哪裡需要人，我就想找工作。 剛大學畢業

大學生應該知道分配！ 我正在做，而且很好。

你畢業後的第乙份工作是你職業生涯的起點，會在一定程度上影響你的職業道路，所以一定要小心謹慎。 在選擇第乙份工作時，你應該考慮薪水、行業前景、專業對應、職位發展空間、工作穩定性和愛好。 當然，不同的人有不同的想法和期望，但最重要的是找到合適的位置。

如果你真的找不到工作，這裡有一些事情需要考慮。

1.不斷學習，不斷公升級。

一些大學畢業生很難找到工作，也許是因為他們沒有足夠的學歷。 也許考試對我們來說比較難，但通過考試對我們來說也是一種莫大的喜悅。 而那些失敗的人，有時候還挺惱火的，畢竟研究生和公務員的年及格率是少數。

2.準備考試。

如果你覺得考研究生和公務員考試比較難，可以嘗試考一些證書，比如教師資格證、初級會計師證等。 有些資格考試也是比較客觀的，畢竟趁年輕多考幾張證書是比較容易的。

3.在一些地方找乙份臨時工作。

如果難以繼續學習、公升級和考試，可以去做一些臨時工作。 雖然這種方法不被其他人接受，但對於那些大學畢業並住在自己家中的人來說，它被認為是一種權宜之計。 打工不管你是什麼樣的學生，所以你可以先體驗一下活動環境，你想提前體驗一下進入社會的感覺。

沒有做過正式工作的人，可以先做臨時工，最適合我這種在家失業4個月的人，最後找個臨時工真的很無聊，就算是懶，也得選個彈簧給自己毀掉乙個合適的時間段去做， 就算我養不起家，也可以有自己的收入，至少不會算我乙個只會在家吃閒飯的人。

應屆大學畢業生可以通過多種方式找到工作：

1.制定合理的求職計畫：根據自己的專業、個人興趣和職業定位制定合理的求職計畫。 建議在求職計畫中包括求職目標、行業選擇、公司選擇、求職渠道等。

2.提高自身素質：為提高自身競爭力，畢業生可進一步提高專業技能，參加一些相關培訓課程或證書考試，以增強實踐經驗和綜合素質。

3.求職資訊：畢業後，學生可以在招聘**、校園就業門戶、社交網路**等平台上找到求職資訊，根據自己的求職計畫篩選合適的崗位。

4.參加招聘會：參加招聘會是一種更直接、更有效的找工作方式。 畢業生可以參加各種招聘會，並與公司HR面對面交流，了解崗位要求和招聘流程。

5.接受線上面試：近年來，隨著網際網絡技術的發展，線上面試已成為招聘的主要方式之一。 畢業生可以通過各種線上招聘平台並接受面試。

總之，畢業生在找工作的過程中，需要明確自己的職業定位，提高自身素質，積極搜尋工作資訊，參加各種招聘會並接受線上面試等，以便盡快找到適合自己的崗位。

在學校努力學習，提高GPA，爭取獲得獎學金。 同時，參與社會實踐。 能夠積累一定的工作經驗。

畢業後的第乙份工作，畢業後有機會進入名牌公司，一定要去。 就算這些公司的薪水比你從offer中得到的薪水低，在裡面待上三五年，相信我，就算你晚點離開，你的起點也會比別人高很多，甚至離開後你的薪水翻倍。 因為進入這些公司更有利於你掌握行業規範和制度，培訓體系也更加完善，有利於你更快地完成從校園到職場的過渡。

2. 沒有必要成為專業同行。 大約70%的本科生從事的工作和專業都不對，不要因為覺得自己的專業已經學了四年就把自己吊在這棵樹上，在思考自己的職業方向時一定要敞開心扉，現在網上有很多行業職位的解釋， 了解更多資訊。3、穩定一年以上為宜。

畢業後的第乙份工作要盡可能穩定至少1 2年，參與富有成效的專案可以讓你在換工作時有更強的議價能力。 平台尤為重要。 因為畢業時間是職場認知建立和能力提公升的關鍵時期。

當我剛畢業時，我對如何將我所學到的知識轉化為社會工作感到困惑。 在這個迷茫的時期，如果有一家公司可以幫助你快速轉變自己的身份，找到自己在職場中的位置和角色，完成職場認同感，那麼你在職場上會走很多彎路。 這是毫無疑問的！

如果你能進入阿里巴巴和騰訊這樣的平台，無論是他們的訓練機制還是他們的資源，都將是你生命中難得的寶藏。 以快消品中的黃埔軍校——寶潔為例，其人才培養體系和內部管理體系堪比MBA學校，據不完全統計，美國至少有數十位財富500強企業CEO從寶潔“畢業”。 領導力培訓、專業技能培訓、海外培訓、橙橡樹量身定做的工作和培訓計畫、透明分層的晉公升渠道和高薪鞭策，入駐市場3年以上的寶潔員工是快消品和營銷行業的核心人物。

如果遇到一家公司，你只是覬覦畢業生的低勞動價值，卻不去想如何為員工創造條件，提供平台機會，充分發揮各自的優勢。 那麼，被擠壓的不僅是勞動力成本，還有員工的可能性和成長。

希望和喜歡，謝謝，祝你每天心情愉快！

我們還是要先看生存，窮困潦倒，孤獨自在。

但對於乙份工作，除了薪水，年輕人還應該關注以下幾點：

1.職業發展：選擇有前途的工作可以提供良好的職業發展空間和晉公升機會，可以幫助年輕人不斷提公升自己的能力和價值，實現自己的職業夢想。

2.工作環境：良好的工作環境可以使員工感到舒適和舒適，提高工作效率和生產力，減少不必要的壓力和疲憊。

3.企業文化：企業文化是企業的靈魂，它決定著員工的價值觀和行為準則。 選擇一家企業文化良好的公司，可以讓年輕人更好地融入團隊，提高整體素質。

4.學習機會：選擇乙份提供學習機會的工作，可以讓年輕人不斷學習新的知識和技能，增強他們的競爭力，為他們的職業發展打下堅實的基礎。

5.社會價值：選擇乙份具有社會價值的工作，可以讓年輕人為社會做貢獻，實現自己的人生價值，也能獲得內心的滿足感和成就感。

總之，年輕人在選擇工作時要注意綜合考慮，從長遠的角度選擇有前途、有發展、有價值的工作。 這樣，你就可以實現你的職業夢想，走向成功的道路。

在學校努力學習，提高GPA，爭取獲得獎學金。 同時，參與社會實踐，積累一定的工作經驗。