了解合同的法律問題

各位朋友，大家好，我是評委，合同項很多，私下裡寫的話，未必會全部想出來，想得很準確。 我建議你最好找個律師寫，這樣以後就不會有麻煩了。 我覺得你還是乙個人開比較好，如果合夥開，事情太多了，糾紛也太多了。

但我衷心祝你發財。 不知道你對我這樣滿意不滿足。 再見，朋友們。

簽訂合同的常見法律問題如下：

1.合同正式簽署後，口頭變更是否有效？ 如果對變更形式沒有明確的協議，口頭變更也是有效的。

2.合同是否僅以書面形式有效。 合同可以採取書面、口頭和其他形式。

3.合同的變更部分是否有效。 單方面變更合同變更原合同的，變更部分無效; 經雙方協商同意後，應重新簽訂合同或修改或補充原合同的相應條款，修改後的部位加蓋雙方公章或加蓋指紋的，即為有效。

中華人民共和國民法典

第四百六十九條 當事人訂立合同時，可以採用書面、口頭或者其他形式。

書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。

1、所有北京公司均可要求香港公司以50w**的價格交付一批合格的巴西可可豆。

香港公司不能要求北京公司支付損壞的可可豆。

竊賊進入倉庫本身就是香港公司的過錯，他們在倉庫管理上疏忽大意。

樓上的上海律師，您了解《合同法》第一百四十二條規定，“標的物損壞、滅失的風險由賣方在交付前承擔，交付後由買方承擔，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 “你什麼意思？

1、“貨物存放在可可公司倉庫”，合同中如何約定儲存和儲存？ 嚴格來說，可可公司有倉儲義務，直到北京第一食品取貨為止。

2、香港可可公司未履行合同約定的交貨義務，應承擔責任。

3、“倉庫內盜竊賊”的盜竊案，證明公司管理存在問題，沒有履行保護和照顧的責任。

4、問題1：北京公司可以要求香港公司以50萬元的價格交付一批完好無損的可可豆。

5、問題2：香港公司不能要求北京公司支付損壞的可可豆的價格。

作為參考，請及時給予好評。

您好，本案涉案貨物何時算已送達？ 貨物假設何時轉變？

當通過傳真通知北京公司提貨時，根據銷售合同的約定，此時貨物已經交付，風險應由北京公司承擔。

因此，北京公司不能要求香港公司交付一批完好無損的可可豆。 香港公司可以要求北京公司支付價款。

1.可以要求，否則香港公司將違約; 2 不，你不能。 因為貨物的所有權沒有轉讓給北京公司，也沒有交付給北京公司。 火災造成的貨物損失由香港公司承擔。 北京公司沒有違約。

告訴我你的學生號，我會給你乙個好！他們都很積極，我當了這麼多年的老師，我從來沒有遇到過你這麼認真的學生。 15%是你的。

樓上的俞老師是冒名頂替者，我是

您好，我是俞先生，我宣布，我將直接判你到最後乙個位置。

買賣合同。 賣方：（以下簡稱甲方）美妝服裝廠。

居住地：杭州路。

法定代表人：王立堅。

開戶行為中國杭州工商銀行，賬號為98765695**4563876

買方：（以下簡稱乙方）百佳商城。

居住地：省永德市路號

法定代表人：李天民。

開戶行為永德工商銀行，賬號為88375921**2845987

2003年3月20日，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，甲方與乙方在平等自願的基礎上，經過充分協商，就乙方購買甲方產品達成了如下銷售合同條款。

1.產品名稱和數量。

桑蠶絲女式長袖刺繡，數量1000件。

第二，產品的價格。

單價為每件180元。

3.產品交付。

2003年6月1日前，服裝廠直接運至商場，運費由服裝廠承擔。

第四，價格結算。

商場收到貨物並通過驗收後，商場將在收到貨物後15天內通過銀行轉賬一次性支付貨款。 如果延遲交貨或付款，延遲的一方必須向另一方支付延遲一天貨物總價的 2/10,000 的滯納金。 如果數量不足，將補償不足部分價格的 20%。

如果質量不符合商定的標準，則重新考慮價格。

5、其他約定事項。

本合同經市工商行政管理局認證後生效。

6、合同原件一式兩份，雙方各持有乙份。

甲方： 乙方：

YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

1.參加培訓者須簽訂五年服務協議及1萬元違約金。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金數額[不得超過用人單位提供的培訓費]。 用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

依據是《勞動合同法》第二十二條第二款。

因此，本案中，無論違約金是否為1萬元，實際培訓費用的金額都必須開立，同時也要受到剩餘服務年限分攤的限制。

2.我想問一下這份合同是否具有法律約束力。

乙個條款的無效並不影響整個合同的無效。

在這種情況下，違約金條款可能無效，但勞動合同是否無效，必須根據其他條件來判斷。

3.不算我們被迫簽字。

合同領域的脅迫是指使用身體或精神上的脅迫，迫使對方同意違背其意願訂立合同。

在這種情況下，這不是脅迫的情況，而是明顯不公平的情況，即雇主利用其優越地位制定員工必須簽署的標準條款和條件才能工作。 但是，是否達到明顯不公平的程度，必須根據其他條件來確定。

4.離開時需要支付10,000違約金嗎？

如果分析第一點，首先看培訓費用總是多少，然後按照約定的年數、分攤的數量和約定的萬元進行分攤，與哪個值比較小，按哪個執行。

希望對您有所幫助，祝您好運！

如果你要求當時和你一起培訓的同事作證，證明公司脅迫了你的簽證合同，那麼合同是無效的，你將不承擔違約責任。

但如果你不能證明這一點，那麼你就違反了合同。

只有符合《勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條要求的才稱為培訓，否則違約金協議無效，你的情況是否合規？

如果你不確定，你可以問我。

1.你是在保住工作的前提下簽訂合同的，這不在脅迫的範圍內，頂多是明顯不公平的。 不可能使所有合同無效。

2.至於違約金，應根據您培訓後的服務期限扣除。