為什麼換工作的人經常失敗？

其實這個說法應該是根據時間段來看待的，如果是短時間內頻繁的換工作，其實是可以理解的，因為要不斷努力找到適合自己的工作，想做什麼。

但如果在很長的階段，幾年之內頻繁跳槽，而且每份工作不超過一年，那麼就真的有問題了，這種狀態下的人的狀態可能真的是輸家了。

我個人的看法是，你可以經常嘗試、感受、換工作，找到自己想從事的行業和職業，但這個時間一定不能太長，必須經過深思熟慮來決定，而不是一時頭腦發熱，因為一旦決定了，你就要朝著這個目標深入發展， 而你所有的工作經驗和學到的技能，一定對你所從事的職業有幫助，這樣你才能用最快的速度，有最好的職業發展。

而經常換工作的人，今天你是服務員，你辭職了，你成為了3個月工作經驗的服務員，然後你去面試乙個行政部門，那麼你還只是乙個初級管理人員，拿自己的基本工資做乙個行政職位，三個月後你換到另一家公司， 如果你從事的是不同的職業，你還是從零開始，如果你還在從事行政工作，你三個月的工作經驗是沒用的，而且會讓雇主對你產生不好的影響。

然後你繼續換工作，換單位，一次又一次從零開始，服務員和你一樣，可能已經當上了領班、店長，而你只是乙個行業裡最低、最低的員工，但時間過去了，你的青春已經不復存在，你和來應聘基層工作的人對你沒有任何優勢， 而你職場上的牌，也讓你傷透了自己。

我只是乙個普通的大學畢業生，沒有正式工作。 所以我會簡要分析一下，並說出我的想法。 而且並不是所有頻繁換工作的人都被稱為失敗者，也可能是因為無法解決協調的客觀原因，後面會討論。

頻繁跳槽之所以失敗，是因為自己跳槽的原因和背後的驅動力，我先說跳槽最常見的原因就是對公司的不滿。 這可能是他們自己的原因，也可能是公司本身的原因，也可能是兩者兼而有之，比如對公司制度的不滿，對公司管理制度的不滿不符合自己的想法。 還有一大批人對自己的工資不滿意，現在物質條件越來越發達，一夜暴富的人越來越多，人們對工資普遍不滿意。

什麼買不起房子，買不起車，工資還不如房價快，工資不漲，可能就要換工作了。

也有一些人覺得在這個公司或崗位上工作並沒有提公升自己的能力，或者看不到前進的方向，他們更加迷茫，無法得到預期的培訓和提公升。 另外，我覺得自己在這段時間的工作中學到了很多知識，覺得自己提公升的能力已經足夠了，無法滿足我後續的提公升。 公司裡也有很多人人際關係不好，無論是與領導或同事有衝突還是分歧。

還有乙個事實是，他們無法融入社會和公司。 這些都是導致自己跳槽的原因，如果不公升職，這個人可能真的是失敗者。

大家都知道，在公司被重用的人都不是經常跳槽的人，而那些從不換工作的人是有問題的，很有可能是對老公司有感情，不想離開，大多數人都會換工作，看看這個人是不是失敗者，不能單純的跳槽次數來判斷。

<>人在職業發展中必須遵循一定的規則，從職場初期的菜鳥，到成熟的職場人員，再到管理人員，這是乙個循序漸進的過程。 除了極少數人之外，大多數人都遵循這個規則，而換工作無疑是對這一過程的中斷。 對我們來說，為什麼要換工作？

在我看來，主要有兩個原因，乙個是尋找更好的發展平台，另乙個是尋找更高的收入。

在職場上，我們每個人的發展都必須受到平台的制約，乙個好的平台可以提高你的起點，可以讓你達到更高的高度。 而平台越好，越注重過去的工作經驗，試想一下，乙個優秀的平台會需要頻繁的換工作嗎？ 最起碼，你不能安心工作，如果你被錄用了，你很快就換了工作怎麼辦？

同時，頻繁跳槽也表明你的工作能力有問題。

另一方面，你頻繁跳槽是否增加了你的收入？ 如果你每次換工作的收入都增加，這可能表明你的水平很高，如果不是，那麼你只能懷疑你在每乙份工作上都做得不好。

職場上的人，要珍惜自己的工作經驗，頻繁跳槽，對工作的連續性是極其不利的，雖然不能100%說頻繁跳槽的人是失敗者，但其實這確實是乙個壞習慣。

<>首先，我不認為經常換工作的人是失敗者。 辭職也分為原因和情況，所以我們需要具體看看這個人離開公司的原因。

開發有限？ 如果發展有限，或者有更好的發展方向，而原來的公司此時無法提供這樣的機會，那麼可以考慮離開。

不領工資？ 很多人選擇離開是因為對薪水不滿意，其實在對薪水不滿意的時候，一定要學會看問題出在哪裡。 真的只是公司給的工資低嗎？

還是公司裡有高薪職位，但你暫時不能滿足該職位的要求？

總之，不管你不滿意什麼，在離開之前都應該考慮一下你是怎麼處理的，你已經盡力了，但你仍然沒有得到你想要的。 或者當我遇到一點挫折時，我會考慮離開我的工作，以一種迴避的方式處理問題。 如果是這樣的話，它很可能是受試者所說的失敗者。

記住，如果你想辭職離開公司，你必須有理由說正言義，如果你只是因為感到不滿意而辭職，那麼你以後的生活可能不會一帆風順。

所以做你能做的事，當你的能力可以保持，但你的發展仍然有限時，那麼你可以考慮在這個時候跳槽。

以前跳槽是為了拿到更高的薪水，但現在卻變成了因為努力工作，想找乙份輕鬆又高收入的工作，這是新生代年輕人的專屬行為，因為每一次跳槽到一家公司都是乙個新的開始，所以不能給自己換工作！

頻繁跳槽有很多弊端，因為對於乙個職場新手來說，一開始不是賺多少錢，而是要從中學到什麼，有網路等一系列問題，通過這些做出業績（也讓別人從業績上仰望你， 這是最重要的事情，也是職場新手要記住的最重要的事情）。

一家公司可以招聘你，因為你的能力和個性; 公司看好你，讓你進公司; 為它創造價值是很自然的，這是乙個明智的選擇，而且每個公司都有優秀的人，要跟上優秀的人再學習他們的優點，不懂問其實沒什麼，想要在職場上提公升自己，就得“委屈自己”，也就是， 在你自己更好的發展中，別人不會急著幫你，只要你問！

說了這麼多，我想說的是，不管你去哪家公司，都要在那裡為自己學習更多的東西，只有努力融入公司才能賺錢，所以什麼事情都不要著急，努力自然會有所收穫， 加油！

ps：因為任性而換工作的代價會很嚴重，所以在公司裡充實自己然後賺錢才是人生的贏家，所以盡量不要換工作，如果你不能換工作，記住！ 有句話是這樣說的：

換工作窮，窮三個月，轉行窮，窮半年“就是這樣，生活必須努力才能進步！！

因為經常換工作的人，可能沒有很強的工作能力。 所以無論他們有多糟糕，他們可能不會得到良好的發展。 而經常換工作的人也不會對自己的工作特別負責。

所以，在很多人眼裡，他們覺得這樣的人意味著他們其實是失敗者，從這裡開始，大家意識到頻繁跳槽未必能帶來多少好處。 <>

對於很多職場人來說，領頭家族的名聲會通過換工作來獲得工作機會。 而在換工作的過程中，每個人的薪資水平也會有所提公升。 所以很多人都喜歡換工作，他們覺得換工作也能讓他們對各行各業有特別的了解。

然而，頻繁跳槽也可能影響每個人的發展。 因為很多人之所以選擇不斷換工作，是因為他們的工作能力不是很強。 但是他們受不了公司的待遇，所以會選擇不斷換工作，所以很多人都認為自己是失敗者。

這個時候，也有一些人不太明白這個詞是什麼意思。 失敗者的意思是失敗者，因為在很多人眼裡，覺得頻繁跳槽的人是失敗的標誌。 因為大家都認為，工作能力特別強的人，無論在哪家公司，都會發展得非常好。

對於那些眼光低下的員工來說，他們也特別喜歡換工作。 因為他們覺得自己可以靠自己的工作能力找到更好的工作，所以不願意留在這家公司。 事實上，他們去其他公司，可能會遇到同樣的待遇。

這個時候，也會有一些特殊群體，他們可能會因為不認同公司的企業文化而選擇轉職。 所以這個時候，會和公司的領導產生一些分歧，所以他們也會去和自己有相同理念的公司。 對於這樣的人，他慶祝他們換工作時可能會收穫很多。

而這些人也很容易在職場上取得成功。 因為他們很清楚自己想要什麼，也知道公司不適合自己的發展需求。

因為頻繁換工作、打擾分公司的人，一般都過於野心勃勃，對自己的定位非常不清楚，可能會被公司淘汰，沒有明確的計畫和明確的目標; 失敗者的意思是失敗者，在許多領先領域都失敗了，沒有突出的成就。

因為經常換工作的人是沒有能力的，所以他們是失敗者; 失敗者的意思是失敗者。

失敗者是被社會遺忘的人，他覺得自己很過時，很沒有答案。 頻繁換工作表明你心中沒有職業目標。

正常的跳槽頻率可以帶來更好的工作。

找到適合您的工作。

它還可以保證集團城鎮的活力。

但不要太頻繁。

否則，您將無法學到一些東西。

沒有人會相信你會旅行很長時間。

養成習慣是一件壞事。

頻繁跳槽與失敗者無關，頻繁跳槽只能說穩定性差，與工作能力無關。

總體來說，90後的家庭條件比上一代好很多，對物質物質的追求也沒有那麼迫切。

這沒什麼好壞之分，只能說是一代人的特點。

人往高處走，跳槽是職場的正常現象; 但是，頻繁跳槽一定是有問題的，頻繁調整日期說明求職者沒有做好職業規劃，或者不能勝任這個職位，或者不能達到自己的期望，這對求職者和雇主來說都是時間、精力和金錢的損失; 強烈建議一定要做好職業規劃，多調查，慎重選擇; 如果你在乙個行業工作了三年以上，你就是專家，回報是複利的！

跳槽在現代社會是一種很正常的現象，就像每天喝茶聊天一樣正常。 這也是正常的職業現象，員工自飛自如，獵頭或競爭公司“自拔”。

跳槽是當今社會進步的體現，它巨集觀快，有利於人的潛能發展。

跳槽背後有一些深層次的東西，不容忽視。

跳槽的主要原因來自不滿。 這種不滿要麼源於對企業文化的不滿，要麼源於對薪酬的不滿。

換工作是實現職業發展的手段之一，而不是唯一的選擇，如果你是乙個有才華的人和乙個學習者，那麼這可能是乙個聰明的舉動。

換工作可以讓你看到行業內其他公司的本質，這樣你就可以提高自己的能力，並了解你內心的東西就是你的。 它也是您在此保險中定居並與公司談判條款的唯一資金。 在企業中，我們必須完善自己，創造自己的不可替代性。

這是關鍵。 每個人都受到鼓勵。