我在一家民營公司工作，月薪2500元，請5天病假，工資應該是多少？

1、根據規定，用人單位在病假期間支付的工資不得低於當地最低工資的80%。 簡單計算：2500 30*25天=2083元。

那麼這五天不低於最低工資的80%，假設最低工資是1500元，那麼這五天的工資是：200元，你的工資應該是：2283元。

2.《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發〔1995〕309號）。

59、企業在生病或非工傷期間，應當在規定的醫療期間內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%

這與您在公司的服務年限和假期工資基數有關

1、貴公司對假期工資的計算基數有約定的，按約定計算，沒有約定的，按2500元計算。 例如，如果乙個月的出勤時間是 21 天，那麼你的日工資是 2500 21 = 元天。

2、在公司工作不到2年，病假工資為正常日工資的60%，即元。 （病假扣除=元天）。

3、請病假5天，月薪=元。 （袁）。

病假是根據在公司的服務年限計算的，不同服務階段有不同的轉換比例，而事假是無薪的。

不參加社會保險的，可以立即要求單方面解除勞動合同，並可領取經濟補償金，按服務年限計算。

至於維權，目前勞動仲裁的訴訟時效為一年，可以向當地勞動主管部門投訴。

希望對你有所幫助。

病假通常取決於公司的要求，通常按個人基本工資的 80% 給予。

工資5000，病假3天，減去病假期間的工資。 據冼縣長相關公開資料顯示，3天病假的工資計算方法是：應支付工資=（齊派工資元。

五千工資和六天病假的計算方法如下：

1、連續任職年限不足兩年的，按工資的60%支付;

2、連續工作滿兩年但不滿四年的，按工資的70%支付;

3、連續工作滿四年但不滿六年的，按工資的80%支付;

4、連續工作滿六年但不滿八年的，按工資的90%支付;

5、連續工作滿八年以上的，按工資的100%支付。

病假是指勞動者因疾病或者非工傷需要停工就醫時，用人單位應當考慮勞動者的實際工作年限。

和在單位工作的年限，給予一定數量的病假。 病假工人可以像往常一樣獲得病假工資。

不低於當地最低工資的80%。

病假的適用範圍如下：

1.勞動法。

第二條 核查行業個體經濟組織，是指從業人員少於7人的個體工商戶。

2.只要企業、個體經濟組織和勞動者在中國境內形成勞動關係。

也就是說，勞動者事實上已成為企業或個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，勞動法適用;

3.國家機關和事業單位。

社會組織執行勞動合同。

依照規定實施勞動合同制度的勞動者、實行企業管理的事業單位工作人員以及通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會組織建立勞動關係的其他勞動者，適用《勞動法》;

4.勞動法不適用於公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會組織的工作人員，以及農村勞動者、現役軍改知識分子和家庭保姆;

5.中國境內的企業和個體經濟組織在勞動法中稱為用人單位。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用《勞動法》。根據《勞動法》的這一規定，國家機關、事業單位和社會組織應當被視為用人單位。

關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見

第五十九條 在生病或者非工傷期間**，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定向職工支付病假工資或者疾病救濟金，病假工資或者病假救濟費可以低於當地最低工資標準。

已支付，但不低於最低工資的 80%。

法律分析： 1、對於員工的“短期病假”，企業應按以下標準支付病假工資：連續服務不足兩年的，按員工工資的60%計算支付，服務年限不足兩年的，員工工作四年以上的，按工資的70%計算支付， 勞動者工作滿六年以上的，應當支付工資的80%，服務年限滿六年以上不滿八年的，按工作滿八年以上人員工資的90%計算支付。

2、員工因“長期病假”出差的，企業按以下標準繳納病假減免費（長期病假工資）：連續工作一年以下者工資的40%，工作一年以上三年以下員工工資的50%; 工作三年或三年以上的人工資的 60%。這裡的個人工資是指正常情況下員工實際工資的70%。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

總結。 如果扣除工資，六天只能扣20%，2100 2100元工資的20%，6天病假扣多少錢，我已經工作了3年半了？

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

你能幫我算算一下要扣除多少錢嗎？

如果扣除工資，則由公司規定。

法律沒有具體規定將扣除多少。

我是一名勞務派遣員。

好吧，但是病假。

它不能低於通常基本工資的 80%。

你好！ 你能幫我弄清楚嗎？

如果扣除工資，六天只能扣除20%，2100的20%大概就是400多。

你的演算法正確嗎，你理解與否？

問題詳情）6天病假從2100元工資中扣除多少錢，我已經工作了3年半？

你的問題是你請了六天的病假。

我正在根據你的問題進行計算。

網上說2100 30x30%x6，這是真的嗎？

我工作了 2 到 4 年，扣除了 30%。

我會給你最多的計算。

如果正態值為 30%，則您的計算沒有錯誤。

總結。 親愛的，現在是二月還是一月？

這個月5號，我來公司上班，請了5天病假，工資是以每月6500為基數，發工資的時候才3780，橡樹好月正常15天。

親愛的，現在是二月還是一月？

據贊成方介紹，我只工作了15天，相當於半個月的工資，3780的工資是沒有問題的。

第三和第四是週末。

是的，親愛的。 我已經為你算過了。

但是我只在正常工作時間內7天沒有上班，你確定可以嗎？

你已經請了 5 天假，但你沒有得到報酬。

你從5日開始工作。

你這個月實際工作了多少天？

沒有遲到的礦工。

但是，前4天，有兩天是法定週末，這1天扣了我300多天，我工作了15天，沒有曠工，沒有遲到。

你在這裡是什麼樣的帖子？

你乙個月有多少天休息。

我們是國有單位，符合國際週末和法定節假日。

這是乙個雙重假期，對吧？

有乙個問題，親愛的。

你請了5天假，居然拿了15個團。

您的入職工資是按 80% 還是 100% 計算的。

你怎麼對人事親說。

根據你的工資的100%是有問題的。

我現在正在實習，我的薪水應該是6,500好。 你在這裡的工資大約是4800。

是有問題的。

總結。 即使按照貴公司財務的計算，工資=6500-6500天=4408元。

這個月5號，我來公司上班，請了5天病假，工資是以每月6500為基數，發工資的時候才3780，橡樹好月正常15天。

你好，親愛的！ 根據你的扒手的描述。 15天工資和雜亂無章=6500親，你休的5天病假有病假單，如果沒有，可以按照事假扣除你的工資）

正常病假扣除一天工資，按正常出勤天數計算工資4482元。 是不是公司也扣除了其他費用？ 建議您可以要求人事部門檢查工資單。

週末的前兩天也包含在我的工資扣除中，對吧？

親愛的，看看你的時間表，你的描述是一致的。 出勤15天，病假5天。

關鍵是要看工資單的細節，這樣才能解釋清楚，具體的5天病假，以及如何扣除工資。

我問，就是扣我9天的工資是不合理的，就算我5號來上班，但還有兩天的休息時間。

您是公司的新員工，如何從新入職第一天起扣除 9 天的工資？

是的，我剛來這家公司，所以我也很疑惑，我莫名其妙地扣了600

親愛的，我需要與人員溝通。 新員工從被雇用之日起計算。

財務僵硬很辛苦，所以我說反正公司就是這樣計算的，說前4天是按基數扣除的。

這是我第一次見到它，我做金融20年了，也是我第一次聽說。 就算扣除前4天，那麼吳言馳也會有兩天的休息時間。 3號和4號是冰雹世界的第六個星期天，為什麼要扣，不合理。

即使按照貴公司財務的計算，工資=6500-6500天=4408元。