面對一家公司的CEO，你想問應屆畢業生什麼？

關於生涯規劃，建議大家從以下幾個方向來考慮這個問題：

1. 你的興趣是什麼？ 你曾經想成為什麼樣的人？ 你對什麼樣的知識感到滿意，可以進一步發展？

如果您不知道自己的興趣，可以前往First Workplace Forum的職業評估部分，參加免費的Holland職業能力評估，以大致了解您的興趣。

2. 你的性格適合什麼？ 不同的工作適合性格不同的人去做。 認識你的個性是非常重要的一步。 您也可以在做出決定之前前往 First Workplace 論壇進行 DISC 性格評估，以了解您的性格特徵。

3. 你的優勢和優勢是什麼？ 可以使用哪些技能？ 我應該怎麼做？

4. 你的性格中有哪些弱點需要克服？ 不要讓弱點阻礙你的成長。

5.第乙個職場論壇的頂帖裡有個“跟著你的心走——設定職業目標的14個步驟”，你可以看看，按照這個方法規劃你的職業生涯。

6.《職場救贖——寫給迷茫中的基層》一書的第一章也提供了比較詳細具體的方法，對你很有幫助，你也可以去書中尋找答案。

如有任何疑問，歡迎隨時溝通！

我認為這個問題取決於人。 每個人的路線都不一樣。 如果是生藥學，本研究人才短缺。

未來的發展是相當大的。 在應聘工作時，需要注意用人單位是派遣員工還是正式員工。 由你來規劃你的生活。

別人只是建議，你還是要靠自己。

我希望能夠按照公司的經營理念發展自己。

在20-25歲時，你必須有乙個可以掌握的專業和技能水平，而26-30歲有自己的社會關係，並逐漸走向領導職位。

順便說一句，這個問題太大了，首先要看什麼適合做，研究還是工作。 私人的東西太多了。

找工作是很多即將畢業的大學生最關心的問題。 找工作需要乙個長期的計畫，並準備好花一些時間尋找乙個你喜歡的、最適合你的行業，因為沒有絕對的標準答案。

申請簡歷太容易了，在網上可以找到很多，一定要突出自己的特點，有沒有用心，簡歷會一目了然，但不要太長，簡明扼要，沒有人會花那麼多時間翻看乙個人的簡歷;

求職經驗和感受，我是一名面試官，我自己也經歷過很多次面試，作為面試官，我們會從很多方面觀察乙個人。

當你收到面試官的**時，你應該自信、冷靜、簡單、不囉嗦，告訴你聽不懂可以問，但最噁心的是讓別人指點路線，告訴你位址查一下，要不要找人當保姆？

面試前做好準備，提前了解面試的公司和文化，了解面試的職位，只給有準備的人機會;

面試的時間要把握好，按要求的時間準時到達，可以提前5-10分鐘到達，不要太早九點多，不要太晚十一點過，太早的人還沒有安排好工作，太晚的人就要下班了;

面試著裝自然，正裝，乾淨整潔，不花哨，不染髮，不噴香水，自備口香糖;

面試既不謙虛也不傲慢，避免過於誇張、拉扯關係、回答不提問題、太譁眾取寵、太前衛、太緊張，看著面試官，自信、自然，不要四處張望;

嘗試更多採訪... 經驗會告訴你如何去做。

未來三年的職業規劃，哇，這是個大問題。 不同的行業規劃可能不同，如果你是設計師，你從小公司或者大公司的低位開始，如果沒有人到位，找機會再跳得太晚; 如果你是做銷售的，經驗很重要，從小公司做起，從掃樓做起，打磨掉你的稜角和好臉的心態...... 沒有人一步到位，什麼適合做什麼，你喜歡做什麼需要時間，年輕不怕曲線救國，機會很多，有時候需要騎驢找馬，有時候需要認真沉澱，關鍵是你現在的單位是否願意花時間和精力去訓練你， 或者說你有沒有機會多學東西，只要有空間和機會去學東西，就值得認真對待。

1.求職簡歷，主要是你的一些基本資訊，以及你的求職經歷或感受，以及在學校、社會或一些活動中擔任過的一些職位都可以寫出來，包括一些感受，你所看到和聽到的！

2、在找工作的過程中，你把別人的經歷和自己的經歷進行比較，感受一下，寫下你在社會上看到的一些不同的東西！

3、未來三年你想實現什麼目標，如何實現，需要什麼條件或支援，需要用什麼行動來實現，這就是你要說的！

第乙個，第二個問題，實用點，，第三個問題空,,,呵呵，上大學，大家都有這樣的作業，，都應付了。。