在面試中，我被問到我的職業規劃是什麼。

當面試中被問到，我應該如何規劃自己的職業規劃？

在人才競爭的今天，職業規劃開始成為爭奪人的另一大利器。 對於企業來說，如何體現公司以人為本的人才理念，重視員工的人才理念，關注員工的持續成長，是職業規劃的有效手段; 對於每個人來說，職業壽命是有限的，如果不進行有效的規劃，必然會導致生命和時間的浪費。 在求職面試中，面試官會問你如何制定職業規劃，什麼樣的答案會得到HR的讚賞？

方法和策略：

這個問題的背後，是要了解應聘者的求職動機，思考自己的中長期職業發展。 這時，需要傳遞給HR的資訊是：1.你做好了準備，因為你對自己有職業規劃，所以求職和簡歷都是經過深思熟慮的，而不是盲目投資的結果。

2. 展示你的優勢，表明你是這份工作的最佳人選。 3、你有良好的職業規劃，對未來三到五年的計畫和意圖有清晰的了解，表明你是乙個穩定的員工，符合企業的要求。

莉莉回答說

希望從現在開始，五年之內，能夠安定下來，在我現在應聘的崗位上，經過不斷的努力，最好能公升幾下，希望能夠從培訓助理到培訓主管，最終成為培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。 未來五年，無論是公司內部的向上晉公升還是橫向調動，對我個人來說，都希望能找到一家願意在一段時間內相互投資的公司。 希望我的加入能為公司帶來更大的商業價值，也希望自己能在公司的平台上進一步提公升自己的專業能力。

效果與分析：

Lily真誠的表情和對自己的明確定位，讓HR覺得她是培訓助理的最佳人選，也充分表明她對自己的職業定位和發展路徑非常清晰，因此她在數十名候選人中脫穎而出，成功拿到了這個offer。 如今，一年多過去了，莉莉正按照當初設定的發展目標有條不紊地前進。 不久前，她傳來了乙個好訊息，她異乎尋常地被提拔為公司培訓部主任。

聽到這樣的訊息，讓孫寧事業上的每一位合夥人都感到非常欣慰。

另乙個是，你的個人計畫最好與面試單元的發展有關，HR其實是想分析你是否穩定，你有多進取，你對自己有沒有信心，他們想確認你的價值。

一般分為三年、五年、十年，或按年齡。

這個問題要非常小心。

如果你在這個單位只是為了獲得經驗和資歷，最好不要為了表明你雄心勃勃而詳細說明。

不要說冠冕堂皇的話來討好考官，考官見過很多人，一說一句話，馬上就知道你的真實情況和你的想法。

其實這個問題是沒有解決辦法的，一要看你有沒有人生計畫，有計畫就意味著你有動力，單身公司可能不喜歡，換工作也未必是好事，如果你沒有計畫，沒有上進心。

我不知道你的背景，如果這是你第一次上班。

提供一種說法：

1.我喜歡這個行業。

2.我想成為這個行業的專家。

3.我的目標是在 xx 年內進入這個行業的頂級公司（如果你不是在面試那些有大增長的公司，或者處於早期階段的公司）。

4、如果是頂尖，就說要學成為專家，如果是初學者，就要說要靠自己的努力和公司在這個行業騰飛。

5.具體時間段根據行業確定，符合實際情況就好了，最好符合公司的發展規劃（如果你是老手，一進公司就應該知道）。