有哪些求職網站？ 哪個求職網站更好？

未來無後顧之憂，中國人才網，智聯招聘，可以，也可以去參加招聘會，報紙上也有招聘資訊。

如果你是上班族，要務實，在美國攻讀遠端MBA或其他專業學位，就可以在不影響工作的情況下參加學習考試。 一些美國大學還提供低收入助學金，申請後的學費並不貴。 盡量選擇一所具有百年歷史的美國學校，例如：

布朗大學（遠端物流）、新罕布夏大學（遠端工程）、康奈爾大學（遠端營銷）、丘奇曼大學（中英文MBA）等高校。 外資企業和國有大中型企業都承認這樣的學位，這些單位的很多高管都在自學。

在方便的時間學習課程，完全超越時間和空間的限制。

中國人才網的大規模**。

但作為乙個過來的人，我不建議去這些大**。

因為首先，如果外國公司打電話給你，首先你不知道根源，你很容易上當受騙，其次，在這些大規模的**中，簡歷往往會丟失。

就個人而言，建議在市**上做簡歷，之後用人單位會看到你的簡歷並主動聯絡你，你可以主動出擊，面試方便，不容易上當。

因為我在秦皇島，對於秦皇島來說，有秦皇島資訊港。

簡歷填寫完後，半天之內，招聘公司會給你打電話**，檢視你所在城市是否有類似的資訊平台。

祝你好運！！

1、相對全面的覆蓋面是：無憂未來。

搜尋更方便快捷，人員素質也比較高，最大的優勢是可以第一時間與求職者聯絡溝通，這樣在遇到合適的人時可以避免等待，溝通更直接高效。 同時，就我們全年的招聘而言，前途無憂的人才素質非常高，所以我們的入職率也非常高;

2.智聯招聘。

目前已經使用乙個月左右，初步還行，也可以第一時間與申請人聯絡溝通; 因為使用時間比較短，所以現在的感覺是，如果求職者要簡歷不成功，換簡歷是很貴的。 目前，發布職位的人相對較少。

3、boss

老闆招人用很差，首先服務人員對接不順暢，只想你付錢，遇到問題不幫忙解決。 其次，招聘一般崗位人員還可以，但一般的相對技術性比較強一點，簡歷少得可憐，整體質量不高。 遇到個別崗位，可以說是沒有履歷，都是從外省推薦來的。

同時，他們牛的工具**可以說幾乎沒用了，也沒人回覆。 這完全是浪費錢。

對於求職，我覺得招聘**在 58.com 上還是有較好的發展，因為 58.com 屬於同乙個城市網路，然後資源比較多，所以大平台也是有保障的。

招聘簡單易用，如Future-free、Liepin.com、China Talent Network、Ganji.com、智聯招聘等。 1. Futures成立於1999年，是一家線上招聘服務提供商，其兩大目標：為積極進取的白領和專業人士提供更好的職業發展機會。

同時，我們致力於為企業尋找和招聘最優秀的人才。 2、獵品成立於2011年，隸屬於萬世道（北京）管理諮詢有限公司，是中國規模最大、專業性最強的高階人才招聘公司。 獵品始終專注於打造以管理者個人使用者體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆以企業為核心的傳統網路招聘廣告平台。

問題。 好。

謝謝。 呃，呃呃。

建議你用一些比較靠譜的招聘**，比如智聯招聘、知品老闆。 我覺得這些都挺好的，總體口碑還可以，當然也不排除有一些虛假的招聘資訊發布。

首先，未來是無憂的。

未來無憂**，資源非常豐富，足以為大家提供資源。 甄榮輝是Future-free的創始人，該公司整合了傳統和網路等多種系統。 在 FutureCare.com，有乙個專業的團隊可以提供諮詢。

同時，還將招攬獵頭，培養人才，截至目前，全國多個城市都有服務機構。

2.智聯招聘。

Zhaopin.com 成立於1994年，擁有4億使用者，與400萬家企業合作。 2017年，Zhaopin.com 推出了乙個全新的計畫，“企業智贏計畫”，它擁有非常強大的資料庫，推翻了過去非常傳統的招聘模式。 人才市場的一些標準也發生了變化。

同時，該職位以生態系統的形式面向社會。 同時，由於與其他線上平台的合作，它已成為戰略合作夥伴。

3. 58城。

自2005年成立以來，58.com 平台一直享有良好的口碑。 58.com 總部位於北京，現已在全國開設了27家分公司。 58.com 平台可以說是國內的通用平台，使用的人很多**。

在這個平台上，您可以選擇地區，這在就業和招聘方面將非常方便。

第四，中國人才網路。

1994年，中國人才網正式成立，堪稱全國最早的招聘。 這個**現在已經得到了求職者和公司的認可。 總部設在北京，在全國共有22家分公司。

管理團隊的素質比較高，現在已經有1000多人了。

第五，趕上網路。

2005年，Ganji.com 推出。 可以說，Ganji.com 很專業，專案範圍很廣。 父親節提供有關房屋的資訊，也是買賣二手商品的地方。 最主要的是，招聘資訊非常廣泛和全面。

其實最好的還是本地人才網路，同時，下面推薦幾個比較靠譜的求職平台。 首先，趕上網路。 主要是針對專業分類資訊，很多人喜歡在上面查詢一些當地生活資訊，比如房地產、商業內鄉資訊、勞務等。

上面的招聘求職資訊也非常豐富，很多很聰明、很激進的公司都喜歡發布招聘資訊，如果想在當地找工作，不妨重點去這裡。 2. 58 城市。 相對來說，58.com 的本地化服務屬性更強，上面也有大量的招聘資訊，本土企業可能更多。

這裡頁面上的很多反饋都是垃圾，所以最好謹慎一點。 3.智聯招聘。 您可以直接在手機上找到工作。

對於老字型大小品牌來說，上面的求職資訊相對靠譜，很多高階職位也喜歡被智聯招聘發布。 第四，未來無憂。 “未來無憂”這個名字很好，如果你有乙個無憂的未來，你就會有乙個無憂的未來......是嗎？

創造未來無憂的時間也很早就開始了，它也是乙個歷史悠久的網際網絡品牌，我剛從大學畢業的時候孝子襪子年也是對未來無憂**的發現，總的來說，以上招聘細節都比較靠譜，個人比較推薦。 第五，利平。 這個**與很多招聘**的定位略有不同，大部分的招聘**其實是針對企業使用者的，主要的發展方向是吸引企業使用者發布招聘資訊。

不過獵聘是企業、獵頭、管理者三方協同運作的發展模式，這也讓得其特點非常突出，獵聘的使用者群體更傾向於高階，平台上的高階崗位相對較多。 如果你沒有使用過求職平台，你可以根據自己的實際情況選擇合適的求職應用程式，或者體驗其中的一些。

找工作最常用的**有BOSS知品、Lagou.com、智聯招聘、無憂未來、58.com。 每個招聘軟體都會有不同的側重點，比如58個專注於同一城市基礎崗位的招聘，而拉古則傾向於在網際網絡上招聘。

1.老闆志彬。

BOSS Zhipin 於 2014 年 7 月推出，是一款允許人們通過直接與未來老闆線上聊天來找到工作的應用程式。 自推出以來，BOSS智品一直致力於為專業人士提供職業機會和求職經驗。

2.拉動鉤網。

Lagou.com 旨在為具有3至10年工作經驗的資深網際網絡從業者提供就業機會**。 Lagou.com 專注於為求職者提供更加人性化和專業化的服務，同時減少企業端尋找優秀人才的時間和成本。

3.智聯招聘。

智聯招聘成立於1994年，擁有1億名員工和400萬合作企業。 2017年7月，Zhaopin.com 推出“企業智贏計畫”，依託其強大的資料實力，顛覆傳統招聘模式，構建開放的就業生態，重塑人力資源市場的招聘服務標準。

4.無憂的未來。

未來自由集多種媒體資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人是甄榮輝。 它融合了傳統、網路和先進的資訊科技，加上經驗豐富的專業顧問團隊，提供包括招聘、獵頭、培訓評估、人才外包在內的全方位專業人力資源服務。

同乙個城市。 58.com 成立於2005年12月12日，總部位於北京，在全國擁有27家直銷分支機構。 **針對當地社群，免費提供分類資訊服務，幫助人們解決生活和工作中的問題。

找工作的時候，可以去無憂未來、智聯、中國人才網、獵品網看看。