我收到了公司的offer，只寫了試用期的工資和轉正後的工資。

別擔心，這不會騙你的。 因為如果你被騙了，損失的是企業的利益，然後你就會發現它與承諾不同，你肯定會跑，HR招聘沒有成本，公司不需要免費培訓你嗎（當然，一些尋找廉價勞動力的小公司不包括在內）， 我公司是民營企業簽訂合同或最低工資標準，就是避稅工資或口頭上好的工資、津貼什麼的。

不知道你申請的是什麼國企，如果你是國企的正式員工，就算工資不高，福利也不應該差，關鍵是你是不是他的正式員工。 判斷的關鍵是：你的人事檔案不是自己公司保管的，如果交給人才交流中心處理人事**，或者其他公司跟你籤勞務派遣書，那麼承諾的待遇就可能白費了，這不好說。

你不用擔心，公司必須和你簽訂勞動合同，如果你超過乙個月不簽，你就要支付未簽勞動合同的雙倍工資。

津貼年度福利一般不寫在合同上，為了給你避稅，有的還需要你自己拿發票趕，14工資應該寫，也就是寫幾個月的工資年終獎，如果適合國企直接簽字，不用擔心，一般靠小民營企業。

底線：如果你想去那家公司，不要問太多。

試用期的工資可能會很低，或者沒有工資，需要與對方溝通才能理解。

那麼這個試用期的工資必須由公司來決定，如果公司沒有詳細的解釋，以後你的工資可能會成為糾紛。

這可能是乙個遺漏。 這時，一定要及時與對方溝通，同時了解公司的薪資情況。

總結。 錄用通知書不寫後有工資正常嗎？

您好，這不正常。 所謂要約，就是企業與員工在簽訂勞動合同前邀請員工加入公司的正式法律檔案。 錄取通知書一般會規定一些基本內容，如工資、工作時間、地點、入職崗位、報到時間和入職材料等。

發出錄取通知書的形式一般是書面形式或通過電子郵件通知候選人。

錄用通知書不寫後有工資正常嗎？

offer沒寫出來後工資正常嗎，工資正常，這不正常。 所謂要約，就是企業與員工在簽訂勞動合同前邀請員工加入公司的正式法律檔案。 錄取通知書一般會規定一些基本內容，如工資、工作時間、地點、入職崗位、報到時間和入職材料等。

發出offer的形式一般是開具圖書欄位或通過電子郵件通知候選人。

如果錄用不是正式錄用，它只是招聘意向或口頭通知。 從法律角度來看，此要約不算在內，也不能視為正式的合同條約。 基本資訊的完整性是衡量報價的重要標準，如果資訊不完整，將來埋藏工作場所權利受到侵犯的隱患。

我覺得，要想快速拿到offer，首先要提高平時生活中準備孝道的技能，模仿自己變得更好，和身邊的同事關係好，請他們幫你問問能不能成為常客，平時生活中也應該善待工作， 並認真與集團周邊領導和同事建立良好的關係。

您可以提前做好判斷，了解公司對正規化的要求，並準備好所有正規化的材料，以便您快速收到報價。

提前做好正規化資訊，了解公司正規化的要求，並提前做好這方面的判斷，以便從人員那裡了解實際情況。

報價上的工資是正式工資，試用期的工資可能相同。 試用期工資通常低於正常工資，以確保雇主在試用期內觀察雇員的表現，並確保他們獲得適當的補償。 正式工資是試用期結束後與用人單位簽訂的勞動合同中規定的工資標準。

正式工資可能會因員工的表現和表現而有所不同，但一般來說，正式工資高於試用期的工資。

總結。 您好，如果轉正後拿到試用期的工資，那就不合法了，因為我國法律規定，試用期的工資不得低於轉正後工資的80%，不得低於當地最低工資標準。

公司告訴我，公司是4000元，在成為正式員工後，只發給我試用期的工資。

您好，如果轉正後拿到試用期的工資，那就不合法了，因為我國法律規定，試用期的工資不得低於轉正後工資的80%，不得低於當地最低工資標準。

因此，在這種情況下，建議您選擇向勞動監察組說明情況，也可以直接申請勞動仲裁。

告訴你的老闆你的想法。 一顆真誠的心，大家都願意接受，不要太複雜。

沒什麼好尷尬的，你只是個打工，老闆要你賺錢。 你不去好地方不是傻嗎，但你是仁慈的，老闆不這麼認為。 同樣在這裡，如果你工作不好，老闆會毫不猶豫地解雇你。

如果老闆是乙個仁慈的人，如果他也信任你，他也會希望你有前途。

就這麼說吧！ 你可以理解未來的問題！ 不要讓這影響你自己的發展。