手頭沒有證據，老闆不該給錢，去勞動局有用嗎

如果手頭沒有任何證據，仍然可以向勞動部門投訴，因為國家規定，除了需要提供證據確定勞動關係的雇員外，用人單位還需要提供證據。 只要有證據證明與老闆存在勞動關係：如勞動合同、制服徽章、公司印章和自簽名檔案、**記錄和社保繳費記錄、工人的證人證言等都可以作為證據。

在僱傭關係得到證明後，可以要求支付工資。

勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知，勞動和社會保障部，2005年第12號

1、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即成立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

你可以去勞動監察大隊舉報，但是如果沒有證據，勞動仲裁就比較麻煩了。

法律分析：一般有用，如果不可能，可以上法庭。 用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的，勞動和社會保障行政部門責令勞動者在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門應當責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

法律分析：有用。 應當書面向當地勞動局勞動保障監察大隊報告，並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理。 如果勞動制度的終止是基於拖欠工資，您也可以要求支付經濟補償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留、拖延勞動者工資的;

2）拒絕向延長工作的工人支付工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

總結。 如果老闆不交錢，可以向勞動局報告或向仲裁委員會申請仲裁。 如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

老闆不付錢。 你可以找到勞動局。

如果老闆不付錢，可以到勞動局報到，或者去仲裁委員會申請仲裁。 如果是個人的工作，瀆職不算僱傭關係，可以直接去法吉氏族起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

您可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁並要求支付工資。 未簽訂勞動合同的，集團可以要求未簽訂勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金。 如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

親愛的，老師建議，就算是給老闆工作，也最好籤乙份書面合同，這樣才有解決糾紛的依據。 如果老闆不給錢，員工必須通過法律手段維權，不得任意行事。 先去勞動局投訴舉報，請勞動局出面解決問題。

如果真的行不通，找律師起訴法院也是一種解決方案。 目前，勞動部門比胡紅芳更重視拖欠工資的情況。

親愛的，如果方便的話，你能豎起大拇指嗎？ 你們的讚許是我不斷前進的動力，祝您身體健康，生活幸福

你可以去勞動局（現在大部分地方都改名為人力資源和社會保障局）。

《勞動法》第九十一條規定：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

1.無故扣減、拖欠職工工資的。

2. 拒絕支付延長工作時間的工資和報酬。

3、勞動者工資低於當地工資標準。

4、勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

擴充套件材料。 勞動局全面管理轄區內各企業勞動關係的協調工作，負責轄區內企業勞動合同核實、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁;

依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律法規的執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係中的群體性突發事件; 負責勞工信訪; 負責勞動法的普及工作。

綜合管理勞動就業服務中心; 承擔勞動局交辦的其他事項。

根據你的描述，在這種情況下，最好保留相關證據或證明，然後投訴或舉報。

如有問題，可向勞動監察大隊報告。

法律分析：如果拖欠工資向勞動局報告，勞動局一般會在收到投訴之日起5個工作日內受理投訴，並於受理之日起立案調查處罰。 調解不成或者調解協議達成後，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

當事人請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以對勞動問題作出決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十四條 經調解達成協議的，應當起草調解協議。 調解協議應當由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，由當事人履行。 勞動爭議調解機構自收到調解申請之日起15日內仍未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條 調解協議達成後，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五天內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

合法發放：可以向當地勞動和社會保障行政部門報告，也可以向勞動監察大隊報告，勞動部門對勞動就業和工資的支付進行監督。 梁滑動握把，保護員工的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

老闆不交工資就去勞動局是有用的。

1、公司欠錢不拿公司的東西可以嗎？

不。 根據中國有關法律，如果公司不清償債務，債權人不能自行拿走公司的東西，如果想控制公司的財產，可以向法院申請財產保全。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條：利害關係人因情況緊急不立即申請保全，對其合法權益造成難以補救的，可以向被保全財產所在地人民法院申請保全措施; 被申請人的住所地，或者對案件有管轄權的人民法院，在提起訴訟或者申請仲裁之前。

申請人應當提供擔保，伏擊局不提供擔保的，應裁定駁回申請。 人民法院受理申請後，必須在48小時內作出裁定; 裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。 申請人在人民法院採取保全措施後三十日內未依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。

二、工地老闆不給錢怎麼辦？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，您可以向法院申請支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。