有很多人因為懷孕而辭職，懷孕了可以辭職嗎？

因為懷孕而辭職的人應該不多，也有一些人在懷孕期間有嚴重反應或身體不好，以及家庭經濟條件較好的人可能會選擇在懷孕期間辭職。 不過，對於大多數人來說，只要懷孕的症狀不是太明顯，對工作的影響並不大。 我仍然選擇繼續工作。

當然，這樣的人很多，大部分都應該選擇辭職，因為懷孕後至少兩三年都不能工作，恢復身體、懷上孩子需要付出很多精力，如果不辭職，兩年就沒有公司等著你了。

因為有很多人因為懷孕而辭職，懷孕後可能會因為身體原因很不舒服，所以會選擇辭職，在家等待分娩。

還有很多人因為懷孕而辭職。

有些人可能太不舒服了。

無法始終如一地上班。

有些人可能想給寶寶乙個更好的環境。

如果你覺得自己身體狀況良好。

然後你可以選擇去上班。

這主要取決於單位效率和工資的多少，如果單位效率很好，工資標準很高，一般不會辭職，如果單位效率不好，工資標準低或者發不起工資，就會有很多孕婦辭職。

沒有在正式單位工作的人，一般老闆聽說你懷孕了，就算你不主動辭職，公司也會積蓄動力讓你主動辭職，因為老闆怕你出事，怕承擔責任， 而小公司的小老闆抗風險能力差，不能完全責怪別人，主要是因為你沒有正規的單位。

如果你在正規單位工作，醫療保險、生育保險、產假工資、老年人產假工資等，都足以在你懷孕分娩時為你保駕護航，無後顧之憂。

在產假期間不休產假或不發工資的公司工作，懷孕期間辭職的人數很多。

法律分析：孕婦可以提出辭職請求，並應提前30天書面通知用人單位，試用期內應提前3天書面通知用人單位。 除過失解雇外，用人單位不得任意解除孕婦的勞動合同。

用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準支付一倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析]：孕期辭職的社保方案如下：1、有失業保險的，到當地勞動局辦理，用失業保險作為社保，只需再次繳納醫療費;2、如果沒有失業保險，可以找一些當地的支付機構幫忙支付兩險，對方會收取一定的手續費。

辭職後，您可以將檔案放在戶籍所在的街道或人才中心。 攜帶身份證、戶口簿、解除勞動合同證明到街道或人才中心備案。 您可以作為靈活員工續保，完成封存手續後，可以續保基本養老保險、基本醫療保險和生育保險，無需續保失業保險和工傷保險。

如果續保生育保險，可以享受生育津貼和國家育兒費用報銷。

法律依據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、解雇女職工，或者單方面解除勞動（就業）合同或者服務協議。 但是，要求終止勞動（僱傭）合同或服務協議的女性員工除外。

當局在實施國家退休制度時，不得基於性別歧視婦女。

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、解雇女職工，或者單方面解除勞動合同、服務協議。 但例外情況是，尤正璐是要求解除勞動合同或服務協議的女職工。 因此，懷孕女職工可以主動向用人單位提出解除勞動合同的要求。

法神葫蘆的基礎：

《女職工勞動保護特別規定》第五條不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。