總有的員工抱怨月薪只有3000，為什麼沒人辭職？

因為他們只是說說而已，雖然很多員工抱怨只有3000，但是辭職後很難找到乙個月工資3000的工作，所以沒有人辭職。

因為如果他們辭職，他們可能找不到另乙份工作，所以即使工資很低，他們也會繼續工作。

雖然他們總是抱怨，但沒有人敢嘗試辭職。 因為每個人的生活壓力都非常大。

在工作中，很多人會抱怨自己拿到的工資太少，但是他們卻在不斷抱怨的同時沒有選擇找乙份高薪工作，原因多種多樣，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的可能是因為不知道自己辭掉了原來的工作，不知道接下來該找什麼型別的工作， 屬於對未來的迷茫狀態，然後我覺得只是抱怨，沒有人可以永遠滿足於現狀。

1、辦公室抱怨工資低是家常便飯，畢竟人家追求的是進步狀態，如果辦公室員工的長期工資處於穩定狀態，按照目前市場價格的浮動情況，難免會有人抱怨工資太低， 而人們的生活壓力太大了，如果公司能適當調整辦公室人員的工資，就能有效穩定人心。

2、有的員工抱怨工資低，想用這種方式吸引公司的注意，如果公司想安撫員工，就會通過提高工資來穩定員工，但一般公司覺得個人的工作業績一般，個人崗位的替代性也很高， 提高個人工資的可能性相對較小。

3.未來的不確定性導致個體不滿足於現狀，但又不敢嘗試改變，改變有三種可能的結果，而這三種結果都是相對於現狀而言的，一種比現在好，一種與現在相同，另一種比現在更差， 有些人不想為未來的可能性冒險，所以即使他們抱怨薪水低，他們也不會選擇辭職和改變。

我曾經在一家國企工作過一段時間，確實在我身邊看到過這樣的人，而且不少，每個月拿到工資的時候，他們總是抱怨：為什麼工資這麼少。

有一次，我再也忍受不了了，就問別人：既然你覺得工資這麼低，為什麼不試試換工作，去其他單位？ 她說：因為出門找不到工作，怎麼換工作呢？

因此，他們仍然每個月抱怨工資低，但很少有人辭職或換工作。

1.心態。 這些人的心態是，他們既不滿足於現狀，也不願意採取行動。 他們採取的唯一行動就是抱怨，他們寧願抱怨很長時間，也不願採取積極行動。

只要他們現在的工資足以滿足他們的基本需求，他們就會繼續過上舒適的生活。 他們的心態是消極和封閉的，同時，他們在看待其他公司職位時非常不自信，他們只是有勇氣去嘗試，這限制了他們的發展空間。

2.能力。 這種人的特點是士氣高昂，能力低下。 在這種情況下，他們不願意採取行動。 國企很多人其實閒暇時間很多，幾乎每天都準時下班，寧願看電視劇集也不願讀書。

此外，他們滿足於每天做重複性任務，被困在自己的舒適區，根本不願意邁出一步。 所以，能力已經停滯了很長一段時間，幾年的能力和應屆畢業生差不多，在這種情況下，這群人知道自己能力低，但又不願意演戲，當然也找不到社會上合適的工作。

3.目標。 有些人不離職或換工作，因為他們對未來沒有長期計畫。 如果你離開了現在的工作，你可以從事什麼樣的工作？ 他們對未來感到迷茫，不知道自己能做什麼，也不知道自己想做什麼，所以只能繼續留在公司，一次只能過一天。

有目標的人會主動開始按照自己的目標去行動，他們會成長得更快。

有能力、有目標、能採取積極行動的人，事業只會越來越好，而沾沾自喜的人，只能繼續留在公司抱怨。

因為我負擔不起，辭職就失業，吃不下飯，拉不屎。 否則，你認為他們工資低的原因是什麼？

其他單位被解雇。 您的辭職不予補償; 單位開除有補償，可以領取失業保險。

這些人大多是無能為力的，而且可能是口是心非。

1、身材輕鬆，賺很多，累。

2、五險一金，3000多的工資雖然不多，但總比沒有好。

3.上12小時，休48小時，照顧好飯，去打卡睡覺，給3000以上很合適。

4、如果你沒有房貸，父母身體健康，退休金高，工作不累，為什麼要辭職？

5.賺更多的錢是好的，但我不喜歡。

6.每個人的原生家庭都不一樣，追求也不同，所以我喜歡我現在的工作。

7、時間充裕，可以做副業，收入很多，可以照顧父母孩子。

8.對於某些工作，你不能只看薪水，還要考慮綜合因素。

9.還有一種情況是別無選擇。

10、盲人服務操作員、保安、超市收銀員等，工資低，但沒辦法做。

11.如果你想找乙份有利可圖的工作，你在教育或年齡上都沒有優勢。

12、勞動力還是一文不值，在很多小城市的制度下，會是3000-4000元。

13.主動辭職，很多人覺得很難邁出這一步，因為找工作太難了。

14.如果你被解雇了，你仍然可以彌補殘餘的興奮，主動辭職，但你必須重新開始。

15、底層工人只能被挑選和剝削，不能主動做出改變。