有的退休工資是全省平均工資，有的是市平均工資，這是真的嗎？ 為什麼？

過去，退休金的計算確實在一些地方使用了省級平均工資，在一些地方使用了市級平均工資，甚至省級企業的特殊社會平均工資。

但是，與養老金計算有關的平均社會工資正在逐步統一。

2018年及以前，山東省退休人員養老金社會平均工資為山東省城鎮非私營單位在職員工社會平均工資，但青島市採用的是青島市在職員工社會平均工資。 在這種情況下，山東省使用的平均社會工資遠高於山東省經濟強市青島市。

2019年，人力資源和社會保障部*****《降低社會保險費率綜合實施方案》，明確養老保險繳費基數的上下限以全省城鎮單位職工平均工資（按城鎮非私營單位職工平均工資和城鎮民營單位職工平均工資加權）確定。 過去，大多數省市都用城鎮非私營單位職工平均工資來確定支付基數的上下限。 原有的養老保險制度。

事實上，它是由國有企業雇員繳納會費演變而來的。

由於全素質社會的平均工資比城市非私營社會低20%至30%，這種情況對如何實現養老金計算的平穩過渡提出了很高的要求。 2019年，山東省城鎮非私營單位在職職員工平均社會工資為6260元，2020年為6573元（與退休人員養老金調整5%的幅度相同）。 和省級企業養老保險。

基數更高，為6,893元。

山東省已於2019年12月底實現基本養老保險統籌規劃，由省組織徵收發放。 青島的養老金計算和分配基地也已併入全省。 遼寧省也是如此。 2020年，瀋陽市企業職工基本養老保險。

基本養老金86334元（月基7195元），大連企業職工基本養老金92147元（月基7679元）。 但是，2020年，省內企業（不包括瀋陽和大連）員工的基本養老保險和省內政府機關和事業單位的養老保險。

基本養老金為72686元（月基數為6057元）;

目前，各省市尚無統一的養老金計算和支付方式。

但主要方向仍是將養老保險繳費統一到城鎮職工社會平均工資水平。 不過，國家已經明確表示，“十四五”期間，基本養老保險將在全國範圍內統籌開展。 如果全國可以統一，相關的支付標準會以全國平均工資為基礎嗎？

等待是值得的。

沒錯，這是因為人們在工作時繳納的公積金和養老保險是完全不同的，所以最終的工資會有所不同。

不，因為有些人的退休工資很低，根本達不到這個標準，所以是假的。

是的，這是由每個人在職的服務年限決定的，而且政策因地而異。

是真的。 但是，有些城市的情況確實有所不同，這取決於每個城市和省份的政策。

退休工資一般是按省平均工資計算的，而不是按市計算的。 退休工資的計算是綜合計算繳納年限、繳費基數、個人歷年平均工資等因素，具體計算方法應根據當地社保政策確定。

[法律依據]。

《社會保險法》第十五條：基本養老金由集合養老和個人賬戶養老組成。 基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《社會保險法》第18條規定，國家建立基本養恤金正常調整機制。

根據職工平均工資和物價的提高情況，及時提高基本養老保險福利水平。

法律分析：高校第一養老保險是省級總體規劃，全區平均工資是指省、直轄市、行政區的平均工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第33條規定，從辦理退休手續後的第二個月起開始正常發放養老金。 換言之，出生日期的次月是領取養恤金的起始日，每月養恤金將在當月支付，直至死亡。

比如7月份達到法定退休年齡，7月份就要向前臺提供申請退休的材料，8月份就開始領取養老金，然後每個月都有養老金。

一般來說，養老金是根據該省的平均工資計算和支付的。

在開始我們的養老保險制度是建立在地級行政區乃至縣級行政區域統籌規劃的基礎上的。

各地可自行制定地方養老保險**收支情況繳費基數上限和下限及養老保險繳費比例

但是，當時各省的養老金計算公式是統一的，在這個階段，人們用來計算養老金的社會平均工資是當地的平均工資，與支付基數的上下限口徑是一致的。

到2020年底，各省陸續覆蓋了省級養老保險統籌工作。 北京、天津、上海、重慶等4個直轄市一直在實施市（省）級統籌規劃。 因此，從理論上講，用於計算養老金的平均工資應該在全省範圍內統一。

但是，由於歷史原因，各地確實沒有實現統一。 例如，吉林省公布的2021年基本養老金計算基數包括51個地區和省級單位的52個計算支付基數。 比如長春市和江源區相差近3萬元。

例如，山東省有三個養恤金也是按基數計算和支付的、省級單位（2021年7229元）、東營地區（不詳）等地區（2021年6893元）。

大約養老金計算基礎問題主要是由於國家“的引入。降低社會保險費的綜合實施方案明確各地統一採用城鎮單位職工社會平均工資的上下限來確定支付基數的上下限，而過去許多地區採用的城鎮非私營單位職工平均社會工資平均數遠高於足額工資; 因此為了實現過渡制定養恤金計算基數。 每年都高於上一年的計算基數，但增幅將低於社會工資平均增長率，最終可以實現有效過渡。

事實上，我國的養老保險制度相當複雜，不適合建立統一的社會市場需要。 從2022年開始，國家將推進全國養老保險統籌規劃，雖然說全國統一繳費基數和養老金計算基數暫時沒有實現，但這肯定是未來努力的目標。

為了更好地發揮養老保持低和高它是否與未來的平均社會工資掛鉤可能會進一步改變。 畢竟，美國繳費基數的上下限是由政府定期調整的，而不是每年根據平均社會工資來調整的。

我們的養老保險制度未來還有很長的路要走，但請老人放心，老人的養老金會按時足額發放，待遇會越來越高。

總結。 親愛的，您好，很高興為您解答，退休工資是按市平均數還是全省平均數計算，退休金計算中的基本養老金是以上一年度省、市、自治區各級在職職工月平均工資為依據的， 而不是上一年全市在職工人的平均月薪;1、基本養老金=（省、自治區級在職員工上一年度平均月薪+員工月平均指數工資） 2 繳費期 1% 2、養老金 基本養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄月數（50歲為139，已不再是120）。

親愛的，您好，很高興為您解答退休工資是按市均值還是全省均值，答案是基本養老金是按上一年度省、市、自治區各級在職職工月平均工資計算的， 而不是上一年全市在職職工的平均月薪;1、基本養老金=（上一年度省、自治區級在職職工平均月薪+月平均指數支付月薪金） 2 繳費期1% 2、養老金基本養老金+兄弟棗戶養老 個人賬戶養老=個人戶儲蓄月數（50歲為139，不再是120）。

本溪市2022年退休人員工資是按市平均工資還是全省平均工資計算？

2022年退休是省級的。 現在各地退休人員的養老金大部分都是由省來統籌的，和遼寧省是一樣的，只是計算方法不同，有的是按照舊辦法，瀋陽市是按照新辦法，也是過渡期的養老金，根據網上的資訊， 據說2022年退休人員養老金將伴隨著國家統籌的實現，本溪市和瀋陽市的退休是省級的？

是的，親愛的。

因素如下：1退休時，全省在職職工上一年度月平均工資（全省平均工資逐年遞增，養老金水平逐年遞增）。

2.繳費年數（繳費年限越長，養恤金越多）。

3.個人賬戶中儲蓄的金額（供款越多，養老金越多）。

養老金和養老金不是同乙個概念，養老金一般只由國有企事業單位的員工享受，普通在職員工達到退休年齡後領取養老金。

主要受以下影響： 1退休最後一年在職員工的平均月薪。

2.累計付款年限。

3.計算月數。

4.個人賬戶儲蓄。

5.建立個人賬戶前的個人供款年數。

6.養老金的比例是計算和支付的。

7.貢獻基礎。

8.自個人支付以來上年度在職員工的平均工資。

9.付款年限。

根據職工基本養老保險政策，影響企業職工退休待遇的不是服務年限，而是繳費年限。

養老保險開始繳納前的工作年限可視為繳費期，養老保險開始繳費後的繳費期為實際繳費期。 視同付款期與實際付款期之和即為付款期。

供款年限和服務年限是有區別的。 如果自養老保險開始支付以來沒有中斷，則所有連續繳費，支付年數=服務年限。 如果付款在此期間中斷，則付款期限為“服務年限”。

2. 退休條件如下：

1、男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年;

2、從事井下、高海拔、高溫、特別精細、繁重的體力勞動或其他有損身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務經驗10年以上;

3、男性50周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年，經醫院認證並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。 譚子。

3. 養老金沒有按時到賬的原因是什麼？

1、未及時辦理退學手續的。

2、未及時進行養老金資質認證。

3、未及時改變領取養老金的方式。

4、社保機構臨時調整養老金發放時間。

5、因特殊原因暫停領取養老金。

法律是這樣做的基礎

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳費5年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。