如果不是財務或人力資源，我可以帶工資稅會計師嗎？

該證書是CCPA“薪資與稅務師”能力等級評估專案的專項專案，是CCPA國際註冊會計師（稅務師、財務經理）綜合能力等級考試的專項。 其勝任標準不僅需要掌握人力資源管理和稅務的基本知識，還需要精通公司薪酬體系的全流程設計。 所以，你沒什麼，也可以參加考試，這個範圍比較大，很多新手都能參加考試，不怕學不來，最主要的是稅法可能要下功夫。

我有個朋友報名了這個崗位，課程比較簡單，因為根據***和***的部署，從2019年1月1日起，新《個人所得稅法》將全面實施，同時社會保險等非稅收入將由各級稅務機關徵收。 這將對人力資源服務、會計、審計和稅務服務產生重大影響。 新時代，薪酬管理不僅需要組織戰略、人力資源戰略、薪酬預算等基礎知識，還需要財稅預算、方案設計、合規風險管理等基礎知識。

通過對CCPA“薪資稅師”的學習和培訓，薪酬、稅務等相關從業人員和管理者可以更全面地提公升自身在新的監管和政策環境下的綜合業務能力，更好地幫助企事業單位理解和善用政策，做好企業戰略和薪酬管理。

所以你也可以用百萬的年薪來了解這個職業。 目前乙個市場空置還是挺大的，再努力還是能脫穎而出的，畢竟技能很多。

是的。。。 我沒有說有任何申請前要求...... 參加考試並做諮詢！ 既然個人稅務籌畫這麼火爆，咱們先拿到證書吧。

您好，工資稅會計師考試的入學要求主要與實際工作經驗有關。 可以說，有了工資稅相關的工作經驗，就可以通過培訓成為一名工資稅會計師。

其具體要求主要分為以下幾種情況：

取得大專（高職）學位證書，從事薪資納稅工作3年以上;

取得本科學士學位證書，從事工資稅務服務工作滿1年;

擁有碩士學位或研究生文憑;

其他有興趣從事薪資及稅務服務工作，並具備至少連續3年薪資相關工作經驗的人士;

如果您符合上述任何條件，您可以參加工資會計師考試。

以上是 Gordon Payroll Accountants 的 **。

工資稅師認證專業要求沒有限制，任何專業都可以申請工資稅會計師。 符合下列條件之一的，可申請相應的職業資格考試。

1.初級工資稅會計師。

1）國家教育部門認可的高中（含高中）

中專、職業高中、技校）及以上學歷;

2）1年以上工作經驗;

3）有興趣從事基本工資稅工作的工人。

2.中級工資稅會計師。

1）國家教育部門認可的中學學歷，4年。

2）國家教育部門認可的大專學歷，至少3年。

3）國家教育部門認可的本科學歷，2年以上。

4）直接申請國家教育部門認可的研究生學歷。

5）獲得初級工資稅會計師證書1年。

6）5年以上工作經驗。

3.高階工資稅會計師。

1）國家教育部門認可的大專學歷，4年以上;

2）國家教育部門認可的本科學歷，3年以上;

3）國家教育部門認可的研究生學歷，2年以上;

4）取得初級工資稅會計師證書2年;

5）取得1年期中級工資稅務師證書;

6）6年以上工作經驗。

如果您是企業薪資或稅務相關從業者，或對薪資或稅務相關行業感興趣，您可以申請。 沒有報名門檻，但建議根據您的專業水平選擇相應的考試級別。

工資稅會計師成都已經開始。

在數字經濟時代，需要通過大資料提高稅收徵征效率。 需要薪資服務專業人員。 國家“一帶一路”倡議也急需能夠為“請進走出”企業和專業人士提供全球薪資和稅務服務的專業人才。

企業亟需實現組織平台創新，降本增效。 自然人需要控制信用風險的恢復。 高收入人群亟需降低成本、增加收入、傳承財富。

1. 什麼是工資稅會計師？ “薪資稅務師”崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源經理、稅務師等相關要求於一體的創新型、複雜化、知識型、全球化的專業人才，其能力標準要求掌握人力資源管理基礎知識和財稅基礎知識，精通公司薪酬體系的全流程設計， 並精通薪金稅務籌畫、薪金稅務核算、薪金支付、納稅申報、薪金稅務數位化管理與應用、薪資稅務風險防範與管理。

2. 什麼是薪資會計師考試？ 薪金稅會計師能力水平評估計畫被稱為薪金稅會計師計畫。 是CCPA國際註冊會計師（稅務師、財務經理）綜合能力水平考試的專項專案。

2018年7月，分別獲得中國商會和ATHE認證（英國培訓和高等教育認證）的正式批准。

工資稅會計職位是集人力資源經理和稅務代理人雙重職位於一體的創新複合型專業人才。 能力標準不僅需要精通人力資源管理基礎知識和財稅基礎知識，還要精通企業薪酬體系的全流程設計，熟練掌握工資支付、薪金稅數位化管理與應用、薪資稅風險防範與管理。

薪資稅會計師是乙個集人力資源和財務業務於一體的新職位，具備人力資源管理、財稅等知識，將推動我國人力資源和人力資本行業的發展。

2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發布通知，明確企業人力資源管理師職業下新增新型工資稅會計師，即工資稅會計師進入國家職業資格目錄。

目前，北京、上海、深圳、習安、福建、安徽、雲南、瀋陽等省市的全國薪稅代理人人才庫和薪稅代理人人才庫均在中國商會和地方人力資源人才服務行業協會的領導下，並得到部分省市註冊稅務師協會的支援。

工資會計師認證機構。

該考試由中國工商會計學會組織，考試合格後，不僅可以獲得工商會計學會頒發的專業技能等級（初級、中級、高階）證書，而且高階薪稅師還可以以“個人身份”加入全國薪稅師協會，終身享受薪稅師會籍。 PS：中國商業會計學會（CCA）成立於1987年4月，是由中國商業部門的財務會計工作者和相關企事業單位和社會組織自願組建的學術性、專業性、全國性非營利性社會組織。

本委接受中華人民共和國民政部的登記管理許可權，業務主管為國有資產監督管理委員會。

詳情請參閱此處。

薪稅會計崗位是集人力資源經理和稅務師雙重崗位於一體的創新型複合型專業，其能力標準是掌握人力資源管理基礎知識和財稅基礎知識，精通公司薪酬體系的全流程設計， 並熟練掌握工資支付、工資稅數位化管理與應用、薪資稅務風險防範與管理。

薪資稅務會計師進入國家職業名錄和新型工作，是人力資源和會計提高綜合能力的技能。

薪稅會計師作為時代的產物，在人力資源管理和稅務籌畫中發揮著不可替代的作用，特別是社保稅、個人所得稅改革後，能夠精通薪酬體系設計、工資稅風險防範和管理的複合型人才受到各類企業的追捧。

薪稅會計師完美契合企業用工需求，既能幫助企業降低人力資源成本，又能降低薪稅風險，全面發展。

所以，有時間還是可以拿的，有證的和沒證的待遇是有區別的！

如果你有時間、能力和時間，建議以工資稅會計師的身份參加考試，但如果你已經有工作，並且你的工作或生活壓力很大，則無需參加考試。

主要看你自己的工作需要，這是新證書，還沒有進入國家職業資格目錄，含金量不高。

我覺得比稅務會計師差一點，因為不如稅務師全面專業，如果你不追求太高，工資稅會計師也是有可能的，但至於有沒有必要，就看你個人的職業發展了。

必須參加薪稅師考試，薪稅師證是從事薪稅代理行業的憑證和依據，是國家認可的證書。

適合那些正在尋找受薪稅務會計師的人：

人力資源服務機構的員工;

企事業單位管理人員;

企業人力資源、財務（稅務）管理人員;

會計師事務所和稅務代理事務所的雇員;

綜上所述，即人力資源+稅務崗位相關人員即可報考。

“薪資稅務代理”職位是兼具人力資源經理和稅務代理雙重職位的複合型專業人才，其能力標準要求不僅要掌握人力資源管理基礎知識和財稅基礎知識，還要精通公司薪酬體系的全流程設計。

課程以實戰為基礎，理論為輔，深入理解組織戰略、人力資本戰略與薪酬管理的關係，全面開展組織體系和薪酬管理體系的全流程設計與實踐。

得到協會的強烈認可：

12家省、市人力資源行業協會認可了中國商務聯的薪酬和稅務會計專案，並認可了系統培養的各級薪酬和稅務會計人才。 此外，鑑於薪酬和稅務會計師制度在從勝任力框架、崗位標準和服務標準等方面對促進我國人力資本服務領域人才培養具有巨大作用，發表了聯合宣告。

薪酬稅務師人才庫建設：

上海、北京、習、福建三省符合薪稅師人才庫要求的考生，可申請入駐上海、北京、習、福建省薪稅師人才庫; 其他地區符合納入國家薪稅會計師人才庫要求的候選人，可以申請入駐國家薪稅會計師人才庫。

1.薪資稅務師考試內容。

在這個階段，學生將學習人力資源管理的基本知識，與工資相關的財務和稅收基礎知識，以及工資稅知識。 其中，最重要的是人力資源管理基礎知識、薪資相關財稅基礎知識、個人所得稅基礎知識，以及薪俸稅核算、薪金支付、納稅申報繳納等，佔總分的90%左右。 前兩部分佔分數的50%。

2）工資稅會計師的國際財務和稅務階段。

在這個階段，你將學習國際會計準則、國際稅收和國別稅收制度的介紹。 在國別稅制介紹中，您將了解美國、英國和“一帶一路”主要投資國的稅制，這與工資稅會計階段一章的內容非常相似。 在這個階段，前兩部分比較重要，佔分數的80%左右。

薪資稅務會計師申請要求：取得大專（高職）學位證書，從事薪資納稅工作3年以上;

取得本科學士學位證書，從事工資稅務服務工作滿1年;

擁有碩士學位或研究生文憑;

其他有興趣從事薪資及稅務服務工作，並具備至少連續3年薪資相關工作經驗的人士;

3、薪資稅務會計師申請材料：（2）通過薪稅師階段考試後，學員需提供1張電子版2寸彩色裸頭**。

當然行得通，稅法改革才剛剛開始，有這個證書工作會有很大的幫助，所以我報名了。

一級工資稅會計師的申請要求更高，因為它主要針對公司董事長、首席執行官等。

1）取得人力資源經理一級、稅務師、註冊會計師、高階會計師、高階經濟師、律師、ACCA、AICPA、IFA相關資格或證書，並從事工資、稅務相關工作3年以上;

2）取得工資稅務師二級（中級）、CMA、CIMA、中級會計師、中級經濟師相關資格或證書，並從事工資稅務相關工作5年;

3）具有碩士及以上學歷，連續3年從事人力資源總監、財務總監、稅務總監等職員薪酬及稅務相關工作;

4）本科學歷，連續5年從事人力資源總監、財務總監、稅務總監等薪酬、稅務相關工作;

5）具有大專以上學歷，從事過10年人力資源總監、財務總監、稅務總監等薪酬、稅務相關工作;

6）民營企業董事長、總經理、法人、股東、副總裁，或跨國公司、國有大中型企業董事，具有5年以上工作經驗（其中3年以上企事業單位管理經驗）;