怎麼說你下班後忘了關燈，被罰款1000元？

下班後忘記關燈，被罰款1000元，確實有點罰款，不過下次一定要注意，下班後別忘了關燈，這是公司的規定，為了省電，下次別忘了關燈。

下班後忘記關燈，被罰款1000元其實不是很合理，應該說小罰就夠了。 雖然這是浪費電力，但也存在安全隱患。 但這種懲罰是不道德的。

如果是這樣，你只能和公司的主管協商罰款的金額，如果沒有規定，那麼你可以拒絕罰款，而是自己審查。

下班後忘記關燈，會被開1000分，這確實有點處罰太嚴厲了，如果公司前期有這樣的規定，就不好說了。

這應該是政府機構，地方法規自己制定，沒什麼好說的，只要你批准就行。

這個懲罰有點太重了，所以你應該花錢買一堂課。

事實上，從法律的角度來看，公司對自己處以罰款是無效的，尤其是在罰款如此之多的情況下。

如果公司和你之間的僱傭合同上明確寫上了相關的規章制度，那麼你就只能這樣做了，如果沒有，那麼你就可以向上反應，畢竟每個公司的規章制度都不一樣。

這個懲罰還是有點重。

1. 員工忘記關燈被罰款是否違法？

1. 員工忘記關燈被罰款是違法的。 可以與老闆協商，協商不成的可以進行勞動仲裁，不得隨意扣減員工工資。 但是，因員工違紀而扣除員工的獎勵待遇並不違法。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。

執行董事]股東人數較少或規模較小的有限責任公司可以有一名執行董事，但沒有董事會。執行董事也可以擔任公司經理。

執行董事的職責和權力在公司章程中規定。

第51條.

監事會的設立和組成]有限責任公司應當設監事會，監事會成員不少于三人。股東人數少或者規模小的有限責任公司，可以有一到兩名監事，而不設監事會。

監事會應當包括股東代表和公司員工代表的適當比例，其中員工代表的比例不低於三分之一，具體比例由公司章程規定。 監事會職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設理事長一人，由全體監事半數以上選舉產生。 監事會主席召集、主持監事會會議; 監事會主席不能履行職責或者不能履行職責的，應當由半數以上監事共同提名一名監事召集主持監事會會議。

董事、高階管理人員不得兼任監事。

2、如何應對不合理的罰款。

1、勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議;

2、勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;

3.對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當事人明知或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

法律分析：不違法，根據過錯原則確定。 用人單位對違紀勞動者處以罰款是合法的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：關於對XX同志下班後未按要求及時關機進行處罰的通知 公司各部門：4月15日下班後的例行工作檢查中，發現前台一台電腦無法及時關機， 並確認它被XX同志使用。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第三十七條 實施行政處罰，適用違法行為發生時的法律、法規、規章的規定。 但是，在作出行政處罰決定時，法律、法規、瀆職行為規則已經修改或者廢止，新規定從輕處罰或者不認為違法的，適用新規定。