被用人單位解雇後，工資什麼時候結算？

按照規定，交接時應當結算，但一般單位在下個月發工資時結清。

員工被公司解雇的，按照下列標準進行補償：

在下列情況下，公司不需要補償或補償員工的解雇：

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（六）依法追究刑事責任的。

在中國，兼職人員的報酬應根據該人員的工作時間計算。 工人可以在同一工作場所工作 4 小時，每週工作 24 小時。 工作前，雙方應就此類工資作出相應的協議，以保障雙方的合法權益。

正常勞動者被用人單位辭退的，用人單位應當在勞動合同解除時一次性向勞動者支付全部工資。

但是，有些公司會在協議中約定，工資將與每月工資發放時間一起支付，即下個月的公司支付時間。

如果用人單位解雇了，工資應該當場結算並交給工人，這樣才能符合法律規定，他會解雇你，他不會和你算賬，你不會離開，當錢到你的口袋裡時，你就會離開。

工資核算到辭職的最後一天，結算要看公司的制度，一般是跟著下個月統一時間發工資，也有公司當月發工資的情況。

工資結算時間應該是解雇日，這只是支付時間，通常是正常的統一發薪日。

如果你被雇主解雇，雇主會盡快與你結清所有工資。

如果您被雇主解雇，工資必須在正式解雇的同時結算。

在正常情況下，它將在上一次工資單時支付。

如果不解決，可以去人力資源管理投訴，或者撥打12333，如果實在不能去人民法院起訴，應該趕緊解決。

在這種情況下，應按照公司正常的辭職程式辦理。

你去找房子，他會告訴你真相！ 通常在下個月結算！

法律分析：被解雇的雇員的工資應在勞動合同終止時全額支付。 如果公司違法解雇員工，還應支付員工遣散費。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。

用人單位解雇勞動者時，應當在勞動者被解雇時一次性支付勞動者的工資。 但是，考慮到實際情況，其實很多企業在解雇員工的時候，往往會在下次發工資的時候發工資。

法律分析員工應在解雇時一次性支付工資。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。1.

協商解雇的遣散費=服務年限的月薪（12年以上，按12年計算）2因病或非工傷解雇遣散費=服務年限、月薪、醫療補貼（不少於6個月工資，大病50%，絕症100%） 3不稱職解雇遣散費=服務年限月薪（12年以上，按12年計算） 4

客觀變更遣散費 = 服務年限 5經濟裁員遣散費=服務年限月薪6延遲支付遣散費=原遣散費額外遣散費（原遣散費的50%），一般員工被公司解雇時，應支付的工資應從解雇之日起支付。

員工被公司無故解雇的，應當支付非法解除勞動無聊關係的賠償金。 此外，用人單位可以從勞動者的工資中扣除應扣除的金額，例如應由個人承擔的個人所得稅和社會保障費用部分。

法律依據工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：按規定，工資應在15天內結算，手續辦理完畢。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除勞動合同或者知悉解除勞動合同的解除勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

法律分析：勞動者辭職的，用人單位應當在勞動合同解除時向勞動者支付全部工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。