承包商欠錢停止他正在使用的裝置是否違法？

承包人欠錢，工人可以通過合法渠道結清。

如果不通過合法途徑解決，而是停止正在工作的裝置，其行為就是違法的，不僅違反和擾亂了單位的生命秩序，而且可能給施工現場帶來嚴重的事故隱患，這是無法獲得的。

法律鏈結： 《治安管理法》第二十三條 處罰第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款; 情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款

（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、經營、醫療、教學、科研無法正常進行，且未造成嚴重損失的;

（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館等公共場所秩序的;

（三）擾亂公共汽車、電車、火車、輪船、飛機等公共交通工具秩序的;

（四）非法攔截、強行登機、扒竊機動車、船舶、航空器或者其他交通工具，影響交通工具正常執行的;

（五）擾亂依法選舉秩序的。

聚集實施前款行為的，對頭目處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

許多談判都沒有結果，所以他們只能來得很艱難。

法律法分析：可以收集證據起訴承包人，這不是勞務報酬，勞動部門無權管理。 首先，要確認雙方是什麼關係，是勞動關係、機械租賃關係還是其他工程合同中的債務關係。

如果是勞動關係，可以去勞動仲裁申請仲裁，如果是其他經濟關係，可以去法院進行司法程式。 拒絕執行勞動仲裁結論。 他們也可以向勞動局監察大隊投訴，要求經濟賠償，並責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向工人支付額外的賠償金

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

是的，涉嫌惡意拖欠工資。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 你也可以去勞動局監督騷動大隊，投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班，不支付額外的值班工資;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。