您可以申請工傷假並延長幾個月的工資

根據《工傷保險條例》，停薪休假最長可達12個月，或一年。

法律依據：《工傷保險條例》第33條

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

傷害嚴重或者情況特殊，延長停工期限的，應當在停工期限屆滿前15日內向單位提出書面申請，並提供工傷所在醫療機構的診斷證明和有關資料。

可以去醫院開具證明並延長住院時間，可以開具證明，可以延長請假期限。

在這種情況下，您可以提交申請，然後您可以讓公司領導批准，需要注意的是延期不能超過 12 個月。

您好，帶薪工傷假是指因工傷或生病而需要停止工作**，但仍能領取工資的期間。 申請無薪工傷假需要以下步驟：1

盡快向用人單位報告受傷或患病情況，並到醫院或診所接診**，並保留相關醫療證明。 2.向所在轄區勞動和社會保障部門提交書面申請，附上醫療證明，並說明暫停期的具體時間。

3.等待勞動和社會保障部門審查批准後，即可享受停工期待遇，並支付工傷賠償金。 需要注意的是，工傷停薪假的長短視情況而定，但通常不超過一年。

同時，工傷停工期結束後，如果患者仍需**，需再次申請延長停職期。