打工拖欠能不能找110部門盡快解決？

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

因此，我沒有去找110部門，而是去當地的勞動監察行政部門報案。

您可以向勞動監察大隊投訴或直接提起勞動仲裁。

拖欠工資的報告將得到處理。 但是，由於老闆拖欠工資一般是勞資糾紛，報案後就很難處理了。 在實踐中，建議被拖欠工資的員工採取以下措施：

1. 與老闆談判。 2.向勞動部門投訴。 3、找勞動仲裁機構進行仲裁。

4.找法院提起訴訟。 無故扣減或拖欠勞動者工資的; 拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 工人的工資低於當地最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞務儲備和控制合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由勞動執法監察大隊依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 用人單位還可以按照有關規定進行監督檢查，並責成其支付拖欠的工資。 此外，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令， 但在實踐中，法院不會發出付款令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，無需委託律師，通過勞動仲裁作出裁決，向單位索要賠償，如不支付，可以向人民法院申請執行。

你好，親愛的！ 我很高興為您解答，拖欠工資可以撥打110解決，老闆不發工資，工人可以報警，但效果可能不是最好的。 最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由勞動執法監察大隊依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

用人單位還可以按照有關規定進行監督檢查，並責成其支付拖欠的工資。 此外，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令， 但在實踐中，法院不會發出付款令。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，不收取任何費用，無需律師，通過勞動仲裁出具裁決書答覆遲延函，向單位賠償，如果清丹路仍不支付，可以向人民法院申請執行。

法律依據：《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家法規的規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，中華人民共和國人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

在中國，拖欠工資是違法的，用人單位應當按照規定及時向勞動者支付工資。 如果員工發現自己拖欠工資，有很多方法可以保護自己的權利，但撥打110並不是解決問題的好方法。 110是中國公安機關**的報警器，主要用於報警、求助等緊急情況。

撥打110報警可以解決一些緊急情況，例如緊急情況、刑事案件等，但對於拖欠工資等經濟糾紛，110並不合適。 如果出現拖欠工資的情況，建議員工採取以下措施：1

與用人單位協商：員工可以與用人單位協商解決問題，了解拖欠工資的原因和處理進度，並盡可能收集相應的證據，如工資單、勞動合同等。 2.

尋求法律援助：如果員工認為自己的權益受到侵犯，可以尋求專業的法律援助，尋求法律解決方案來解決問題。 4.

維權網路平台：在互安聯網時代，員工也可以通過維權網路平台保護自己的權益，如投訴、舉報等。 總之，如果員工發現拖欠工資，應及時採取適當措施，保護其合法權益。

撥打110不是解決問題的好方法，但建議通過正確的方式解決問題。

110不負責結清拖欠的工資。 拖欠工資，由中國勞動執法監督組管理，過去可以直接投訴，他們會記錄下來，並對用人單位進行監督檢查，如果核實，就會責令支付。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償或者因孝造成的傷害賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。