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現在年輕人不想進廠,而廠裡年齡比較大的員工還沒有學會這種能力,所以兩者的結合,讓工廠很難招到合適的員工。 當然,儘管社會現狀如此,工廠必須找到解決它的方法。 我個人建議調整傳統工廠的用工模式,將過去採用的用工模式轉變為社會化用工模式。
這時,企業和職工風險與收益分擔,企業不僅可以聘請合適的人才,還可以降低管理和運營成本,個人也可以藉此機會利用碎片化的時間產生收益。 當然,轉型並不容易,建議企業在轉型前諮詢社會化就業的整體解決方案,服務於企業朋友的薪資福利社會,這樣可以減少很多麻煩
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主要原因是大學生不願意在工廠工作,因為他們覺得工廠工作相對封閉。 而且很多工廠都工作了很長時間,而且已經超飽和了。 同時,這裡的大學生很大一部分是大專、中專等。
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因為工廠裡的工作比較累,簡單,很多大學生受不了苦,拒絕做繁重的工作,寧願不找工作也不願去工廠打工,而且很難招到工人。
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因為大學生找工作難,原因是大學生不願意做繁重的工作,對工作比較挑剔,所以不容易找到合適的工作。
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目前,人力資源還是比較緊張的,大學生的就業更傾向於用自己的專業和專業。 因此,大學生很難招到工廠,也很難找到工作。
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因為工廠的用工條件太苛刻了! 就算有人做了,也堅持不了多久!
大學生大學畢業後找工作,眼眶都比較高! 我想放鬆一下,薪水高,待遇條件最好,但這樣的工作場所太少了,所以還有很多大學生還找不到工作!
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這有點供需失衡,一方面需要勤奮的員工,以及一定的學歷和專業技能。 另一方面,他們希望薪水高,工作條件好。
現在大學生太多了,專業能力和業務水平參差不齊,能力強的人不願意在工廠工作,條件差的工廠不願意要,不缺高低。
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工廠招到工人難,主要是因為工資太低,待遇還是差的,大學生不願意做操作工,不能勝任技術工作! 所以大學生找不到工作!
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大學生找不到工作,因為他們不願意做體力活,工資低,努力學習十幾年,想做乙份體面、輕鬆、高薪的工作。
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因為現在的大學生太多了,就像過去的高中生一樣。
大學畢業後不一定是你真正喜歡的工作,真正的人才很少,不是找不到工作,而是薪水和愛好多少。
大學生和蚱蜢一樣多,真正有能力的人很少,招聘人員的條件也越來越高。
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工廠招工比較困難,但大學生有一定的文化基礎,不願意在工廠工作。
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工廠需要經驗,但大學生怎麼可能有經驗。 大學生找不到工作,因為他們剛上班時薪水不高。
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現在的大學生不想在工廠工作,因為工廠工作的時間太長了,所以他們想做乙份自由的工作,就不想在工廠工作。
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工廠要的是雜工,如果大學生大學畢業做雜工,最好不要上大學,初中畢業後就可以上班了。
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工科廖招收能幹活的大學生,他覺得自己辛苦了這麼多年,不願意做那種繁重的體力活。
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工廠不招收沒有經驗的大學生。
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近年來,很多員工在進入社會找工作時,都希望能夠在新企業、比較大的公司獲得穩定的收入,但有些年輕人因為學歷低、能力差,別無選擇,只能進廠發展,在工廠工作一段時間後被迫辭職。
那麼,今天的員工不再願意進廠發展的原因是什麼呢?
為什麼很多工廠開始發現招人越來越難,陷入勞動力和招聘短缺的困境?
作為老闆,你怎麼能突破這樣的困境?
讓我們聽聽真實的工作情況,以及為什麼一位農民工分享。
打工的李女士抱怨:自己在工廠工作了近10年,她覺得現在的工廠在通過擠壓員工的利益來擠壓員工的勞動,很多70後或80後覺得在工廠工作可以有乙份穩定的工作,但90後和窮人不願意再上當, 一些老闆或經理是公司的最高上級,他們開始通過其他系統欺負工人,看不起工人,結果人們不再願意在工廠工作。
聰明的領導在管理員工的時候是絕對不會排擠員工的,所以你會發現,有些廠長經常是親戚家,整天閒著就開始欺負員工,對員工的態度已經非常明顯了,當員工開始迴避這些領導,避免給自己惹麻煩,其實工廠已經在走下坡路了, 因為老闆應該盡快考慮處理的方法。
有些工廠在招聘員工時不加薪福利,反而會擔心工廠在招聘員工後會增加員工成本,所以不願意投入很多,導致很多工人現在覺得廠老闆就像乙隻鐵雞,大家都不再願意幫助領導以正常合理的方式完成任務, 他們會覺得自己在工廠裡遇到了乙個非常不利的訊號,如果領導總是故意為難員工,也有一些特殊的方法來應對老闆的威脅。
面對這些視金錢為生命的領導,其實員工自然會考慮辭職,職能方面陷入了招聘短缺的困境。
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1.工作時間長。
隨著人口的增加,人們的需求也在增加。 一般來說,大型工廠,訂單自然是幾千,如果來不及生產,只能讓員工開始加班,每天工作十幾個小時以上,沒人能承受身體,導致大部分老員工都辭職了。 招聘新員工必須重新開始學習,這使得效率更加低下。
2.社會正在變得越來越年輕。
要知道,現在世界在未來,無論是教育水平還是生活水平都大大提高,很多年輕人不願意去這些工廠吃苦頭菜,他們寧願拿到幾千的死工資,也不願去工廠日夜加班。 如今,越來越多的年輕人有自己的想法,有能力自己創業,自己當老闆。 嚮往大城市,奮鬥。
3 領袖是無能的。
一些小規模的工廠是小企業。 那些工廠的老闆其實也沒什麼經驗,說白了,都是學賣的。 有了一定的客戶和資金,他們開始經營自己的工廠,自己跟著客戶走。
他們往往在自己的眼中看到更多的利益,而沒有從本質上考慮公司的發展和未來。 公司業績不好是員工的責任,他們開始整天壓榨員工,想盡辦法讓員工廉價勞動力。 其實這些也是市場上常見的現象,而且比較常見,不那麼奇怪。
其實,從整體上看,不管是中層還是基層,在很多工人眼裡,都是最底層的人員。 苦苦累的人是做實事的人,他們不僅身心疲憊,工資還是最低的。 就算不去工廠親眼看看現狀,也能從網路上看出工廠對老一輩人來說有多辛苦。
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眾所周知,改革開放後,我國製造業和工業發展迅速。 突然之間,全國各地湧現出許多工廠,特別是在一些沿海地區,許多工廠如雨後春筍般湧現。 更多的工廠意味著更多的工人就業機會。
事實上,在早些年,很多人都為能夠在工廠工作而感到自豪。 畢竟,在那個時候,人們除了在家工作之外真的沒有太多其他事情可做。 於是,大家都擠了捏腦袋,想在工廠裡工作。
然而,近年來,越來越多的工廠開始出現勞動力短缺和招工困難的問題。 一些工廠仍然無法招聘到足夠的人,儘管他們全年都處於招聘狀態。 要知道,十幾年前,很多工廠基本上一年只招一次工人,也就是春節過後。
招聘一次後,全年基本不會再招聘了。 但現在,許多工廠不得不常年雇用人員。 但即便如此,勞動力短缺仍然嚴重。
眾所周知,我國是世界上人口最多的國家。 根據國家統計局公布的資料,2019年我國總人口已超過14億,達到1億。 那麼,我們不禁要問,守護著世界上人口最多的工廠,為什麼很多工廠還存在勞動力短缺的問題?
經過一番了解,筆者認為主要有以下幾個原因:1、年輕人不願意進廠。
如今,越來越多的年輕人不願意在工廠工作,甚至羞於在工廠工作。 正如實業家曹德旺所說,許多年輕人寧願送餐和快遞,也不願在工廠工作。 的確,除了一些年紀輕輕、自己沒有技能的年輕人,受過一點教育的年輕人都不願意在工廠工作。
他們中的許多人寧願坐在寫字樓裡拿三四千元的工資,也不願去工廠打工拿五六千元的工資。
中國雖然人口眾多,但市場也非常大。 特別是近年來,隨著科技的發展,各種新興產業和新興產業層出不窮,如電子商務、外賣、快遞、共享經濟等。 相較於工廠等傳統行業,求職者其實更傾向於選擇這樣的新興行業,畢竟新事物總是更有前途的。
此外,與在工廠工作相比,新興行業在工資和工作環境方面都比在工廠工作要好3,在工廠裡沒有吸引力。
事實上,大多數勞動力短缺的工廠都是那些流水線工廠。 這些工廠的共同特點是把人當機器,根本不學習任何技術。 另外,這類工廠喊的工資雖然很高,但都需要靠加班換來換取,一天工作12個小時,黑白顛倒是很正常的。
但是,這種工作時間對身體健康極為有害。 因此,越來越多的人不願意在工廠工作。
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首先,年齡存在斷層線。
目前,工廠員工大多集中在90後、00後,70後、80後大部分老百姓都在工地上工作。
如今,受過高等教育的人越來越多,他們大多渴望在寫字樓裡做白領,有的甚至去銷售,相關的福利工資比工廠的要高,最重要的是,他們不受太多規則的約束。
二是規則多,制度嚴格。
事實上,像富士康這樣的很多工廠都在學習幾年前被淘汰的舊管理模式,大部分員工都在高壓環境中工作,這是非常不人道的。
一些工廠還存在電子元器件受到放射性汙染的可能,對人體危害極大,防護服劣質或平時不怎麼注意就容易感染疾病,工作稍有失誤就會扣錢。
小到20到300,月賺的錢遠沒有扣多少,資本家總是在凸顯剝削和剝削的面目,整體的工作氛圍也比較壓抑。 更重要的是,只要工廠裡有一點壞習慣,就很容易被主管或班長罵一頓。
扣錢和被批評很容易挫傷員工的工作熱情,甚至可能導致員工崩潰和自殺。
三是條件高,福利差,工資低。
員工最不堪的是,大部分工廠都“關門”了,經常加班也是工廠的常態,這也是工人最噁心的一點。
另外,工廠裡有“兩班倒”的工作方式,條件在這裡,但工廠實際給的工資也少得可憐,不足以支撐現在的生活。
一些在廠裡工作過的老員工說:旺季的時候,主管會把任務介紹給這個人,淡季的時候,他會趕緊想讓你走。
工資低,工作時間長,等級嚴,讓人沒有歸屬感,總之還是一句話,早走早,早解放。
這應該是可信的,因為我們的地方有很多這樣的事情,而且沒有工廠不償還“暑期工”工資的訊息。 但是你首先要知道你進入的工廠的基本資訊,比如老闆是誰,再問一點關於小區的情況,相信對你有好處! 快樂的暑期工作
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