一些公司有自己的合同，沒有規定工作時間和休假是否合法？ 20

法定節假日由國家規定，任何企業都必須執行; 這些常識性規定都不需要在僱傭合同中規定;

需要商定的是，如何計算法定節假日加班的加班基數。 如果沒有約定，加班費會按照你的稅前工資計算，按300%支付，你不能請假，調整也沒用！

因此，合同中的工作日是周一至周五，法定節假日屬於全體公民的節假日假期，如果加班是加班費，就不是正常工作日！ 另外，週六、週日的加班可以補償，不能補償的必須按200%支付加班費。

請參考以上內容！

總結。 您好，您提出的是關於勞動關係中的工作時間、各類休假的時間、申請程式等，一般涉及法定工作時間、法定節假日規定、強制加班和補假保障、休假單位不同意維權、特殊主題假期規定等勞動問題。 根據案件的具體情況，對結果的影響也會有所不同。

您好，您提出的是關於勞動關係中的工作時間、各類休假的時間、申請程式等，一般涉及法定工作時間、法定節假日規定、強制加班和補假保障、服務休假單位不同意保障權利、制定特殊主體假期規定等勞動問題。 根據具體案件的情況，對結果的影響也會有所不同。

春節期間補休值班合法嗎？

一般情況下，在工時糾紛中維權的方式是向勞動監察大隊或勞動局報告，或直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法定節假日三薪，週六週日雙薪，但單位不給他們，給他們放假合法嗎？

非法。 謝謝。

有沒有可能拒絕值班。

還行。 好。 嗯哼。

你好。 根據《企業職工帶薪休假規定》，無論員工是在標準工時制、綜合計算工時制還是不定時工時制下，享受年假是員工的合法權利。 如果你的雇主因特殊原因不給你年假，你應該得到3倍工資的補償。

貴公司的這種所謂規章制度是不合法的，所以根本沒有法律效力。 您可以到當地的勞動監察大隊投訴，結果將在15天內處理。 或者，您可以到當地的人力資源和社會保障局（HRSS）申請勞動爭議仲裁進行調解，他們將幫助您維護自己的權利。

希望對您有所幫助

補充回答：關於這7天的工資問題，如果你在這7天休假，不去上班，也就是說，你沒有支付你的勞動，那麼雇主沒有義務支付你的工資。 由於您沒有支付這 7 天的工資，因此雇主無需向您支付這 7 天的工資，這是合法的。

但是，雇主應該付給你 5 天的年假，這是你應得的