職場酒桌文化其實是一種順從的權力文化，如何看待常見的酒桌文化呢？

1、酒桌文化一直是中國的傳統習俗，我認為應該發揚光大，充分發揮禮儀和酒桌禮儀的一些精髓。

中國的酒桌文化可謂是博大精深，無論是餐桌禮儀還是酒桌文化都有很多精髓，比如我們和長輩敬酒的時候，杯子一定要比長輩低，否則就是對長輩的一種不尊重。 而大多數年輕一代在敬酒時，必須右手拿著酒杯，左手拿著酒杯底，以體現他們的敬意。 酒不比茶好，酒要倒得滿滿的友情，茶才滿是送客之意。

很多人認為，在職場上，無論是商務招待，還是普通員工之間的交流，都要喝酒，他們認為職場的酒桌文化是一種順從的權力文化。 只要我想從你那裡得到利潤，那麼我必須喝酒才能得到它，但事實並非如此。 我們談生意的時候，多用酒來拉近彼此的距離，只要大家的利益匯聚在同乙個渠道上，而且在酒桌上也有乙個交匯點，我們就能快速完成合作。

第三，中國是乙個人道社會，在人道社會中必然會有酒桌文化，我們要懂得如何運用酒桌文化，而不是以“酒”為中心來獲得回報。

酒桌文化不僅僅是喝酒，而是能夠喝酒。 在喝酒的情況下，不僅僅是喝酒，而是能夠說和說一些好話，讓整頓飯更大氣。 有些人其實在酒桌上喝的酒不多，卻能在酒桌上說話，讓大家感到舒服，這其實是很好的職場酒桌文化，只是我們還沒有把握到它的精髓。

我不喜歡它，畢竟工作應該在工作的地方解決，而不是在酒桌上。

我不認為這是很好，因為我一開始就不認為喝酒是一件好事，而酒桌文化是一種相當糟糕的文化。

我個人認為，這種酒桌文化嚴重影響了職場環境，讓職場的人感到壓力，所以不應該鼓勵。

一般來說，酒桌文化有積極的一面，但也有消極的一面，比如過度敬酒，勸酒是酒桌上的壞習慣，使社會氛圍變得瘴氣; 以能夠大量飲酒為榮，既傷害了身體，又傷害了感情，浪費了資源; 帶來了不好的氣氛，酒桌上阿依首領的奉承助長了邪氣的興起，敗壞了社會風氣，使人更加勢利虛偽，有時酒桌上還有很多假的、邪惡的、醜陋的東西。

我不認為酒桌文化適合職場，會讓彼此之間的關係變得尷尬。

有些人認為社交是工作的延續，喝酒是工作場所的延伸。 但事實上，那些在酒桌上“輕浮”和“消費”女性的公司，不僅暴露了文化的短板和模式差距，也很難贏得社會的認可和認可。 只有當企業的發展是良性的、有生產力的，才叫品牌，才是靠譜的產品。

對於企業家來說，規範自己的言行，在社交場合和休閒場所保持適當的意識是合理的。

對於企業來說，要想贏得好的合作夥伴，這些都應該通過仔細的調查和研究，不要看酒瓶的好壞，不要靠酒的量來依賴酒的量，不要講究規則和感情的經營方式顯然是誤入歧途的， 用錯誤的力。

自古以來，飲酒就被視為調節氣氛、交流感情不可或缺的“推力”。 在中國古代，在蜿蜒的河流旁邊，三三兩兩地坐在地上，酒杯順流而下，停在**、**的人起身作詩，“蜿蜒流水”的詩情境由此而來。 在傳統的“酒文化”中，親朋好友聚在一起喝幾杯，朋友見面，聊聊葡萄酒，傳達出美好的期待。

然而，在現代商業場景中，酒桌的“文化”往往會變味，說“場談”，喝“勉強的酒”。 常見的勸說如“不醉就是不醉”“深情無聊，感情濃濃，喝不完”等，將飲酒量與人際關係聯絡起來，對酒精的勸說變成了“倒酒”，禮貌變成了強迫。 勸說和倒酒反映的不再是親情和溝通，而是冠冕堂皇的道德綁架和職場霸凌。

這種畸形的飲酒觀，不僅與真正的“文化”毫無關係，反而成為腐蝕社會風氣的“毒瘤”。

職場外的酒桌文化，離不開商業腐敗、賄賂、性愛，所以很多人進去，一開始喝一點酒，慢慢演化成收一點錢，然後演化成收美女。

中國的酒桌文化由來已久，但它不是一種值得宣揚的文化。 在當今的商業環境中，有很多事故和壞習慣由此而來。

中國的酒桌文化起源於遠古時代，由於中國釀酒技術的不斷進步，葡萄酒文化也深深地滲透到中國人的血液中。 中國人自古以來就愛酒，說到酒，李白“人生一定要幸福，不要讓金瓶空到月亮”、“煮羊宰牛要幸福，就得喝300杯”。 “這裡的酒是借酒解憂的酒，而如今的酒桌文化越來越功利化，也是人際關係的修羅場。

中國酒桌文化的特點：

命令的：在酒桌上，酒不是自願喝的，而是別人強迫喝的，如果不喝別人烤的酒，會傷人感情，酒桌上的氣氛也不會好。

喝多了就不能振作起來：歐洲人和美國人喝葡萄酒品嚐，直到適量; 而且中國人喝得越多越好，用別人的健康換取好處。 雖然是人性化的社會，但也是最沒有人情味的！

動機很複雜：中國人酒桌從來不會為了喝酒而喝酒，中國人也不講究喝酒，只講究喝酒的人。 在酒桌上，往往有許多複雜的動機混雜在一起。

在酒桌上，隱藏在制度下的權力和控制慾望通過葡萄酒這一媒介得到完美表達，將紙上的權力轉化為實際的個人控制。

總結：我認為酒桌文化是一種糟粕，不僅違背了中國人飲酒的初衷，也讓商業交易變得不那麼透明和乾淨。

中國的葡萄酒文化源遠流長，歷史悠久。 據史料記載，葡萄酒早在夏朝就出現了，至今已經發展了近5000年。 中國自古以來就被譽為禮儀之國，非常重視人與人之間的禮儀。

敬酒成為培養禮儀的機會，其中許多禮儀從過去流傳到今天，至今仍是餐桌文化的重要組成部分。 比如孝敬長輩、晚輩敬酒等禮儀，都是從酒文化發展而來的。

然而，當代職場“酒桌文化”似乎變了味道，成了招呼、拍馬的“工具”

有人認為社交是工作的延續，是職場公關的延伸，但事實是，在酒桌上“輕浮”和“消費”女性的公司，不僅暴露了企業文化的短板和短板，也讓贏得社會認可變得更加困難。

企業的發展就是要回饋社會，企業的發展更要注重科研水平和產品質量的提高，不要把酒量看成是企業文化的壞習慣，這樣的企業怎麼能為社會發展提供新的動力。

那麼，00後作為當代職場的新人，如何看待酒桌的“文化”呢？

有的00人說：不是不想喝酒，而是不喜歡被人逼著喝酒，不喜歡給領導敬酒，不喜歡在喝酒前說那些自己覺得噁心的奉承和禮貌的話，他們不喜歡喝不了酒就喝酒，不喜歡和一群關係不好的人喝酒。

也有人認為，酒桌只是人們失去理性和自律的地方，這裡所有的社交和交流，基本上都是不能在公共場合做的事情。

最後，我想說的是，自古以來，酒桌文化就被視為調節氣氛、交流感情不可或缺的助推器。

與其把人際關係變成一種與飲酒量掛鉤的畸形文化，不如說勸酒變成“喝酒”，反而變成了一種畸形的文化。 這是不可取的，是破壞社會氛圍的“毒瘤”

很多人討厭的不是酒桌文化，而是貪婪的酒杯，被逼著喝酒的領導和甲方，世間總要有東西可以修改，而在酒桌上更多的是生意，也拉進了雙方的“感情”，熟悉了雙方的溝通。 以前不好說，但現在情況也很好，如果你真的不喝酒，也沒人會逼你，不管是高層還是基層大家，大家都一樣，工作太忙了，還要和你喝那麼多酒，很煩人。 更多的人認為，如果你不喝酒，你會認為你不會給領導面子，結果無非是害怕對方會給你小鞋子，或者沒有晉公升的希望。

實際上，它更多的是關於情商和處理人際關係的能力（人有長處和短處）。 如今，技術非常先進，技術非常先進，工作和業務都很繁重，這種快節奏的生活，讓年輕人看不清，看不起所謂的酒桌文化（慢節奏的產物）。 其實，酒桌上的壞“貴賓”很少，就像社會上的好人和壞人一樣，比例還是很小的。

酒桌文化是乙個特殊的公共場所，對方主動請你吃飯喝酒，就是找乙個安靜封閉的環境慢慢談事情，也要看看你是怎樣的，通過談話了解你是否熟悉業務、規則、如何處理事情，你同意到什麼程度也意味著你想看看對方的條件，乙個老練的人不可能說得透徹，說死，並明確表示你必須負責。這也是一種保護雙方的手段，如果使用得當，你會得到你想要的資訊。 既然是手段，手段就有很多種，比如喝茶，喝茶就不談了嗎？

喝茶也可以討論，但喝茶是一對一的談判，屬於難度級別，需要切肉讓步，耍流氓，也容易出錯（一般是肉搏遊戲）。 酒桌是一對多，多對多。 相對來說，相對簡單，說錯話，做錯決定，可以說是喝多了，更多的是保護年輕人（新手）。

當然，大多數年輕人都拒絕它。 他們連菜市的阿姨都很難討價還價，別說你讓他和負責人討價還價，除了人才肯定會以失敗告終，就算失敗了，他還是那麼酗酒，傷了身體，傷了心，回家的時候， 被家人說成是傻子，被女朋友嫌棄，有這麼大的負面情緒，沒有理由不氣餒、厭惡、拒絕。如果你真的討厭被拒絕，你可以提高你的工作能力，頂級的人會有欣賞你的人。

畢竟，專業的事情是由專業人士完成的。

流傳了這麼多年的酒桌文化，一定是有原因的，只要用一顆平常的心去看就行了。 我是乙個商人，我不喜歡喝酒，但目前，沒有更可靠的方法來替代它。 無論如何，環境越來越好，談生意時喝酒的日子已經一去不復返了。

首先，不要說什麼“酒桌文化”，我更習慣稱之為“酒桌”。

為什麼？ 如今的酒桌更像是乙個局：談生意“做遊戲”，很多商家頭暈目眩就簽字，回頭看也束手無策; 交換感情和“做遊戲”，我們在推杯換燈之間經常聽到的一句話是---你看不起我嗎？

然後後者被迫喝酒，但別無選擇，只能這樣做; 阿諛奉承“做遊戲”，上級借酒談誇口，下級借酒點頭讚美連連。

現在的酒桌文化不同於早期的酒桌文化，是政治文化的一部分，與祭祀、慶典等儀式緊密結合，是屬於王室和當局的上層文化，有明確的制度、要求和流程。 現在的白酒博弈更傾向於人為的進步或達到目的的手段，虛假的滲透在本質上已經偏離了初衷。

我認為這是乙個很好的訊號，表明我開始覺醒並反對“飲酒遊戲”。 葡萄酒是文化的載體，但不應成為“混亂”和“虛偽”的面具，更不應成為健康殺手。

真心希望從現在開始，酒桌文化能真正朝著更好的方向發展。

作為女生，出門要慎重小心，盡量不要喝酒，尤其是那些喝不好的人，喝酒後容易出事。

二：女人喝的不如男人多，所以如果可以的話，可以請朋友來接你，免得被一些異性同事帶走。

在職場上，完全可以拒絕別人的敬酒，乙個好的公司是不會強迫女員工喝酒的。 面對一些男性員工的不當行為，要學會拒絕。

三：喝酒會傷身體，雖然很多企業都存在這樣的文化，但我們必須辯證地看待它。

你的生命安全是第一位的，如果你因為不喝酒而失去工作，那麼公司就不值得你長期等待。