國家對觸電工傷有哪些規定？

按照工傷保險規定辦理！

它不被視為工傷，並且員工因自傷行為而受傷，可能不會被猜測為工傷。

有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2.醉酒或吸毒;

3.自殘或自殺。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

1. 工傷如何認定？

工傷認定是勞動行政部門依法授權，確定勞動者是否因事故、職業病屬於工傷或者認定為工傷的行政確認。 職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調地社會保險行政部門申請認定工傷。 特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可以按照規定直接申請工傷認定。 根據《工傷保險條例》，勞動者發生事故或者根據《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請，或者職業病的診斷或評估日期。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以在事故傷害發生之日或者橡膠磨削診斷或者鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。職業病。由省級社會保險行政部門確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合條件的工傷待遇等相關費用。

2、本單位認定職工工傷的申報程式。

本單位職工工傷認定申報程式如下：職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請自事故傷害發生之日或職業病診斷或評估之日起30日內。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

1）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月仿工工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同或僱傭合同在期限屆滿時終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

正常工傷休養期間，用人單位應當正常支付工資。