你如何與乙個不欣賞你的老闆相處？

1.多拿“馬屁精”：不要迴避主管，見面點頭，打個招呼。 下班後可以隨便和領導打個招呼。

如果合適，請就業務事項尋求建議。 很多主管喜歡渴望學習的新人。 我也更喜歡“當好老師”的感覺。

認識他。 2.對領導解釋的事情做出快速反應。 它可以是提交計畫等。 把它作為第一要務來處理。

3、要明確領導工作要求的期望，即做事的程度是領導的所期望的。 這並不是說你認為當你完成時它就結束了。

4、在接受任務時，要學會定期做回報（反饋），讓領導實時掌握情況的進展。 可以在行進室、餐廳等進行短暫的返回。 這樣，即使有偏差，領導也會給你甚至更正。

避免離領導者的期望越來越遠。

5. 當問題無法處理並需要裁決時。 有必要先提出幾個計畫（每個計畫有什麼優缺點），讓領導者勾選。 不要給領導帶來麻煩。

6、學會在領導面前吃虧，學會適當加班。 必要時，幫助領導者逃避責任。

7.“做自己喜歡的事”：多了解領導力愛好的知識，這樣才能有共同的話題。

這樣一來，就可以進入核心組更多的區塊（乙個部門是乙個大圈子，領導身邊的少數人就是核心圈子的小圈子，大部分資源都在這個圈子裡共享，比如晉公升、加薪、良好的培訓機會。 不要站在大圈子裡看小圈子喝湯，進去吃肉）

嘿，就是這樣，人們不評判它。

這是你的工作能力問題，你沒有做好你的工作，也沒有辜負你的領導意志。 你應該找出你在工作中有什麼缺點。 如果你沒有自己的主見，你可以為所欲為，如果不涉及你自己的工作範圍，就不要去做，這或多或少會影響領導對你的印象。

領導者喜歡員工被自己控制，他們也喜歡員工主動支援自己。 習慣和你的外表。 這些都會影響領導對你的態度。

審查你的一些習慣是否影響了你的領導力。

領導可以無緣無故地對你發脾氣，這是性格問題，你在背後說領導的壞話。

或者蔑視領導者，或者做一些你認為正確的事情，違背領導者的意願。 首領也是普通人，她比你更強大，可以用權力懲罰你。 尤其是當急於調查時。

雖然你不認為自己做錯了什麼，但無論如何送禮物是個好主意。 在其他人能聽到和不能直接聽到的地方讚美領導者。

這樣的讚美總會傳到領導的耳朵裡，永遠不要和其他人說領導的壞話。 必須的。 你可以成為你覺得老闆喜歡的那種員工。

工作必須符合老闆的要求。 看你做完之後老闆對你的態度。 最大的煩惱是你努力工作，卻得不到老闆的賞識。

無論你是想實現上述任何一項，你都需要先讓你的老闆對你感覺良好。 馬屁精是一種必要的策略。 對於那些打算第一次嘗試這個技巧的人。

我們的建議是永遠不要太露骨，你主動要求週末加班。 你通常會表現出對加班的不屑，你接受某些任務，你的同事知道你對這份工作不感興趣，你的奉承會變得非常明顯。 最好不要送禮，也不要請老闆吃飯。

乙個相對安全的方法可能是欣賞老闆的觀點或計畫，但要保持獨立的個性，不要給人留下順從的印象。 你的工作表現不好，即使你善於口頭接受和奉承，也只能滿足一時的虛榮心。

努力提高你的專業能力，使你更優秀，為公司創造更多的效益。 在與老闆溝通時，也要表達出自己的高情商，老闆會逐漸欣賞你。

如果你不欣賞你，那麼你首先要做的就是提高你的工作能力，你也應該做好老闆要求的每一項工作，尤其是在細節上，讓你的老闆看到你的能力，欣賞你。

很可能你的能力不夠，這個時候你應該展示你的能力，同時，你應該讓你的領導看到你的情商很高，這樣你才能做出改變。

您應該立即辭職。 因為你的老闆不是你的老闆，所以你在這家公司不會有很好的發展。

如果你不是很喜歡你的老闆，那麼在日常生活中不要和他交流太多，你可以自己做工作，沒有必要和你的老闆打交道太多，但作為乙個成年人，你也應該控制自己的情緒，不要讓老闆注意到你的想法。

如果是這樣的話，你也應該收起情緒，正常地與老闆相處，以免在工作中惹麻煩。

無論在什麼情況下，總有辦法與領導保持良好的關係，這取決於你是否願意。 那麼，當我們遇到不喜歡我們的領導者時，我們應該怎麼做呢？ 在職場上，決定我們晉公升或加薪的往往是我們的直屬領導，與他們保持良好的關係對職業發展非常有益。

1、了解領導做事的風格，盡量適應它，每個領導都會有自己的做事風格，作為下屬要盡量配合領導的作風，這樣整個團隊才能在他的領導下統一起來。 比如，如果領導喜歡提前半小時到辦公室，那麼作為領導的秘書，他應該比領導早5分鐘到達辦公室，為自己一天的工作做準備。 當領導遇到乙個顧客，喜歡去一家法國餐廳時，我們自然要為他安排相應的餐廳。

領導喜歡提前規劃好自己的工作行程和詳細步驟，所以一定要提前準備行程，提前規劃好，以配合他的工作步驟。 不管遇到什麼樣的領導，先了解對方的工作方法和喜好，做自己喜歡的事情，你的工作自然會順利很多。 乙個匆匆忙忙的領導，遇到乙個磨人的下屬，你覺得他會喜歡這樣的下屬嗎？

其次，沒有必要拍拍自己的背，但偶爾適度表揚也是一種很好的方式，領導也是人，人家會喜歡別人發自內心的讚美。 在與領導相處的過程中，如果遇到確實讓你對梁青領導感覺很好的事情，不要吝嗇語言，該表揚的時候表揚，一句發自內心的表揚，有時候可以拉近你們之間的距離。領導做的乙個專案確實很精彩，而且取得了很好的成績，你可以以徵求意見的方式向領導表揚和學習，在來回之間，領導自然會後悔，覺得和你親近。

一旦人與人親近，關係就不會太差。 第三，細節體現的關心不僅是對領導的，也是對一般同事的，我們也可以這樣做，在一些細微的工作細節上給予適當的關係，才能獲得良好的人氣。 一起出差，領導突然感冒了，你趕緊去給領導買點空的渣滓感冒藥，這樣的照顧誰能拒絕呢？

和女同事一起爬山，有些體弱的很累，你主動幫忙拎包，也能得到大家的一致認可。 有時你必須與人相處，從細節開始會讓你事半功倍。