當你離開系統時，你現在過得怎麼樣？

剛畢業的時候，我也在體制裡工作了幾年，也是在基層，還是最基層的那種。 工作也是端茶倒水，整天打字和抄寫，輸入資料。 我現在是輸入數字的鍵盤，當時練習得非常快。

忙碌的時候，你通宵加班，不忙的時候，你一整天都無事可做。 那時候也覺得看不到未來，整天都想出去，<>

後來，我遇到了我的丈夫，並果斷辭職。 現在有了孩子，我在一家公司工作，雖然時間是空的，但是想想，我還是在體制內為女性工作，沒有壓力，適合照顧孩子。 以後有了孩子，你會覺得體制裡的工作還是適合你的。

我以前在一家國有企業工作，但現在幾乎是一樣的。

我07年6月大學畢業，7月被家人安排到一家國企500強——作為臨時工，關係的領導總是習慣於吊死我的父母，3個月之初都在車間帶領工人上班，後來調到市場部， 辦公室騙人，任何人都有裙帶關係，還了解到一些老員工之間的不道德關係。 在市場部，工資漲到了2100。 後來，因為他不是本地人，而且比較年輕，是這個地方僅有的2個大學生之一，剛從社會出來，情商比較低，逐漸被邊緣化，每天8點上班，16點半下班，回家的時候天還亮著。

然後他辭去了工作，跳槽到一家網際網絡公司當銷售助理，薪水2300（也就是做銷售雜工，走內部流程，和客戶處理一些雜務）。 這期間，老闆讓我寫乙個簡單的ppt，發現我在這方面還可以，於是轉向策劃（營銷方向），從最簡單的計畫開始寫作。 中間因為工資問題，我跳槽到另一家網際網絡公司，月薪5500做策劃，然後跳到網際網絡廣告公司做策劃，直到現在我從07年畢業到現在16年，月薪14000，還不算雙倍工資和獎金， 我認識了很多志同道合的朋友，我看過很多大型會議，我服務過各行各業的客戶。

最重要的是，在自我成長的過程中，我逐漸建立起對自己的信心，培養獨立思考的能力。 還有，自由和幸福。

在當今社會，越來越多的人選擇離開體制，追求自由、獨立和創新。 這種現象體現在教育、科技、文化、藝術等各個領域。 那麼，為什麼有些人會選擇離開這個系統呢？

本文將從多個角度探討這個問題。

1.對制度不滿意。

首先，有些人因為對系統不滿意而選擇離開系統。 制度是指一種組織形式，通常是由**或企業等機構建立的一套規則和制度。 在系統內工作的人需要遵守這些規則和系統，這些規則和系統通常是僵化和不靈活的。

這導致一些人對無法在系統內發揮自己的才能和創造力感到束縛和不滿。

例如，教育系統就是乙個更典型的例子。 在傳統的教育體系中，學生需要按照一定的課程和教學計畫進行學習，而教師則需要按照一定的教學方法和標準進行教學。 這種教育制度往往忽視了學生的個性和興趣，也限制了教師的創造力和教導弟兄的效果。

因此，一些教育工作者選擇離開系統，創辦自己的教育機構，以更靈活和個性化的方式進行教學。

2.追求自由和獨立。

其次，有些人因為追求自由和獨立而選擇離開體制。 在體制內工作，往往需要遵守一定的規則和制度，服從上級的命令和安排。 這種工作方式可能會讓一些人感到束縛和不自由，所以他們選擇離開體制，追求更加自由和獨立的工作方式。

例如，一些企業家選擇離開系統並創辦自己的公司。 在自己的公司裡，可以自由決定公司的方向和發展計畫，也可以自由安排自己的工作時間和工作方式。 這種自由和獨立的工作方式使他們能夠充分利用自己的才能和創造力。

3、追求創新突破。

最後，有些人因為追求創新和突破而選擇離開體制。 在系統內工作通常需要遵守某些規則和系統，並且有必要以給定的方式工作。 這種工作方式可能會限制一些人創新和突破的能力，所以他們選擇離開體制，追求更自由、更靈活的工作方式，以便更好地實現自己的創新和突破。

例如，一些科技公司的創始人選擇離開系統並創辦自己的公司。 在自己的公司中，他們可以自由地進行研究和開發，並決定其產品的方向和開發。 這種自由靈活的工作方式使他們能夠充分利用自己的創新和突破能力。

總之，有些人選擇離開體制是因為對體制不滿意，他們追求自由和獨立，追求創新和突破。 這種現象在當今社會越來越普遍，也反映了人們對工作方式和生活方式的不斷追求和探索。

為了在私營部門找到自我價值和更好的職業發展機會。 然而，這個決定需要考慮許多因素，如個人目標、職業規劃、家庭狀況、工資和福利。 建議在做出此決定之前，充分了解目標公司的背景和文化，並考慮適合段穗職位的薪酬、工作時間、工作環境等因素。

從長遠來看，如果私營部門提供的發展機會、薪水和福利符合您的期望，那麼這個決定可能是值得的。 但與此同時，也要認識到，民營企業的發展也可能是不穩定的，存在風險和挑戰。 因此，有必要權衡利弊，做出明智的選擇，畢竟離開鐵飯碗需要謹慎和充分的準備才能做出這樣的決定。

在體制內工作最大的感受如下。

1.在系統內，讓領導者做多項選擇題，而不是填空題。 當你想安排具體的事情時，不要把問題扔回給領導，你要準備兩個計畫。 讓領導選擇，接下來的工作會有更多的方向。

2.要求更多指示，報告更多，不要自行行動。 此前，我們兄弟單位的一位同事未經領導批准就到辦公室，直接蓋上了公章，直接被通報批評和處罰。 所以，很多事情要先和領導溝通，不要擅自行動。

3.有些事情由領導安排，你不妨等一會兒。 最讓我印象深刻的是，在工作中，島上安排我為活動制定實施計畫，因為參與者長時間無法確定，所以計畫一改再改，改一改就交給他，又交給他， 他繼續拿回去改，我給他定稿的時候，中間已經改了十幾遍了，可以等一會兒，領導會好好溝通協調，然後定稿，不著急，列印出來。

4.與同事保持尊重的距離對雙方都有好處。 在我們的工作中，我們不需要和同事有太密切的溝通，不同年齡的人從不同的角度思考問題、考慮問題，不合適的圈子不需要很強，這些老同志保持著尊重的態度，但他們的意見不需要被完全接受。

也沒有必要提出反對意見，因為沒有必要這樣做。

5.沒有必要在系統內挖出心肺，純粹的工作關係會更好。 在與體制內同事交流時，難免會談到工作，你不需要發自內心地表達自己的想法和想法，因為大多數人只會關注自己，因為你的想法太主觀了，別人只會把它們當作參考。

我認為這不值得，因為辭掉工作去私營部門尋找自我價值是乙個冒險和不確定的選擇。 在鐵工行業，人們通常享有穩定的工作保障、福利和養老金等保障，這對很多人來說非常重要。

私營部門的環境和氛圍與鐵飯碗的環境和氛圍大不相同。 私營公司通常更具競爭力，需要員工具有更廣泛的技能和責任。 與此同時，私營公司的薪酬可能相對較高，但它們也帶來了更大的風險和不穩定性。

許多私營公司都面臨業績波動、裁員和倒閉的風險，這意味著您可能面臨失業的風險。

此外，私營部門的工作往往壓力更大，工作時間更靈活。 您可能需要處理更緊迫的專案和更多的工作量。 對於有家庭和個人生活需求的人來說，這可能更具挑戰性。

然而，辭掉工作去私營部門尋找自我價值也有一些積極的方面。 私營部門為成長和職業發展提供了更多機會。 您可能會有更多機會承擔重要專案、發揮創造力並實現個人目標。

在做出決定之前，您需要仔細考慮您的個人情況、職業目標和價值觀。 您需要在安全與風險、穩定性與挑戰之間取得平衡。 有時，為了追求個人價值和成長，放棄鐵的工作碗是值得的。

但在做出決定時要謹慎，並為可能的後果做好準備，這一點很重要。

總而言之，辭掉工作，去私營部門尋找自我價值是個人選擇。 它涉及許多因素，包括個人的職業目標、價值觀和對風險的承受能力。 在做出決定之前，您應該充分評估您的情況，並考慮此決定可能帶來的好處和挑戰。

很多人認為，體制最大的優勢就是穩健，尤其是在疫情三年，公考熱再創新高，擠進體制不容易，捧著“鐵飯碗”，老百姓不會選擇辭職！ 其實體制裡的工資一般，只能說“窮人”很穩定，只是乙份能養家餬口的普通工作。 而且系統不是封閉的，總有一些人，或者迫於外力，或者不願意平庸，選擇離開系統，給自己找乙個更適合自己的平台。

我在體制內工作了十幾年，遇到過幾位辭職的同事，當然大家的情況都不一樣，下面就和大家聊聊吧！1.不潔的自尊心，迫於家庭壓力，不得不辭職。 我們單位有個老同志，馬上就要退休了，再過幾年就要退休了，卻不得不辭職，他遞了兩封辭職信，上級才批准。

這位老同事是怎麼回事？ 你為什麼如此痴迷於辭職？ 原來，他的辭職不是自願的，而是前妻逼迫的。

前妻給他生了兩個女兒，母親比較重男輕女，所以婆媳關係緊張梁琪，兩人經常吵架矛盾，後來兩人因為和渣男家的衝突而離婚。 離婚期間，他又找了個兒媳婦，新媳婦也生了乙個兒子，母親去向前妻炫耀自己有孫子。 他的前妻很生氣，就去單位大鬧，說他離婚前和別人生了孩子，犯了重婚罪。

堅決要求單位嚴肅對待他，讓他辭職。 這位老同志再過幾年就要退休了，他也50多歲了。 他的前妻三天兩次到單位鬧事，所以他別無選擇，就以需要外出打工掙錢為由辭職，但上級卻說辭職不夠，直接拒絕了。

然後他繼續在單位工作，母親故意去找前妻炫耀，說你沒辦法，上級也不會批准他辭職。 他的前妻很生氣，就去繼續在單位裡鬧事。 結果，他又寫了辭職報告，因為如果他不辭職，前妻不同意，他肯定會被毀掉。

無論單位領導和兩個女兒如何勸說，他的前妻都不肯放過他。 於是他寫了乙份辭職報告，說父母年老體弱，需要照顧，經常住院，不能按時上班，只好辭職，組織後來批准了他的辭職。