單位失控了，想被解雇，有什麼可以彌補的嗎？

用人單位在法律上有過錯，勞動者辭職的，用人單位應當支付遣散費。

勞動合同履行期間，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定解除合同。

勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的規定解除合同，無償解除。

根據《勞動合同法》第四十六條第一款、第四十七條的規定，用人單位應當按照用人單位的服務年限每年向勞動者支付乙個月的工資和經濟補償，勞動者滿半年以上不滿一年的，按年支付; 不足半年的，按半年繳納。

計算遣散費的勞動者工資，按照合同解除前12個月內應支付給勞動者的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和其他貨幣收入。 工資高於當地職工平均工資3倍的，按當地職工平均工資的3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

合同解除不符合法律規定的，勞動者應當依照勞動合同法第九十條的規定對用人單位造成的損失承擔賠償責任。

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

不管你在什麼樣的單位，發生了什麼？ 只要你單方面解雇和辭職，你要什麼補償？ 那是你選擇離開的時候，但肚子肯定不會補償你，畢竟是你解除的契約，但是單位裡因為原因終止能力的契約就不一樣了，比如說，如果他只對你，至少你做了多少年，他要補償你一些， 舅舅，你要是坐了一年，他就給你乙個月的工資，兩種性質不同，所以要想得到補償，只能單方面提出在單位裡解雇或解除合同等等，可以拿到所謂的裁員工資和津貼，如果你自己要，那你什麼都拿不到？

包括社保裡的裁員金，是拿不到的，因為合同會標明某一方的意思，一方要求辭職，或者解雇，所以你要想清楚。

1.水果抄寫單位被非法解雇的。

合同，勞動者可以要求支援

支付賠償金; 2、DAO單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》第三十九條規定情形的，無需支付經濟補償或者補償;

3、用人單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條第一款、第四十一條規定的情形的，用人單位應當支付經濟補償金。

4、用人單位不能就賠償事項達成協議的，用人單位可以在被辭退後一年內申請勞動仲裁。

遣散費：遣散費按在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

加班工資及補償：用人單位不安排年假的，按工資三倍支付; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 保險金：

用人單位未將保險交給勞動者，應當補繳，用人單位不補保的，應當賠償損失。

另外，如果不簽訂勞動合同，可以像沒有固定期限合同一樣，解雇也未必是任意的。

可以要求賠償部分：

1、因未簽訂勞動合同，申請從下一年入職到辭職之日的雙倍工資補償;

2、因未繳納社保，申請公司繳納自入職之日起至離職之日的社保費和滯納金;

3、申請公司給予15個月的一次性經濟補償;

4、如公司未提前乙個月發出解雇通知書，可申請支付乙個月的代通知金。

提前做什麼：

保留工資單、匯款記錄或考勤表，這些都是證明您曾在公司工作的證據。

如果單位解雇了你，每年應該補償你乙個月的工資，但如果單位認為你有過錯，它也不能補償你，所以單位要你自己辭職，所以沒有補償，你可以計算，如果你只工作一兩年，就和單位協商， 讓他適當地補償你，

不可能寫辭職信。 如果您自己辭職，將沒有補償。

單位解雇員工的，按照員工的服務年限計算補貼。 服務一年，乙個月的工資，最長可達 12 年。 這取決於你在這裡呆了多少年。

答：你今年61歲了，用人單位想解雇你，合同還沒到期，應該有補償，是用人單位解雇你，不是你自願辭職，根據勞動法，單位要補償，你在單位工作了多久，補償是按照你在單位工作的年份來做， 乙個月以此類推，用人單位提前終止合同，你有賠償金。

達到退休年齡時，用人單位可以解除勞動合同，不給予經濟補償。

這是合同是否到期的問題。

一旦到了退休年齡，就不能再繳納社保了，哪怕你誤繳了乙個月，當地稅務局也會打電話**通知你去前台辦理退保手續。

而且到了退休年齡，如果用人單位繼續讓你上班，如果出現勞動爭議什麼的，勞動法局是不會受理的，只能去法院提起訴訟。

一般來說，用人單位不應超過60周歲，也就是法定退休年齡，因此用人單位與已達到法定退休年齡的勞動者解除勞動關係不存在補償問題。 但是，如果養老保險已經繳納，並且已經繳納了15年，則單位應向社會保障部門申請辦理退休手續。

如果你已經退休了，你還沒有（>如果你還沒有退休，你沒有犯錯，那麼你就退休了。

如果有合同，那麼單位就是違約，如果你被解雇了，你可以要求公司按照合同進行賠償。 可以額外補償幾個月的工資。

1.合同還沒到期，他被公司無過錯解雇，需要賠償。

2.建議向當地勞動監察大隊投訴並申請勞動仲裁，如果無法聘請律師，可以向工會申請法律援助。