公司只支付80工資違法嗎？

第。 1、你的勞動合同是怎麼規定工資的，如果合同上規定的工資是你每月應支付的原工資的100%，那麼公司就是違法的。

第。 2、如果合同約定的工資不是你應該支付的月薪，而是當地的最低工資（很多公司都寫的），而且你工資的80%高於當地的最低工資，那麼公司就不違法了。

第。 3.如果你的工資的80%低於當地的最低工資，無論合同怎麼寫，公司都是違法的。

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司違反法律，你可以離職，然後通過法律渠道拿回你的工資。

如果公司不違法，你就不會得到那 20%，不要錯過好的工作機會，不要擔心那些。

祝你好運！

您好，該行為是非法的！ 您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！

法律分析：公司只支付工資的一半是違法的，用人單位應按約定全額支付公司工資。 用人單位的違法行為可以向當地勞動監察部門舉報。 在辭職時，雇主也可能被要求支付全額工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

第三條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律與笑聲部法律分析：用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司只發工資的70%，剩下的30%不說違法，乙個月只發工資的70%，剩下的30%在年底發，如果年底不上班，那麼30%就不發了， 這種做法肯定是不合理的，就是老闆想通過時間降低自己的成本，畢竟現在很多公司，每年都會有人一年多沒工，有的幾個月沒了，有的半年多了，30%的工資可不是小數目， 假設乙個人的月薪是6000元，那麼每個月會扣除2000元左右，工作6個月就是12000元。

當然，這裡面有特殊情況，那就是扣除的不是你的基本工資和提成工資，而只是壓了績效或者獎金的那部分，這種情況不會違反規則，畢竟績效和獎金的工資結構是可有可無的， 有的公司有，有的公司沒有，這是根據公司內部的經營情況，時而多，時而少，是公司其他工資的福比瞎了。

比如，你的可面議工資是6000元，公司已經設定了獎金池，如果你達到了一定的目標，你可以把獎金分到，這筆錢可能不是每個月都發的，但會記錄下來，半年年底或者年底發放。

違法的，工資必須一次性支付，如果不支付，必須明確說明原因和時間。

據調查，知乎應良河了解到，公眾渣滓只分配了70%的工資，剩下的30%沒有說違法，勞動法規定不得無故扣減或拖欠職工工資。

單位不得規定違法不支付工資。 只要勞動者與公司存在勞動關係，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失，即使勞動者給用人單位造成了損失。 經濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

《工資支付暫行規定》第六條規定，由用人單位支付給拆解勞動者。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應當按照本規定，通過與職工代表大會、職工代表大會協商或者其他形式，制定內部工資支付制度，告知本單位全體職工，同時報當地勞動行政部門備案。