你怎樣才能成為老闆的好員工和員工的好領導？

我要給你們講的很簡短。 在你上面提到的情形下，你只需要做一點點，就是你要管理好你的員工，老闆看你的下屬“而不是你”只要你的下屬把事情做好，老闆就不說你管理好他們。 而員工們，只要你管理好，老闆就把你看得好，用不同的眼光看待他們，所以員工還是說你有實力，不想跟著你走。

眼前的哥哥詳細說，我個人認為二者乙個是智慧，乙個是勇敢，勇敢者必須當老大。 好老闆就像車頭一樣，有眼光有手段，不一定要好，但一定要有威信，下屬犯了一些小錯，最好還是保持下去。

有兩個方面可以做得好，第一。

1、多溝通，多上級匯報。

2、多表揚下屬，做事盡量做到公平公正。

如果你想成為領導眼中的好員工，你可以考慮以下幾點：

專業素質和工作能力：努力提高自己的專業知識和漫畫技能，不斷學習和進步。 表現出優秀的工作能力，高質量地完成任務，並在工作中表現出創新和解決問題的能力。

責任與主動：對工作負責，主動承擔工作任務和挑戰。 展示自我驅動和自我管理技能，能夠獨立工作，並提供額外的幫助和支援。

有效溝通和團隊合作：與領導和同事保持良好的溝通，及時分享工作進度、需求和問題。 表現出團隊精神，能夠與他人有效合作以實現團隊目標。

良好的職業道德和道德品質：遵守職業道德和公司規章制度，保持誠信和高尚的職業道德。 以正確的態度對待工作和同事，遵循道德原則，表現出正直和誠實。

解決問題的能力和創新思維：具備解決問題的能力，並能快速分析和解決工作中的問題。 同時，展現創新思維，提出新的想法和改進措施，為團隊和公司帶來更多價值。

積極的工作態度和團隊精神：保持積極的工作態度，對工作充滿熱情和積極性。 同時，他們表現出團隊合作精神，願意與他人分享知識和經驗，共同推動團隊的發展。

持續學習和個人成長：保持對行業和工作的不斷學習，緊跟行業發展潮流。 同時，注重個人成長與發展，主動尋求培訓和晉公升機會，提高自身綜合能力。

始終如一地保持上述優秀品質和能力，不斷提高自己是很重要的。 同時，也要與領導保持良好的溝通，了解領導的期望和要求，並根據情況做出適當的調整和改進。 通過不斷的努力和業績，我們將逐漸成為領導眼中的好員工。

乙個真正強大的老闆，必須了解人性法則，懂得辨人。 我們必須從根源上認清現實，考慮大局，才能做出有利於全域性的選擇。 如今，職場上老闆和員工的關係更多的是雙向選擇，老闆在選擇員工的同時工作，員工也在選擇老闆，就像所謂的好鳥選擇樹和棲息一樣。

人們渴望被理解，員工也不例外。 心理學家發現，根據人性的基本需求，人們更關心產生結果的過程而不是結果，人們希望被當作獨立的個體來對待，受到尊重和重視。 因此，如果大局穩定的公司領導無視員工的感受，不關心員工的想法，就容易造成團隊疏遠。

關係型領導者往往懂得理解下屬的思想、情感、思維、原則，能通過同理心拉近與員工的距離。 看到自己的感受可以產生巨大的能量，這樣即使員工在後續工作中遇到困難，也能有更大的決心去應對。 2.

懂得去中心化的優衣庫創始人柳井正說：“一旦把工作託付給員工，就要有視而不見的勇氣，也就是要懂得忍耐。 “很多人有一種誤解，認為他們所做的一切都必須向自己報告，結果是他們效率低下但效率低下，員工做事的積極性越來越低。

下放權力是成為優質老闆的必修課，個人的權力極其有限，乙個人再有能力，也不可能把所有事情都做好。 《道德經》曰：“太上，不知該怎麼辦。

也就是說，乙個好的領導者最善於調動下屬的積極性，往往讓下屬感覺不到他的存在。 當然，權力下放的基礎是信任，這是對老闆識別和用人能力的極大考驗。 對於老闆來說，員工面臨的問題只有兩種：

態度和能力。 態度先於能力，乙個人的態度意味著他深厚的邏輯思維，我們可以通過他行為的邏輯來推斷他可能的行為。 只要態度還可以，如果能力不足，其實任命也算是合適的。

但如果乙個人的態度有問題，他的能力再好，也用不上，因為他隨時都可能成為雷暴的隱患。 3.好老闆和壞老闆最根本的區別在於，壞老闆希望員工盡其所能，盡可能地榨取員工的價值。

而乙個好的老闆懂得把員工推到合適的崗位上，不斷鞭策他，同時為他創造機會，接受新的挑戰，最終實現雙贏。 他們都是在社會上到處爬行乞討的人，沒有人是真正的傻子。 乙個不真正為員工著想的老闆不會持續太久。

再一次，人們是利益驅動的，他們不會做對自己完全不利的事情。 如果你想做乙個優秀的老闆，讓員工為你而死，你必須懂得如何一起考慮員工的出路和公司的未來，做員工的伯樂，讓每個人都能看到希望的未來，而不是畫“空心蛋糕”。

要成為領導眼中“好用”的員工，你不僅需要有能力，還需要你非常機智，被別人喜歡，讓別人願意提拔你。 如果你想成為領導眼中的“人性化”員工，你需要能夠在關鍵時刻表達自己，展示你的才華，並且能夠非常透明，想想領導的想法，這似乎是與領導的默契，其實是你的聰明才智， 領導也很喜歡這樣的聰明人，說不定一看就能理解領導的意思。

你要有實力，在團隊和公司中扮演非常關鍵的角色，做不可或缺的中堅力量，做領導的得力助手，在關鍵時刻發揮自己的優勢，解決領導認為棘手的問題。

非常聰明，能夠推測領導的想法，甚至能夠預測領導的決定，講道理，能夠給領導出謀劃策，想出好主意，匆忙行事，贏得領導的信任和讚賞。

工作比較出色，情商很高，事情都能處理得當，很順利，能幫領導處理各種事情。 通過領導者的乙個眼神或乙個動作，他可以抓住本質。 精通職場上的一些事情，而且要很忠誠，說什麼不該說，能分得清楚，對領導也要能閉口不談。

以上只是個人意見，成為“好”員工在領導未來的職業道路上會一帆風順，比那些木頭人要晉公升，而且更容易賺錢。 你認為你如何才能成為職場領導者眼中的“有用”員工？ 歡迎大家在評論區留言討論。

做好自己的工作，不參與同事的爭鬥，不搞小團體，提高工作效率，提高工作質量，完成自己的工作。

領導交辦的任務要及時完成，多做工作要向他匯報，以示忠心耿耿。

你必須聽從他的領導，按時完成分配給他的任務，這樣他才會把你看作得力助手。