作為80後，與90後一起工作是什麼感覺？

90後工作態度兩極分化，不成熟會惹你生氣，尤其是那些被家庭寵壞的人，尤其是家裡的姐妹們只是個男孩子，男孩子基本沒用，長期做不了事業，脾氣大於能力。 成熟、隨和的性格，能讓你在抱怨時開心，知識比較全面，敢於做敢說，有認真的氣勢，做事有條不紊，但有經驗不足，但稍提一句就能打通。

積極主動，知識結構、技術和業務能力更新速度快，思想思維方式不固化，資訊接收和接受度高，靈活性高都比80後好，如果能適應職場規則，克服浮躁，積累經驗，自我沉澱，前途一片光明，畢竟年輕。

我已經89歲了，我想我真的必須把人分開。 在我現在的公司和我的部門裡，與我工作關係最密切的三個人都是90後（91、92、93），溝通還是很輕鬆的，而且都是名校畢業生，而且也很有修養，有思想有膽量，打扮得很漂亮，氣質很好，甚至願意自願加班（我基本都拒絕——聰明， 獨立。

感覺他們工作很辛苦，但他們非常注重工作之外的休閒和活動。 所以一般來說，他們拒絕加班。 還有一些新員工非常精明，可以很快進入狀態，這比我當年好多了。

還有一些奇怪的想法，我覺得挺新鮮的，還不如不吵架，只是醬汁。

到80結束時，他很快就要三十歲了。 我仍然能感覺到 90 後之間的區別。 從你自己的經歷中談談你的感受。 青春活力在年輕人中很常見，90後更是突出。有敢於表達的想法和意見，缺乏耐心卻勇於創新，大膽大膽。

共同點，一樣的，不會勾心，不會為了一點利潤而奮鬥，比較開放，不會在一家公司做到底，更在乎自己的工作經歷，不會生氣，不會隱忍，除非有自己想學的東西。

就我個人而言，我討厭封建思想，比如女人到了年紀就要結婚生子，不做就是巴拉巴拉什麼的，不管什麼年紀的人這樣跟我說，我都會翻個白眼，不要和老古董說話！ 但封建心態是家庭帶來的，與年齡和學歷關係不大，有的老人思想很豁達，我喜歡，有的年輕人固執煩人。 但我真的希望未來的90後00 10後會越來越獨立，多一些自己的想法，不要繼承老一輩的惡習。

請原諒我主觀地描述它。 基本上比當年嬌弱的80後更精緻，除了擺弄手機賣一兩句韓日語的可愛節目，沉迷於娛樂資訊，對未來沒有計畫，自然也就沒有危機感。 與周圍的80後相比，沒有謙虛和服從就更難管理了。

乙個優秀的90後融入你的工作圈，很容易提高團隊活力，啟用青春荷爾蒙，你願意幫助他，同時他也會影響你。

知識比前幾代要廣得多，神級人物也多，當乙個97歲的神把Linux玩到爆炸的時候，作為80後的他還能說些什麼？ 當然，流行的70後大餅和80後的靈魂雞湯完全免疫，而且他們看的書太多了，真的很難騙。

如果彼此不同意，就去“是大眾對職場的印象，**對90後，這種現象讓老一輩人大喊叛逆，但90後卻很平靜。 在老闆眼中，他們往往對90後頻繁跳槽沒有好印象，甚至越來越多的90後因為頻繁跳槽而被貼上“浮躁”、“缺乏專業精神和職場決心”的標籤。 事實上，90後頻繁辭職，是時代環境劇烈變化和人民思想轉變的自然結果。

由於生長環境的影響，90後一般具有以下特點：

1.家庭環境比較好，父母都很寵愛。

2.關注個人感受，追求自我價值的實現。

3.工作場所的公平，需要尊重和獎勵。

4.平均教育水平較高。

由於上述特點，90後一代的新工人不再按照前輩的規則行事。

隨著中國經濟的快速發展，勞動力市場也在發生翻天覆地的變化。 父親有蘿蔔有坑，工作是鐵飯碗，為了吃吃要忍的職場觀念早已與時代脫節。 在網際網絡等多渠道發展的前提下，找工作不再難，優秀的家庭環境給了90後足夠的信心去追求自己。

在這種心態下換工作不再那麼“令人髮指”，尤其是當出現薪資不滿、與同事格格不入等職場情況時，離職是自然而然的選擇。

現在的90後，並不急於迷茫地開始職業道路，真正接觸工作後，你會發現自己想做什麼，什麼根本不想做，尤其是實際工作和在學校學到的東西和現場大不相同， 這種巨大的差距，往往會讓職場新人以換工作的形式進行調整。基層工作本質上流動性更強，有些人可以很快適應這些差異，而更多的人可能需要不斷調整他們的職業規劃才能找到適合他們的工作。 90後願意嘗試和犯錯，不怕試錯，即使經過試錯，他們仍然有廣闊的選擇空間。

相信每一位90後，在進入職場的前一天，都會得到父母和長輩的尊敬教誨：

領導罵你，忍吧，工資不高，忍吧，同事相處不好，忍吧，五險一金不發，忍吧，工作內容不合適不喜歡，忍吧，你不開心，就要忍。

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忍耐你真好，這是老一輩的生存。

讓步並沒有帶來廣闊的視野，而這些視野是通過自己的努力、力量和對機會的正確選擇而獲得的。

也許再過10年，90後會知道在遭受挫折後要變得更加圓滑，權衡利弊，但現在，他們只看是否值得。

作為90後，職場其實是我們提公升自我的地方。 俗話說，職場就像乙個戰場，而這個戰場最能讓人快速成長，不僅是自己的工作能力，還有自己的老練等等。

工作場所可以培養人，它與我們生活的學校環境不同。 在學校裡，我無法體會到社會競爭的殘酷，但在職場上，我能體會到人心其實是多變的，社會其實是殘酷的，想象中的美好只是乙個泡沫。 上大學的時候，我們都在計畫著自己做職業規劃，一直想要的就是離開學校後能夠自由無拘地生活，一年能出差一次，能不愁錢，可是進入職業殿堂後，我們發現以我們現在的能力，已經無法滿足這樣的要求了。

如果我們還是上學的孩子，那麼在進入職場一年後，我們很快就長大了。 在大學裡，我們可能不知道自己能力的極限，但如果我們在職場上不逼自己，那麼成功就永遠不會與我們同在。 只有敢於奮鬥、敢於奮鬥的人，才能最終取得成功。

第乙份工作很重要，你必須選擇合適的老闆。 只不過，去小公司找好老闆的幾率，比去大公司找好老禪板的機會要小得多。 很多老闆辛苦了，別看李高的抖音，抖音天天瞎了眼，幾百萬的月收入算什麼，開個玩笑而已。

作為乙個新人，只要努力做好自己的工作，在舊工作中不斷探索、研究、提公升自己的能力，這才是最值得振奮的事情。

大家好，我在80後、90後在職場上觀察到的現象是：時間觀念不強，他特別喜歡懶洋洋地睡覺，8點上班就能睡到7點59分，這是我非常討厭的; 此外，這些年輕人普遍以自我為中心，認為自己是太陽，不願意接受老一輩的意見和建議，這對他們沒有好處。 謝謝。

性格張揚，拒絕平庸，特立獨行，有強烈的表達慾望......這些都成了“90後”的標籤。 “90後”一代不僅要突出個性，更要突出群體認同。 他們專注於圈子，基於共同的興趣。

圈子不再受地理位置的限制，因為這是網際網絡時代。 在“90後”的簡歷上，專業欄目寫著“善於講壞笑話; 善於觀察星空; 可以跳交誼舞”。 這大概是“前輩”們在寫簡歷時無法想象的。

喜歡比治療更重要。

首批“90後”大學生即將步入職場，就業前景逐漸顯現，記者在發布會現場隨機調研了數百名畢業生，發現“90後”的集體特徵是“更貴更閒”，預計薪資在3000元左右，而且有加班的崗位， 夜班，沒有固定的週末，很少受到他們的青睞。學習旅遊管理的學生王女士告訴記者，自己在一家旅行社實習了兩個月，雖然跑遍了全國各地，但太辛苦了，她沒有時間給自己，“我想找乙份穩定的工作，我想選擇文員而不是導遊， 工作不是生活的全部，該休息就該休息。 王還用港劇中的一句經典台詞來形容自己的求職標準，“做男人最重要的就是快樂！

著眼於發展前景和培訓機會。

應屆畢業生找工作的話題每年都在談論，但今年初夏，一位名叫李一舟的清華博士生給就業市場起了一波助推，他在某個節目中為SOHO中國、東方風興、搜狗、360等多家公司做了一針見血的刺，指出了自己的弱點，這讓老闆們都難堪， 但也得到了老闆們的青睞。撇開這個節目的節目人成分不談，同為畢業生的李一舟做了李一舟做的事，他的成績確實對其他求職者有幫助。 記者了解到，90後已經開始進入職場，在就業問題上與80後進入職場時不同，大部分90後並不把第一薪放在心上，他們更注重發展前景和培訓機會。

1、自私自利，承受挫折能力弱：80後、90後大多是獨生子女，有些孩子會不自覺地露出自私的一面，往往只考慮自己，不考慮別人; 承受挫折的能力比較弱，即使遇到小事，也會有較大的情緒反應和過度行為。

2.嫉妒心：有的同學比較嫉妒，看不慣別人比他（她）強，別人沒有的不能有，別人不被允許“拉”比我，否則會做出一些小動作，甚至試圖讓你“拖不下去”。

3、有強烈的叛逆意識：很多“90後”學生有自己的主見，敢於反抗，敢於質疑家長和學校的一些不合理的說法和規定，語言更有創新性。

這是這一代人的乙個顯著特徵，但有時他們的叛逆意識是扭曲的。 一旦學校發生意外，例如偶爾停水或停電，一些學生（包括那些通常比較誠實的學生）會通過嘲笑和製造混亂來發洩情緒。

職場中存在著許多現象，存在於80後和90後。 比較普遍，比如工作強度高，無法自由安排時間，工資福利差，沒有晉公升機會，這些都是80後、90後職場會出現的一些現象。

你觀察到的8090後職場現象有哪些，我覺得80後和90後的職場現象還是不一樣的，因為90後的孩子性格更強，對法律也比較清楚，而80後的孩子工作意識很強，但法律意識比較弱。 所以我覺得8090的職場現象還是不一樣的，我們群裡滿是90後出生的實習生，作為同事我必須說90後的同事都很好，相比70後、80後，90後的感覺相對來說更像是一種溝通的舒適感。 或許是時代特徵塑造了一代人，從小就比較富裕的90後，一般不會為了一點利益在職場上爆血，也不會爬上去給別人設計陷阱，更不會奉承上級。

對於90後來說，不開心就辭職，肯定不會固定在一家公司！