當我找到這樣的工作後發現很難與老闆和同事相處後，發現很難與老闆和同事相處時，我很可能會因為沒有讓我真正快樂的工作環境和工作氛圍而產生辭職的想法。

那麼，如果你堅持這種工作，你只會讓自己更加煎熬，在這樣的工作環境和工作氛圍下，你很難達到預期的工作成果，很難達到預定的工作目標。

當然，在工作中遇到的一些小挫折和困難，我們還是要用正常的心態去看待它們，不應該讓這些小挫折成為我們放棄的理由，如果是這樣，我們很難真正成長。 其實人自己把你所有的人生經歷加在一起，形成乙個複合體，因為我們的各種經歷，我們慢慢形成我們所謂的信念，重複同樣的經歷，他會加強某種信念的堅定性，因為你的信念洩漏了，你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是 在這個世界上，你認為哪些事情對你很重要，哪些事情對你來說並不重要。

如果你覺得這件事對你很重要，你會盡最大努力去爭取它。 我們看到，在生活中，有的人特別追求家庭，花很多時間陪伴家人，有的人特別追求朋友，花很多時間出去和別人交往，有一種人喜歡競爭的感覺，去打競技運動，有的人喜歡學習，會經常看書。 你覺得什麼樣的事情很重要，這些都是我們的內在動機，有了強大的動力，你就會投入精力，採取行動，享受這個過程。

容易跳槽的人往往具有以下特徵：

1.事業有恆，追求快速發展。 這種人有很強的敬業精神，不願意長期停留在乙個位置上，總覺得外面世界有更多更好的機會，追求行業的快速發展。 這增加了跳槽的頻率。

2.注重個人發展，專注於工作挑戰。 這類人熱衷於追求個人能力的提公升和發展，很可能會覺得目前的工作很無聊或很有挑戰性，選擇換工作去尋找新的機會。

3.年輕而孤獨，缺乏穩定感。 20多歲的年輕人剛剛踏入社會，生活和工作都不夠穩定。 再加上人際關係薄弱，這會增加對穩定環境的渴望，從而導致頻繁跳槽。 僅匹配。

4.注重工作與生活的平衡，專注於生活的樂趣。 這種型別的人重視工作與生活的平衡，重視生活的樂趣和放鬆。 如果你現在的工作壓力太大，或者你對自己的生活不滿意，你會選擇換工作來改善你的工作和生活狀況。

5.缺乏耐心和沮喪容易產生負面情緒。 比較急躁，不善於調節負面情緒的人，每當遇到不滿意的工作時，就會感到無聊和怨恨。

從長遠來看，我會選擇換工作"出口"，所以這類人換工作更頻繁。

6.自我定位不明確，價值觀不穩定。 這類人對自己的自我定位不是很清楚，價值取向也比較猶豫。 在跳槽的選擇和判斷上，會顯得軟弱無力，容易被外界條件吸引。 這也增加了頻繁換工作的可能性。

綜上所述，容易跳槽的人通常更注重個人發展和工作挑戰，追求高速進步，同時對生活的態度比較急躁，自我定位也比較模糊。 這種型別的人往往會更頻繁地換工作，但也很難找到真正適合自己的職位。 因此，在選擇工作時需要謹慎行事，以找到最適合的方向。

在你想換工作之前，你一定對你現有的工作感覺不好，如果你想換乙份更好的工作，那一定是看看你換的工作是否比現有的更好。

另乙個就是對穩定的追求，這也是為什麼網上常說的人越年輕，越容易換工作和突破，而年紀越大，越不想。

就是對穩定的追求，因為李松對於年輕人來說不用考慮家庭方面，沒有車貸、房貸等，還有一點大一點，比如三十多歲，還有房貸、車貸、生活費，甚至還有孩子的學費等等，所以他們受不了折騰。

比如現有的工作是8000，有更好的工作可能達到15000，你需要學習，你需要鍛鍊等等，你不敢嘗試，因為你需要考更擔心，還有乙個關鍵詞是有可能，如果是乙份非常穩定的工作， 你可以得到15000，那麼你必須這樣做。其實比較矛盾，也要看自己的選擇，也要看具體情況。

在職場上，大多數人的首要目標是過上更好的生活，在此基礎上，他們可以進一步將自己的事業和理想融入其中。 但有時候，工作生活並沒有達到應有的水平，一旦工作的某個方面不順利，很多人就會選擇換工作。 那麼換工作的原因是什麼呢？

首先，工資太低。

在職場上，獎勵最直接的體現就是工資。 在這個階段，對於大多數專業人士來說，最重要的是錢。 每個人都要生活，房貸、車貸等費用壓在職場大多數人的頭上，讓人不得不“看錢”。

因此，當乙個員工換工作時，不能片面地說該員工雄心勃勃，很可能目前的薪資無法滿足需求。

馬巴雲曾經說過，辭職的原因有很多，但總結起來，其實有兩點：一是錢到位，二是覺得自己委屈了。 因此，除了薪資不滿意之外，員工換工作的另乙個原因可能是覺得不公平。

2.不公平待遇。

不公平待遇有很多方面，薪資是其中之一，還有領導的職位、工作量和態度。

在大多數公司，薪資內容是嚴格保密的，這是為了避免別人感到不公平，影響工作氛圍。 同樣的工作，乙個拿了3000的員工，看到別人拿了5000，心裡難免會感到不平衡。 如果再加上你工作多年，一直沒有得到晉公升，工作內容只增不減，領導態度差一點，那麼員工提出離職只是時間問題。

3.逃避困難。

想要尋求安慰並遠離壓力是所有人的本能。 因此，當壽蓋昌在工作中經常遇到困難時，一些抗壓能力較弱的人也會選擇換工作。 壓力來自四面八方，常見的有工作壓力、人際關係壓力等。

由於工作性質的原因，有些公司會給員工分配任務繁多或難以解決的問題，貪圖舒適的員工容易產生厭惡，所以跳槽的原因也不難解釋。 此外，一些不善於人際交往的員工容易被孤立，為了讓工作更舒適，有些人也會換工作。

如今，很多人對經常換工作的人嗤之以鼻，認為這是一種不穩定的外表。 其實，我在這裡想說的是，我們不能片面地判斷跳槽的對錯。 正確與否，關鍵在於起點和時機。