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匿名使用者2024-02-08有乙個獨特的人才計畫——內核計畫。 因為百果園也大力做品類建設，百果園和優果聯聯合開展的人才培養專案，聚集了熱愛種植的專業人才，希望打造果業的中堅力量。 致力於培育更多招牌水果。
實習期間，將水果核心計畫學員培養為管理培訓生，培訓期間可能實行淘汰制，選拔適應百果園企業文化和果業的優秀人才成為技術員，掌握相關專業技能1-2年後晉公升為基地技術總監， 一步一步，最後到品類導演。總體來說，有明確的方向和高前景的發展通道。
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匿名使用者2024-02-07我是被百果園星火計畫招收的，這條線的晉公升體系比較明確：管理培訓生-店員-店長-區域經理 要想進步，要想當區域負責人，就要從店面做起。 在店裡，只要想學，還是可以快速晉公升的，聽我們HR講其他員工的故事，3個月做店員，6個月做店長，2年做區長，都是可以實現的。
答案是肯定的！！！ 你能走多遠，最重要的是你自己的能力。
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匿名使用者2024-02-06鷹計畫發展方向多元化，如營銷策劃、電子商務、採購、人力資源管理、品控、財務、物流、IT等。入職後培訓期為6個月，實習期滿6個月後，即可努力工作，爭取晉公升加薪。
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匿名使用者2024-02-05東方不打西方，你不把你留在這裡，但你有地方住。
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匿名使用者2024-02-04總結。 大家好，百果園學院校企合作課程第二期於4月17日在學院南區教學樓南306開課。 本課程中，經濟系邀請了百果園南京區人力資源部經理，為經貿系學生講授了《百果園成長與晉公升體系》。
講座主題為“百果園成長推廣體系”，包括精英店長發展規劃、百果園學習路徑、百果園工作制度、儲備監督經理發展規劃當前案例。 了解百果園的成長和晉公升體系，了解百國源門店的工作範圍，掌握成長各個階段的學習機制和門店工作體系。
課程詳細介紹了校友侯巖、龔秀才成長為區經理的過程，以及校友吳亮、張恒成為區經理和督導經理的過程。 過程中還穿插著百果園招牌果青霓王榴蓮的生長採摘過程，以及百果園**的培育，大大豐富了教學的趣味性。
本次講座由百果園人力資源部經理講解，對同學們了解百果園、更好地了解社會具有重要意義。
百果園的推廣制度。
您好，我是高成喬問的副老師齊健，您已經收到問題，請耐心等待三分鐘，我正在等待答案，我會立即為您解答，請不要關閉問題。
大家好，百果園學院校企合作課程第二期於4月17日在學院南區教學樓南306開課。 本課程中，經濟系邀請了百果園南京區人力資源部經理，為經貿系學生講授了《百果園成長與晉公升體系》。 講座主題為“百果園成長與推廣體系”，包括笑凳精英店長發展計畫、百果園學習路徑、百果園工作體系、當前儲備督導經理發展方案例項。
了解百果園的成長和晉公升體系，了解百國源門店的工作範圍，掌握成長各個階段的學習機制和門店工作體系。 課程詳細介紹了校友侯巖、龔秀才成長為區經理的過程，以及校友吳亮、張恒成為區經理和督導經理的過程。 過程中還穿插著百果園招牌果青霓王榴蓮的生長採摘過程，以及百果園**的培育，大大豐富了教學的趣味性。
本次講座由百果園人力資源部經理講解，對於海雹學子了解百果園，更好地了解社會具有重要意義。 袁晟伴奏道。