為什麼現在很多工廠都招不到人，大學生還是找不到工作？

現在年輕人不想進廠，而廠裡年齡比較大的員工還沒有學會這種能力，所以兩者的結合，讓工廠很難招到合適的員工。 當然，儘管社會現狀如此，工廠必須找到解決它的方法。 我個人建議調整傳統工廠的用工模式，將過去採用的用工模式轉變為社會化用工模式。

這時，企業和職工風險與收益分擔，企業不僅可以聘請合適的人才，還可以降低管理和運營成本，個人也可以藉此機會利用碎片化的時間產生收益。 當然，轉型並不容易，建議企業在轉型前諮詢社會化就業的整體解決方案，服務於企業朋友的薪資福利社會，這樣可以減少很多麻煩

主要原因是大學生不願意在工廠工作，因為他們覺得工廠工作相對封閉。 而且很多工廠都工作了很長時間，而且已經超飽和了。 同時，這裡的大學生很大一部分是大專、中專等。

因為工廠裡的工作比較累，簡單，很多大學生受不了苦，拒絕做繁重的工作，寧願不找工作也不願去工廠打工，而且很難招到工人。

因為大學生找工作難，原因是大學生不願意做繁重的工作，對工作比較挑剔，所以不容易找到合適的工作。

目前，人力資源還是比較緊張的，大學生的就業更傾向於用自己的專業和專業。 因此，大學生很難招到工廠，也很難找到工作。

因為工廠的用工條件太苛刻了！ 就算有人做了，也堅持不了多久！

大學生大學畢業後找工作，眼眶都比較高！ 我想放鬆一下，薪水高，待遇條件最好，但這樣的工作場所太少了，所以還有很多大學生還找不到工作！

這有點供需失衡，一方面需要勤奮的員工，以及一定的學歷和專業技能。 另一方面，他們希望薪水高，工作條件好。

現在大學生太多了，專業能力和業務水平參差不齊，能力強的人不願意在工廠工作，條件差的工廠不願意要，不缺高低。

工廠招到工人難，主要是因為工資太低，待遇還是差的，大學生不願意做操作工，不能勝任技術工作！ 所以大學生找不到工作！

大學生找不到工作，因為他們不願意做體力活，工資低，努力學習十幾年，想做乙份體面、輕鬆、高薪的工作。

因為現在的大學生太多了，就像過去的高中生一樣。

大學畢業後不一定是你真正喜歡的工作，真正的人才很少，不是找不到工作，而是薪水和愛好多少。

大學生和蚱蜢一樣多，真正有能力的人很少，招聘人員的條件也越來越高。

工廠招工比較困難，但大學生有一定的文化基礎，不願意在工廠工作。

工廠需要經驗，但大學生怎麼可能有經驗。 大學生找不到工作，因為他們剛上班時薪水不高。

現在的大學生不想在工廠工作，因為工廠工作的時間太長了，所以他們想做乙份自由的工作，就不想在工廠工作。

工廠要的是雜工，如果大學生大學畢業做雜工，最好不要上大學，初中畢業後就可以上班了。

工科廖招收能幹活的大學生，他覺得自己辛苦了這麼多年，不願意做那種繁重的體力活。

工廠不招收沒有經驗的大學生。

近年來，很多員工在進入社會找工作時，都希望能夠在新企業、比較大的公司獲得穩定的收入，但有些年輕人因為學歷低、能力差，別無選擇，只能進廠發展，在工廠工作一段時間後被迫辭職。

那麼，今天的員工不再願意進廠發展的原因是什麼呢？

為什麼很多工廠開始發現招人越來越難，陷入勞動力和招聘短缺的困境？

作為老闆，你怎麼能突破這樣的困境？

讓我們聽聽真實的工作情況，以及為什麼一位農民工分享。

打工的李女士抱怨：自己在工廠工作了近10年，她覺得現在的工廠在通過擠壓員工的利益來擠壓員工的勞動，很多70後或80後覺得在工廠工作可以有乙份穩定的工作，但90後和窮人不願意再上當， 一些老闆或經理是公司的最高上級，他們開始通過其他系統欺負工人，看不起工人，結果人們不再願意在工廠工作。

聰明的領導在管理員工的時候是絕對不會排擠員工的，所以你會發現，有些廠長經常是親戚家，整天閒著就開始欺負員工，對員工的態度已經非常明顯了，當員工開始迴避這些領導，避免給自己惹麻煩，其實工廠已經在走下坡路了， 因為老闆應該盡快考慮處理的方法。

有些工廠在招聘員工時不加薪福利，反而會擔心工廠在招聘員工後會增加員工成本，所以不願意投入很多，導致很多工人現在覺得廠老闆就像乙隻鐵雞，大家都不再願意幫助領導以正常合理的方式完成任務， 他們會覺得自己在工廠裡遇到了乙個非常不利的訊號，如果領導總是故意為難員工，也有一些特殊的方法來應對老闆的威脅。

面對這些視金錢為生命的領導，其實員工自然會考慮辭職，職能方面陷入了招聘短缺的困境。

1.工作時間長。

隨著人口的增加，人們的需求也在增加。 一般來說，大型工廠，訂單自然是幾千，如果來不及生產，只能讓員工開始加班，每天工作十幾個小時以上，沒人能承受身體，導致大部分老員工都辭職了。 招聘新員工必須重新開始學習，這使得效率更加低下。

2.社會正在變得越來越年輕。

要知道，現在世界在未來，無論是教育水平還是生活水平都大大提高，很多年輕人不願意去這些工廠吃苦頭菜，他們寧願拿到幾千的死工資，也不願去工廠日夜加班。 如今，越來越多的年輕人有自己的想法，有能力自己創業，自己當老闆。 嚮往大城市，奮鬥。

3 領袖是無能的。

一些小規模的工廠是小企業。 那些工廠的老闆其實也沒什麼經驗，說白了，都是學賣的。 有了一定的客戶和資金，他們開始經營自己的工廠，自己跟著客戶走。

他們往往在自己的眼中看到更多的利益，而沒有從本質上考慮公司的發展和未來。 公司業績不好是員工的責任，他們開始整天壓榨員工，想盡辦法讓員工廉價勞動力。 其實這些也是市場上常見的現象，而且比較常見，不那麼奇怪。

其實，從整體上看，不管是中層還是基層，在很多工人眼裡，都是最底層的人員。 苦苦累的人是做實事的人，他們不僅身心疲憊，工資還是最低的。 就算不去工廠親眼看看現狀，也能從網路上看出工廠對老一輩人來說有多辛苦。

眾所周知，改革開放後，我國製造業和工業發展迅速。 突然之間，全國各地湧現出許多工廠，特別是在一些沿海地區，許多工廠如雨後春筍般湧現。 更多的工廠意味著更多的工人就業機會。

事實上，在早些年，很多人都為能夠在工廠工作而感到自豪。 畢竟，在那個時候，人們除了在家工作之外真的沒有太多其他事情可做。 於是，大家都擠了捏腦袋，想在工廠裡工作。

然而，近年來，越來越多的工廠開始出現勞動力短缺和招工困難的問題。 一些工廠仍然無法招聘到足夠的人，儘管他們全年都處於招聘狀態。 要知道，十幾年前，很多工廠基本上一年只招一次工人，也就是春節過後。

招聘一次後，全年基本不會再招聘了。 但現在，許多工廠不得不常年雇用人員。 但即便如此，勞動力短缺仍然嚴重。

眾所周知，我國是世界上人口最多的國家。 根據國家統計局公布的資料，2019年我國總人口已超過14億，達到1億。 那麼，我們不禁要問，守護著世界上人口最多的工廠，為什麼很多工廠還存在勞動力短缺的問題？

經過一番了解，筆者認為主要有以下幾個原因：1、年輕人不願意進廠。

如今，越來越多的年輕人不願意在工廠工作，甚至羞於在工廠工作。 正如實業家曹德旺所說，許多年輕人寧願送餐和快遞，也不願在工廠工作。 的確，除了一些年紀輕輕、自己沒有技能的年輕人，受過一點教育的年輕人都不願意在工廠工作。

他們中的許多人寧願坐在寫字樓裡拿三四千元的工資，也不願去工廠打工拿五六千元的工資。

中國雖然人口眾多，但市場也非常大。 特別是近年來，隨著科技的發展，各種新興產業和新興產業層出不窮，如電子商務、外賣、快遞、共享經濟等。 相較於工廠等傳統行業，求職者其實更傾向於選擇這樣的新興行業，畢竟新事物總是更有前途的。

此外，與在工廠工作相比，新興行業在工資和工作環境方面都比在工廠工作要好3，在工廠裡沒有吸引力。

事實上，大多數勞動力短缺的工廠都是那些流水線工廠。 這些工廠的共同特點是把人當機器，根本不學習任何技術。 另外，這類工廠喊的工資雖然很高，但都需要靠加班換來換取，一天工作12個小時，黑白顛倒是很正常的。

但是，這種工作時間對身體健康極為有害。 因此，越來越多的人不願意在工廠工作。

首先，年齡存在斷層線。

目前，工廠員工大多集中在90後、00後，70後、80後大部分老百姓都在工地上工作。

如今，受過高等教育的人越來越多，他們大多渴望在寫字樓裡做白領，有的甚至去銷售，相關的福利工資比工廠的要高，最重要的是，他們不受太多規則的約束。

二是規則多，制度嚴格。

事實上，像富士康這樣的很多工廠都在學習幾年前被淘汰的舊管理模式，大部分員工都在高壓環境中工作，這是非常不人道的。

一些工廠還存在電子元器件受到放射性汙染的可能，對人體危害極大，防護服劣質或平時不怎麼注意就容易感染疾病，工作稍有失誤就會扣錢。

小到20到300，月賺的錢遠沒有扣多少，資本家總是在凸顯剝削和剝削的面目，整體的工作氛圍也比較壓抑。 更重要的是，只要工廠裡有一點壞習慣，就很容易被主管或班長罵一頓。

扣錢和被批評很容易挫傷員工的工作熱情，甚至可能導致員工崩潰和自殺。

三是條件高，福利差，工資低。

員工最不堪的是，大部分工廠都“關門”了，經常加班也是工廠的常態，這也是工人最噁心的一點。

另外，工廠裡有“兩班倒”的工作方式，條件在這裡，但工廠實際給的工資也少得可憐，不足以支撐現在的生活。

一些在廠裡工作過的老員工說：旺季的時候，主管會把任務介紹給這個人，淡季的時候，他會趕緊想讓你走。

工資低，工作時間長，等級嚴，讓人沒有歸屬感，總之還是一句話，早走早，早解放。