158天的產假是否包括15天的剖腹產假？

眾所周知，國家有規定，企業和企業需要為女性提供帶薪產假，一般女性乙個孩子可以花158天才能分娩，如果胎兒是剖腹產的，可以繼續多加15天。 生完孩子後，女性至少可以休息半年才能重返工作崗位，如果女性不小心生下了雙胞胎或多胞胎，那麼她需要休息半年以上。

我們都知道，在中國企業工作的婦女在分娩時有權享受一定的產假，簡稱產假。 而且是帶薪產假，這意味著在家生孩子的公司也給你發工資。 但是，具體的產前檢查多長時間以及如何進行，取決於公司所在的省份和公司的規章制度。

並非所有女性的產假都是一樣的。

根據國家有關規定，自2016年1月1日起，凡在企企工作的女性，均可享受國家規定的98天產假，也可增加產假60天，享受產假津貼。 換言之，在企業工作的婦女依法享有158天的產假。

在這 60 天中，難產可以額外增加 15 天的產假; 如果是多胞胎，每增加乙個孩子，可以額外增加 15 天的產假。 剖腹產也是難產的一種，即選擇剖腹產的婦女除了158天的產前檢查外，還可以享受15天的剖宮產假。 這樣，在公司工作的婦女如果通過剖腹產生下孩子，可以享受 173 天的產假。

一年有365天，173天的產假意味著女性在生完孩子後可以休近半年的產假。 如果你生了雙胞胎或多胞胎，那麼你可以休息半年以上。 因此，很多企業在招聘員工時只招聘男性員工，即使招聘女性，也會要求暫時不會生育或已經生育過孩子的女性。

這樣一來，公司就不再需要給女性休產假了。

也就是說，158天不包括15天剖腹產假，孕婦剖腹產分娩可以額外休15天產假。 當然，並不是所有的公司都有這種福利，只有正規的大企業和大公司都有這種福利，一般的小公司只能休息兩三個月。 還有一些非正規公司，婦女在生孩子時沒有帶薪產假的好處，也就是說，她們沒有一天的產假。

不管是陰道分娩還是剖腹產。

產假是指職業婦女在分娩前後的休假福利。 在此期間，用人單位不得以其他任何形式降低勞動者工資、解雇勞動者或者解除勞動合同。 根據國家規定，2020年女職工產假為98天。

其中，可休產前假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

因此，158天包括剖腹產假15天，而且公司的一些規定可能會有所不同，可以詢問計畫生育委員會。 希望你身體健康！

你是**，我知道重慶是128天，如果剖腹產，再加15天。 如果是自然分娩，如果用工具計算難產，也是多出15天。

法律分析：包括： 我國勞動法明確規定女職工基本產假為98天，但計畫生育法明確規定，依法依規生育子女的夫妻可以享受延長產假的獎勵或其他福利。

在地方層面，各地新的計畫生育條例延長了產假天數。 產前假 15 天。 難產時，產假增加15天;

多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工產後享受不少於90天的產假。