您是否正忙於在施工現場鋪設線路，加班加點？

用人單位在安排加班時應當徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定，除第四十二條規定的情形外，用人單位在安排加班時應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，加班時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時。 員工有權通過通知安排加班的主管或經理來拒絕加班。

根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位在安排加班時，應當按照下列標準向勞動者支付工資、報酬：

工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準（月薪天數和小時數）150%;

休息日加班：日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準：; 每月工資的天數;

法定節假日; 日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準：; 每月工資的天數;

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察局投訴，勞動監察員給予警告並責令改正，對受傷勞動者處以每人100元以上500元以下罰款。

中華人民共和國勞動法

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

***。《勞動和社會保障監督條例》

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規、規章延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照被違法者每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

如果你不忙，你白天工作，很少加班。

容易加班，但不會太忙。