產假結束後，需要辭職，需要支付產假費用

用人單位的做法明顯違法，單位未繳納生育保險，由此造成的損失應由單位承擔，也就是說，因單位未繳納生育保險而需要單位報銷的住院費用部分，應由單位承擔， 產假期間的工資也應由單位承擔。社保保險相關費用是單位的法定義務，無論在什麼情況下都必須由單位支付，您的約定無效，您也可以要求單位補足，如果不能由單位補償。 建議您申請勞動仲裁，以用人單位不繳納社會保險為由解除勞動關係，並要求支付賠償金，承擔產假工資，補足社保，並承擔因用人單位分娩時未繳納生育保險而醫院應予報銷的費用。

女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

您好，本公司要求您這樣做是不正確的，您可以申請仲裁。

法律分析：公司休產假時，沒有工資，社會保險辦有補貼，轉入公司賬戶，然後公司按照員工上一年支付的工資總額向個體用人單位繳納生育保險費，員工個人不繳納。 產假3個月 按照國家統一規定的女職工產假期限，社保機構支付的工資全額按照職工生育時支付的工資基數計算支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 已參加生育保險的，生育津貼由生育保險按照用人單位職工上一年度月平均工資標準支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，參加生育保險的;未參加生育保險的，由用人單位支付。